人力資源部門(mén)職責(zé)及部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2025-08-30 08:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 溝通關(guān)系：內(nèi)部：各部門(mén)外部：人事勞動(dòng)部門(mén)、上級(jí)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)局、外部培訓(xùn)和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、應(yīng)聘者、同行業(yè)職位范圍按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)資源編制依據(jù)公司人力規(guī)劃，組織編制員工總數(shù)、工資總額、醫(yī)療保險(xiǎn)、招聘錄用、教育培訓(xùn)等人力資源計(jì)劃，制定目標(biāo)和行動(dòng)措施對(duì)策，保證計(jì)劃的實(shí)施，以滿(mǎn)足公司人力資源的需求體系規(guī)范 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織編審公司勞動(dòng)關(guān)系制度，組織建立機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事管理、薪酬政策、評(píng)價(jià)系統(tǒng)、培訓(xùn)體系管理制度，支持服務(wù)于職能部門(mén)組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作費(fèi)用控制 按照公司費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)審批工資、獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)等人工成本費(fèi)用，激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工積極性，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用參與決策依據(jù)總經(jīng)理的指令，參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，提出涉及人力資源的決策建議，并組織制定相應(yīng)的政策規(guī)定和管理措施。以支持公司經(jīng)營(yíng)決策的順利貫徹執(zhí)行屬員管理 按照人力資源管理與開(kāi)發(fā)的政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織與負(fù)責(zé)所轄機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員聘用、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作目標(biāo)確立與績(jī)效考核，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證部門(mén)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)崗位編號(hào)：職位說(shuō)明書(shū)：?jiǎn)挝豢偣韭毼幻Q(chēng)主管部門(mén)人力資源部任職人直接主管人力資源部經(jīng)理編制日期任職資格資歷：大專(zhuān)，助級(jí)職稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作五年業(yè)務(wù)了解范圍：掌握國(guó)內(nèi)國(guó)際人力資源管理模式，熟悉國(guó)內(nèi)人力資源政策及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)流程和組織機(jī)構(gòu)職能目標(biāo) 職位目的（目標(biāo)、權(quán)限）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力管理模式和激勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)溝通關(guān)系：內(nèi)部：各部門(mén)外部：區(qū)人事局、局勞動(dòng)局、上級(jí)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流中心、區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)局、應(yīng)聘者、同行業(yè)職位范圍按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃資源管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司員工人數(shù)和工資成本預(yù)算，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制組織協(xié)調(diào) 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司制度，組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，動(dòng)用各種技能支持服務(wù)于職能部門(mén)的
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