【文章內(nèi)容簡介】 到社會各界的追捧。3. 培訓師已逐漸發(fā)展成一種提供專業(yè)服務的咨詢式行業(yè)。4. 培訓師不再只是簡單地向企業(yè)和社會各界提供專業(yè)的培訓，同時還在積極地謀求企業(yè)和個人的進步與發(fā)展，并在這種咨詢式培訓服務的過程中獲得自身成長。5. 培訓師年薪大致在4萬美元至12萬美元之問。他們中的絕大多數(shù)擁有不同的行業(yè)背景，如咨詢業(yè)、教師行業(yè)、經(jīng)理人行業(yè)、培訓業(yè)、心理學業(yè)、管理行業(yè)等等。1培訓師行業(yè)的初步形成，推動了我國培訓業(yè)的發(fā)展。（1990年代以來，由于社會和經(jīng)濟的全面發(fā)展對培訓事業(yè)的巨大需求，使培訓師這支隊伍初步形成，并對我國培訓事業(yè)的繁榮以及整個國家的經(jīng)濟與社會發(fā)展起到積極的推動作用。）2培訓師隊伍專業(yè)素質(zhì)的參差不齊．影響了培訓效能的總體水平。（我國培訓師隊伍主要由三類人構(gòu)成：一是高校專業(yè)教師：二是在各大企業(yè)擔任高級管理或技術(shù)職務的資深員工：三是其他社會知名人士。）3培訓師行業(yè)動力發(fā)展機制的缺失，造成了這支隊伍專業(yè)化發(fā)展的滯緩。（目前，國內(nèi)培訓師的行業(yè)組織還沒有建立；國內(nèi)雖然開始啟動培訓師職業(yè)資格證書制度的開發(fā)，但由于缺乏對培訓師職業(yè)的系統(tǒng)研究，以及研究經(jīng)費、研究力量的到位不夠，致使影響培訓師專業(yè)發(fā)展。）2. 培訓行業(yè)挑戰(zhàn)與對策對比分析培訓行業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)培訓行業(yè)專業(yè)化發(fā)展的策略1. 知識的更新與傳播速度的加快。知識、信息速度的更新如此之快，人們再也不可能指望在學校一次性完成全部知識的儲備。在這樣的背景下，要求培訓師不斷更新自身的專業(yè)知識與技能。專業(yè)培訓師要“給學員一碗水，自己必須有一桶水”，但又非“一潭死水”，而是時時更新的“為有源頭活水來”。2. 成人學習的社會化和普及化。由于知識的更新和傳播既快又廣，帶來了成人學習新的特點一成人學習終身化以及成人學習的進一步社會化和普及化。1. 重視培訓師職業(yè)的科學研究2. 培訓師職業(yè)資格證書制度的推行勢在必行。3. 建立培訓師專業(yè)組織。4. 培訓市場要進行規(guī)范化運作。5. 加強培訓師自主學習的加強。結(jié)論：培訓行業(yè)在中國雖然面臨很多問題和巨大的挑戰(zhàn)，但是它有著不可限量的發(fā)展?jié)摿Γ? 屬于朝陽產(chǎn)業(yè)。三、職業(yè)分析1. 目標職業(yè)一 ——培訓師的十種個人素質(zhì)培訓師的十種能力自我感知的能力激勵他人的能力建立關(guān)系的能力變通的能力溝通的能力前瞻的能力控制的能力把握職業(yè)界限的能力診斷問題并找出解決方法的能力從事商務的能力2. 目標職業(yè)之二 ——金牌培訓師的五種元素金道德修養(yǎng)火調(diào)動氣氛風思維影響水流暢表達功底土深厚知識功底五大元素 ——培訓經(jīng)理的十項有效工作培訓經(jīng)理的十項有效工作培訓系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)課程體系的建立培訓講師團的建立和評估培訓需求調(diào)查、收集與分析培訓課程的新開發(fā)、審核和培訓執(zhí)行管理培訓評估工作企業(yè)文化的提煉和灌輸企業(yè)Elearning培訓信息化推進作好培訓機構(gòu)資源的整合和外派學習培訓經(jīng)費管理結(jié)論：我具備作為培訓師的基本素質(zhì)，并具有成為培訓經(jīng)理的潛質(zhì)，但需要掌握更多的專業(yè)知識和專業(yè)技能。三、企業(yè)分析（目標企業(yè)）眾行管理顧問有限公司☆眾行概況 眾行管理顧問有限公司于1999年正式注冊成立，是美國環(huán)球教育中心（American Global Education Center 即:GEC）在中國大陸的唯一分支機構(gòu)。 GEC總部設(shè)于美國硅谷。早在1993年，GEC Program的概念即提出，主要為亞洲各國政府官員和企業(yè)高管舉辦包括國際金融、國際貿(mào)易、企業(yè)管理等高級經(jīng)理人講座及培訓（例如為菲列賓總統(tǒng)親自率領(lǐng)的200人代表團提供商貿(mào)及管理講座），授課嘉賓包括YAHOO創(chuàng)始人楊致遠和諾貝爾經(jīng)濟學家獲得者弗里德曼等國際著名人士，也為中國的市長代表團舉辦行政管理類培訓。眾行是中國最大的商務培訓課程提供商之一，擁有十多位專職培訓師，采用顧問式內(nèi)訓運作模式，具有專業(yè)而強大的課程開發(fā)能力。公司總部位于廣州，在北京、香港、深圳、福州等地均設(shè)有分公司，業(yè)務輻射全國。眾行公司同時也是國內(nèi)最大的培訓產(chǎn)品開發(fā)商之一，首創(chuàng)情景模式互動式VCD培訓教材，現(xiàn)已有百余套書籍、VCD出版，受到市場的普遍歡迎與認可?！畋娦袣v程1993年，GEC Program的概念提出，為亞洲國家的商務人士提供美國的大學學歷教育及短期商務培訓。 1994年，負責商務培訓及商務交流的機構(gòu)（CATE Development Inc.）成立。 1995年，負責學歷教育的機構(gòu)AICE（American Institute of Continuing Education）成立。 1996年， 業(yè)務重組成立GEC（Global Education Center）集團，于美國加州硅谷注冊。 1999年，GEC在中國成立分支機構(gòu)，即廣東眾行管理顧問有限公司。 2000年，GEC在香港、新加坡的分支機構(gòu)相繼成立。 2003年，眾行管理顧問有限公司深圳分公司成立。 2003年，投資建立《中國培訓資源網(wǎng)》，打造中國最大的培訓資訊產(chǎn)品電子商務平臺。 2004年，與香港《亞太企業(yè)財務聯(lián)盟》合作，在中國大陸成立《亞太財務經(jīng)理人俱樂部》。 2004年，眾行管理顧問有限公司福州分公司成立。 2005年2月，眾行北京分公司成立。 2005年3月，眾行珠海、東莞、佛山辦事處成立。 2005年4月，眾行武漢分公司成立☆眾行使命傳遞無文化障礙的先進管理理念與技術(shù)， 提供國際化與本土化完美結(jié)合的管理資訊與商務課程☆眾行目標致力于成為中國本土 最專業(yè)的管理資訊與管理實踐研究者 最職業(yè)化的管理資訊產(chǎn)品開發(fā)商 最開放的管理資訊傳播與管理實踐顧問機構(gòu)☆眾行業(yè)務培訓公開課:：中國最大的公開培訓課程供應商之一，每年提供11大體系，110多項的公開課，每年辦的公開課達200多天。企業(yè)內(nèi)部培訓： 美國培訓認證協(xié)會（AACTP）國際認證系列課程:獨立知識產(chǎn)權(quán)的課程及多媒體出版物課程體系設(shè)計和培訓課件包開發(fā):☆眾行講師我們擁有十多位專職培訓師，他們均是來自世界500強企業(yè)：寶潔、可口可樂、索尼、麥當勞、雅芳、葛蘭素、惠氏等，任總監(jiān)級及以上職位多年的職業(yè)經(jīng)理人。具有豐富的實際經(jīng)驗和輝煌的工作成績。他們或在大型企業(yè)擔任內(nèi)部培訓師，并具有海內(nèi)外權(quán)威機構(gòu)的相關(guān)證書。我們還有更多的特約講師，或曾工作于國際著名咨詢機構(gòu)或培訓機構(gòu)，擔任咨詢顧問或培訓師多年；亦包括高等院校知名學者、專家，同時還具有多年為企業(yè)做管理顧問的經(jīng)驗?！畋娦锌蛻糇詮拈_辦商務培訓課程及內(nèi)訓課程以來，參加GEC（中國）管理課程的企業(yè)已超過6000家，既包括世界500強在華獨資、合資公司，也包括國內(nèi)新興民營企業(yè)和國企中的佼佼者。世界500強企業(yè)中，已有近200多家接受過我們的培訓。結(jié)論：國際大型培訓企業(yè)已經(jīng)開始進駐中國，隨著培訓師行業(yè)的不斷規(guī)范，我們能獲得的機會越來越多，但與此同時對培訓人員的素質(zhì)、專業(yè)技能和學歷水平的要求也越來越高。所