【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，同時(shí)還設(shè)有生物學(xué)博士后流動(dòng)站。其中遺傳學(xué)為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科。復(fù)旦生命科學(xué)院擁有一批設(shè)備先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室，許多科研工作處于國(guó)內(nèi)外相應(yīng)領(lǐng)域的前沿，并取得了具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的成果。學(xué)院在科研工作中十分注重國(guó)際科技交流與合作，多方位地拓展與世界各地大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)的科研合作和學(xué)術(shù)交流。先后與美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、日本、比利時(shí)、香港等十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的機(jī)構(gòu)建立了友好合作關(guān)系。學(xué)院每年經(jīng)常舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議。與此同時(shí)，學(xué)院遺傳工程國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室是上海市生命科學(xué)中心的依托單位之一。學(xué)院還與中科院各有關(guān)研究所兄弟院校、上海及國(guó)內(nèi)的許多科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，以期取得優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同發(fā)展的效果。 （二） 第四軍醫(yī)大學(xué)分子生物學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室是總后勤部衛(wèi)生部列為首批25個(gè)全軍重點(diǎn)醫(yī)學(xué)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室之一，1995年又被總后勤部批準(zhǔn)全軍重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。1997年被國(guó)家計(jì)委批準(zhǔn)為“211工程”重點(diǎn)建設(shè)實(shí)驗(yàn)室。歷任學(xué)術(shù)帶頭人為鄭集教授、蘇成芝教授、王成濟(jì)教授、陳蘇民教授及藥立波教授。其任務(wù)是面向21世紀(jì)，為全軍培養(yǎng)具有現(xiàn)代生物化學(xué)與分子生物學(xué)的高級(jí)專業(yè)人才，并承擔(dān)軍隊(duì)和國(guó)家的高層次研究課題任務(wù)，成為國(guó)家和軍隊(duì)出成果、出人才的重要專業(yè)基地。經(jīng)多年建設(shè)，培養(yǎng)了一批熟悉并能應(yīng)用分子生物學(xué)理論和技術(shù)的人才，已形成一支年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量較為合理的人才隊(duì)伍。自1981年以來(lái)，培養(yǎng)了研究生118名，其中博士57名、碩士61名，是全軍培養(yǎng)研究生最多的專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。在科研方面，曾獲得國(guó)家“863”計(jì)劃2項(xiàng)；軍隊(duì)“九五”攻關(guān)1項(xiàng)；國(guó)家自然科學(xué)基金11項(xiàng)；軍隊(duì)青年基金2項(xiàng)。同時(shí)，廣泛與國(guó)際國(guó)內(nèi)建立合作關(guān)系，如與美國(guó)NIHNCIFCRDCABL實(shí)驗(yàn)室在基因表達(dá)調(diào)控研究上密切協(xié)作；與日本國(guó)重點(diǎn)分子生物學(xué)研究室、京都大學(xué)本庶佑教授在抗體基因研究上有密切的人員和學(xué)術(shù)交往，本庶佑教授為本?？妥淌?；與美國(guó)La Jolla Institute for Allergy and Immunology川上敏明教授在信號(hào)轉(zhuǎn)導(dǎo)研究領(lǐng)域有密切合作；與香港大學(xué)在疾病基因篩選方面建立了密切合作關(guān)系并聘請(qǐng)孔祥復(fù)教授為客座教授；與美國(guó)董子綱教授了簽訂了成立“信號(hào)轉(zhuǎn)導(dǎo)研究中心”的協(xié)議；法國(guó)科學(xué)院韓家驥教授資助建立了圖書資料室。 四、超群公司技術(shù)創(chuàng)新體系的特點(diǎn) 從公司的研究機(jī)構(gòu)設(shè)置和研究方向可以看出公司技術(shù)創(chuàng)新體系的特點(diǎn)有以下幾個(gè)方面： 高效的管理機(jī)構(gòu)和完善的專家機(jī)制 管理和效率是企業(yè)的生命，合理的管理是高效益的前提。作為高科技公司，科研和產(chǎn)品開發(fā)是企業(yè)發(fā)展的根本。如何能發(fā)揮科技人員的積極性、讓科技人員潛心從事科研和產(chǎn)品的開發(fā)，是科研管理的核心問題。為了達(dá)到這一目標(biāo)，公司成立專門“技術(shù)開發(fā)部”，實(shí)施對(duì)科研的管理，包括技術(shù)咨詢、信息查詢、技術(shù)論證、后勤服務(wù)，最大限度保證科研人員的工作時(shí)間和精力、使科研產(chǎn)品的開發(fā)更具合理性和有效性。 專家機(jī)制是保證研究開發(fā)產(chǎn)品可行性的前提條件，公司從研究項(xiàng)目開始就組織專家論證，包括項(xiàng)目可行性、項(xiàng)目研究成果、項(xiàng)目生產(chǎn)等諸多方面。公司不但有顧問專家委員會(huì)提供技術(shù)咨詢、論證，而且還有技術(shù)開發(fā)部對(duì)項(xiàng)目的具體管理，從產(chǎn)品的各個(gè)方面對(duì)產(chǎn)品的開發(fā)提供技術(shù)保障。 獨(dú)立的研究機(jī)構(gòu)和特色的研究開發(fā)方向 研究機(jī)構(gòu)是企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ谋ＷC，為發(fā)展企業(yè)的高科技事業(yè)，公司投資建立了專門的生物技術(shù)研究所。 超群生物工程研究所為獨(dú)立的研究開發(fā)單位，配備有齊全的研究設(shè)備，聘請(qǐng)了一大批高技術(shù)人才。目前，研究所的專職研究人員達(dá)15人，專家教授達(dá)5人。除分子生物學(xué)研究方面的專家外，尚有臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)和電子學(xué)等方面的專業(yè)人才。這樣賦予研究所強(qiáng)大的研究開發(fā)實(shí)力，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，研究所逐步形成了兩個(gè)主要研究方向：基因芯片和基因工程產(chǎn)品的研究與開發(fā)。除此之外，研究所還從事前瞻性的研究工作，如具有藥用價(jià)值新基因的研究與開發(fā)，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展做準(zhǔn)備。 全方位的合作機(jī)制 合作也是企業(yè)獲得高技術(shù)的途徑之一，雖然企業(yè)建立了自己的研究所，但是企業(yè)不可能投資生物技術(shù)研究的各個(gè)方面。從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，企業(yè)與復(fù)旦大學(xué)生命科學(xué)院和第四軍醫(yī)大學(xué)分子生物學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建立了密切的合作關(guān)系，包括項(xiàng)目技術(shù)咨詢、項(xiàng)目論證與具體項(xiàng)目的合作等多方面的合作。這種合作不但提高了公司的技術(shù)力量，同時(shí)也可以加快產(chǎn)品的研究進(jìn)度，體現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的公司發(fā)展道路。 除此之外，企業(yè)還與國(guó)內(nèi)外其它單位建立了松散的技術(shù)合作關(guān)系，如中國(guó)北方人類基因組研究中心、美國(guó)Affymetrix公司等，對(duì)公司的后續(xù)發(fā)展有不可估量的作用。 產(chǎn)品研發(fā)管理 超群公司作為高科技企業(yè)，堅(jiān)持以高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)為主，走集團(tuán)化、生物制藥開發(fā)的道路，在產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程中形成了具有本公司特色的產(chǎn)品發(fā)展管理制度和嚴(yán)密的質(zhì)量控制措施。 富有特色的產(chǎn)品發(fā)展管理制度 在產(chǎn)品開發(fā)上，公司致力于走自我發(fā)展的道路，建立自己的生物工程研究所，開發(fā)有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。新產(chǎn)品的開發(fā)，不但有本單位技術(shù)開發(fā)部的調(diào)研，同時(shí)還有顧問專家委員會(huì)的評(píng)議和審查，保證產(chǎn)品的研發(fā)起點(diǎn)高、規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)。如基因芯片項(xiàng)目，在國(guó)內(nèi)尚未起步的時(shí)候，超群公司經(jīng)反復(fù)論證，投資800萬(wàn)元進(jìn)行研究。歷時(shí)3年，終于取得了國(guó)內(nèi)第一家DNA（基因）芯片醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證，證明這項(xiàng)投資是非常明智的選擇。同時(shí)公司還廣泛與科研院所合作，從中獲得先進(jìn)的技術(shù)，發(fā)展公司的事業(yè)。如與復(fù)旦大學(xué)生命科學(xué)院、第四軍醫(yī)大學(xué)分子生物學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室聯(lián)手，走產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的道路，結(jié)果也表明這些合作是非常成功的。 在研發(fā)項(xiàng)目的管理上實(shí)行“項(xiàng)目管理完全責(zé)任制”，即從儀器設(shè)備的購(gòu)買、人員分工、合格產(chǎn)品的出廠等均由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。項(xiàng)目審查實(shí)行“專家責(zé)任制”，對(duì)項(xiàng)目的研究進(jìn)展、研究成果、生產(chǎn)工藝以及產(chǎn)品檢驗(yàn)等均通過(guò)專家審查論證，從而保證項(xiàng)目的有效實(shí)施。 嚴(yán)密的研發(fā)質(zhì)量控制措施 公司在研發(fā)過(guò)程中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，為確保研發(fā)質(zhì)量，制訂了一系列的措施。 a．技術(shù)成果可轉(zhuǎn)化性的論證 主要從技術(shù)成果自身角度出發(fā)，論證其可轉(zhuǎn)化性，即該技術(shù)成果是否能產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)業(yè)化的周期有多長(zhǎng)。 b．制訂產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃 對(duì)于經(jīng)過(guò)論證的項(xiàng)目盡快制訂發(fā)展計(jì)劃，設(shè)計(jì)工藝方案。 c．產(chǎn)品開發(fā)各階段的評(píng)審和驗(yàn)證 產(chǎn)品的開發(fā)包括以下幾個(gè)階段：實(shí)驗(yàn)室、小試、中試、小規(guī)模試生產(chǎn)。組織好這幾個(gè)階段的評(píng)審和驗(yàn)證是確保研發(fā)過(guò)程質(zhì)量的關(guān)鍵。 在產(chǎn)品開發(fā)的各階段不斷完善工藝流程，找出最佳工藝；制訂出產(chǎn)品使用手冊(cè)和產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測(cè)手冊(cè)，并由專業(yè)人員把關(guān)。 d．大規(guī)模生產(chǎn) 規(guī)模生產(chǎn)的設(shè)備必須與試生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)參數(shù)完全相同，從硬件上保證產(chǎn)品質(zhì)量；制訂一系列的生產(chǎn)管理準(zhǔn)則，從管理和生產(chǎn)兩方面保證產(chǎn)品質(zhì)量；生產(chǎn)過(guò)程中由專業(yè)質(zhì)檢人員負(fù)責(zé)一線質(zhì)量檢測(cè)，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。 先進(jìn)的技術(shù)開發(fā)、測(cè)試設(shè)備 目前，公司除已完成肝炎診斷DNA（基因）(基因)芯片，現(xiàn)正在設(shè)計(jì)一系列遺傳病診斷基因芯片，預(yù)計(jì)年內(nèi)可生產(chǎn)出第一批遺傳病檢測(cè)DNA（基因）芯片的產(chǎn)品；基因工程藥物—“基因重組血管生長(zhǎng)素”已經(jīng)完成實(shí)驗(yàn)室小試和中試研究工作，正在準(zhǔn)備申報(bào)臨床研究。 設(shè)備是產(chǎn)品研究開發(fā)的工具，生物高技術(shù)研究具有很強(qiáng)的設(shè)備依賴性。為了保證研究設(shè)備，公司先后投資500萬(wàn)元用于購(gòu)買研究設(shè)備，包括分子生物學(xué)研究常規(guī)設(shè)備，基因芯片研究和生物工程專用的大型研究設(shè)備，如基因芯片點(diǎn)樣系統(tǒng)（FlexysTM Robotic system）、 基因芯片檢測(cè)系統(tǒng)（GeneTACTM 1000 Bio Chip Analyzer, ScanArray 3000）、基因序列擴(kuò)增儀（PE 9600）、發(fā)酵罐（NBS Bioflo IV）、以及蛋白分離純化系統(tǒng)（FPLC，LPLC, Pharmacia）等。 除科研專用設(shè)備外，公司非常注重生產(chǎn)設(shè)備的現(xiàn)代化，目前公司擁有現(xiàn)代化的全自動(dòng)飲料生產(chǎn)設(shè)備、配套的藥物生產(chǎn)設(shè)備以及最先進(jìn)的基因芯片生產(chǎn)設(shè)備等，同時(shí)著手建立基因工程藥物生產(chǎn)廠，為公司產(chǎn)品質(zhì)量保證提供前提條件。 自公司成立三年來(lái)，每年投入新產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)費(fèi)占銷售收入總額的5%—10%。近三年主要投入方向：DNA（基因）芯片、基因重組血管生長(zhǎng)素、重組人骨形成蛋白等產(chǎn)品的研究開發(fā)。 不斷引進(jìn)高級(jí)研發(fā)人員 為保持技術(shù)創(chuàng)新能力，公司與國(guó)內(nèi)著名高等院校保持良好的合作關(guān)系，每年從復(fù)旦大學(xué)、第四軍醫(yī)大學(xué)、沈陽(yáng)醫(yī)藥學(xué)院、華西醫(yī)科大學(xué)、交通大學(xué)、西北大學(xué)、財(cái)經(jīng)學(xué)院等接收大量生物工程、醫(yī)藥、金融、管理等專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生、碩博士研究生，充實(shí)公司研發(fā)隊(duì)伍。公司人力資源部還定時(shí)不定時(shí)地到各高等院校的研究生院去收集相關(guān)人才信息，以較為優(yōu)厚的條件吸引學(xué)生到公司實(shí)習(xí)、兼職。 同時(shí)，公司提供相對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，為研發(fā)人員提供一流的軟硬件設(shè)備和工作環(huán)境，對(duì)高級(jí)技術(shù)人員產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力。使他們的能力得到最佳的發(fā)揮。超群科技公司自成立以來(lái)，集中了一大批優(yōu)秀人才，積累了寶貴的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。作為高新技術(shù)企業(yè)，126名員工中，高、中級(jí)職稱以上的工程技術(shù)人員79人，占63%；其中博士后4人，博士、碩士學(xué)位26人，學(xué)士學(xué)位以上人員49人。此外還聘請(qǐng)了多位知名專家學(xué)者擔(dān)任公司高級(jí)顧問，有多位高級(jí)管理人才為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。同時(shí)與上海復(fù)旦、第四軍醫(yī)大學(xué)進(jìn)行技術(shù)合作，加速新產(chǎn)品的研究與開發(fā)。豐富的技術(shù)人力資源為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 主要技術(shù)人員一覽表 姓名 學(xué)歷 職務(wù) 專業(yè) 領(lǐng)域 主要研究領(lǐng)域及研究成果 許 明 博士 教授 名譽(yù)所長(zhǎng) 分析化學(xué) 主要從事基因分析自動(dòng)化技術(shù)研究工作，包括lab on chip、BioChip，發(fā)明了一種核酸分離方法（美國(guó)專利）；發(fā)明了3種DNA（基因）檢測(cè)與分析技術(shù)，在國(guó)外雜志上發(fā)表了14篇論文。 趙忠良 博士 教授 分子生物學(xué) 主要從事基因克隆、表達(dá)、功能研究，構(gòu)建了3種大腸桿菌表達(dá)載體，獲得2個(gè)專利，并表達(dá)了10種基因；創(chuàng)建新的差異表達(dá)基因克隆技術(shù)，克隆得到200多個(gè)人類新基因；超群肝炎診斷基因芯片設(shè)計(jì)與研究。 杭志強(qiáng) 博士 教授 激光物理學(xué) 主要從事激光設(shè)備的研究工作，發(fā)明了激光遠(yuǎn)程探測(cè)技術(shù)，設(shè)計(jì)和制造基因芯片閱讀儀 周魯偉 博士 教授 物理學(xué) 主要從事自動(dòng)化設(shè)備的研究工作，發(fā)明了噴墨式基因芯片點(diǎn)樣系統(tǒng)。 陳蘇民 博士 教授 博導(dǎo) 分子生物學(xué) 主要從事基因表達(dá)調(diào)控研究工作，發(fā)現(xiàn)了Era基因，在其功能研究方面頗有成績(jī)，獲得軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；在人BMP基因工程研究方面達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。 加強(qiáng)研發(fā)人員的培訓(xùn) 科技企業(yè)的發(fā)展，研究開發(fā)力量的加強(qiáng)，不僅依靠雄厚的資金實(shí)力和先進(jìn)的設(shè)備，更需要一批技術(shù)水平高，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有研究開發(fā)能力的人才。公司十分重視人才的多樣化，充分發(fā)揮不同學(xué)科交叉的優(yōu)勢(shì)，能做到廣泛地發(fā)現(xiàn)人才、科學(xué)的使用人才，努力培養(yǎng)各方面人才，使開發(fā)人員和生產(chǎn)技術(shù)人員知識(shí)迭加，技能互補(bǔ)，更好地發(fā)揮整體效益。 公司重視人才培養(yǎng)，每年拿出工資總額10％的經(jīng)費(fèi)用于員工繼續(xù)教育。公司建有自己的圖書閱覽室，訂有數(shù)百種專業(yè)圖書雜志。在培訓(xùn)形式上，根據(jù)員工的群體結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和工作需要，實(shí)行有計(jì)劃培養(yǎng)和根據(jù)工作需要定向培養(yǎng)相結(jié)合的方式，一方面，有計(jì)劃的選派員工外出進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和考察，請(qǐng)有關(guān)專家來(lái)公司傳授新知識(shí)、新思路和新技術(shù)，另一方面，注重在實(shí)際工作中鍛煉和培養(yǎng)人才，公司的研發(fā)人員每周都有培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流時(shí)間。除此之外，鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)提高知識(shí)水平。這種形式取得了良好的效果。幾年來(lái)，有10％的公司員工通過(guò)業(yè)余教育取得了更高的學(xué)歷文憑。 合理使用人才 公司在研發(fā)人員的使用上遵循效益至上、量才用人、揚(yáng)長(zhǎng)辟短和鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)等原則。效益至上主要是明確他們的責(zé)任和在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，由研發(fā)人員靈活掌握、支配時(shí)間，行政上不做硬性規(guī)定；量才用人是指公司按照研發(fā)人員的實(shí)際才能安排其相應(yīng)工作。公司將思維敏捷、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新的員工安排來(lái)做實(shí)驗(yàn)室和中試工作；社交能力強(qiáng)、思想開闊、語(yǔ)言豐富的員工安排來(lái)做科研管理和對(duì)外社交方面的工作；對(duì)人才的使用，用其長(zhǎng)、辟其短，不拘一格，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)其貢獻(xiàn)大小和能力定起位、授其權(quán)、取其酬，從而大大提高了人員使用效率。 1對(duì)外技術(shù)交流與合作 超群公司是科技合作示范企業(yè)，獲得這一稱號(hào)與企業(yè)的合作意識(shí)是分不開的。公司自成立以來(lái)，特別注重與國(guó)內(nèi)外高技術(shù)企業(yè)的合作。不但與復(fù)旦大學(xué)生命科學(xué)院和第四軍醫(yī)大學(xué)分子生物學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建立了固定的合作關(guān)系，而且還廣泛與國(guó)內(nèi)外其他科研院所合作，如國(guó)家人類基因組北方研究中心