【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 寫(xiě)日期企業(yè)中的位置直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管直接下級(jí)無(wú)內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉(cāng)儲(chǔ)處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營(yíng)管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系工作概要爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)為成本核算提供數(shù)據(jù)。崗位職責(zé)、工作清單一、核對(duì)報(bào)表：做到各倉(cāng)庫(kù)各種報(bào)表與原始單據(jù)數(shù)據(jù)一致，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。二、月中統(tǒng)計(jì)：將數(shù)據(jù)逐一輸入微機(jī)為月底核對(duì)數(shù)據(jù)打下基礎(chǔ)。三、登記存貨帳：根據(jù)憑證登記各明細(xì)帳簿。四、月底匯總：根據(jù)保管提供的月報(bào)，審核無(wú)誤后出具原材料表。五、核對(duì)帳簿：月底核對(duì)存貨帳，與總帳相符。六、貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案管理；七、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng) 目必備要求學(xué) 歷大專以上學(xué)歷， 特定知識(shí)專業(yè)教育財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛(ài)運(yùn)動(dòng)管理能力溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、分析判斷力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識(shí)，并能應(yīng)用于實(shí)踐。具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門(mén)之間建立良好的工作關(guān)系。本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡(jiǎn)單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。本崗位工作具有很強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。本崗位工作要需要各相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)與溝通。本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度較高。主要考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。本崗位工作具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長(zhǎng),要求任職者具備良好的心理素質(zhì)，能勝任繁瑣、細(xì)致的工作。本崗位工作要依靠保管提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)匯總，對(duì)公司內(nèi)外物資調(diào)撥的數(shù)量進(jìn)行核對(duì)。本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度一般。素質(zhì)考核要項(xiàng)項(xiàng) 目必備要求特定知識(shí)專業(yè)教育財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛(ài)運(yùn)動(dòng)管理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)要素項(xiàng) 目必備要求特定知識(shí)專業(yè)教育企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛(ài)運(yùn)動(dòng)管理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)晉升與職務(wù)輪換晉升崗位主管會(huì)計(jì)輪換崗位其他崗位會(huì)計(jì)中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作說(shuō)明書(shū)北京五谷道場(chǎng)食品技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司崗位名稱材料會(huì)計(jì)崗位編碼所在部門(mén)財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者史京杰 任職人數(shù)1薪資等級(jí)薪酬水平批準(zhǔn)人填寫(xiě)人史京杰制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫(xiě)日期企業(yè)中的位置直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管直接下級(jí)無(wú)內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉(cāng)儲(chǔ)處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營(yíng)管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系工作概要爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)為成本核算提供數(shù)據(jù)。崗位職責(zé)、工作清單一、核對(duì)報(bào)表：做到各倉(cāng)庫(kù)各種報(bào)表與原始單據(jù)數(shù)據(jù)一致，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。二、月中統(tǒng)計(jì)：將數(shù)據(jù)逐一輸入微機(jī)為月底核對(duì)數(shù)據(jù)打下基礎(chǔ)。三、登記存貨帳：根據(jù)憑證登記各明細(xì)帳簿。四、月底匯總：根據(jù)保管提供的月報(bào)，審核無(wú)誤后出具原材料表。五、核對(duì)帳簿：月底核對(duì)存貨帳，與總帳相符。六、貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案管理；七、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng) 目必備要求學(xué) 歷大專以上學(xué)歷， 特定知識(shí)專業(yè)教育財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛(ài)運(yùn)動(dòng)管理能力溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、分析判斷力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識(shí)，并能應(yīng)用于實(shí)踐。具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門(mén)之間建立良好的工作關(guān)系。本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡(jiǎn)單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。本崗位工作具有很強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。本崗位工作要需要各相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)與溝通。本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度較高。主要考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。本崗位工作具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長(zhǎng),要求任職者具備良好的心理素質(zhì)，能勝任繁瑣、細(xì)致的工作。本崗位工作要依靠保管提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)匯總，對(duì)公司內(nèi)外物資調(diào)撥的數(shù)量進(jìn)行核對(duì)。本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度一般。素質(zhì)考核要項(xiàng)項(xiàng) 目必備要求特定知識(shí)專業(yè)教育財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛(ài)運(yùn)動(dòng)管理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)要素項(xiàng) 目必備要求特定知識(shí)專業(yè)教育企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛(ài)運(yùn)動(dòng)管理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)晉升與職務(wù)輪換晉升崗位主管會(huì)計(jì)輪換崗位其他崗位會(huì)計(jì)北京五谷道場(chǎng)食品技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱往來(lái)、材料會(huì)計(jì)崗位編碼所在部門(mén)財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者楊靈利任職人數(shù)1薪資等級(jí)薪酬水平批準(zhǔn)人填寫(xiě)人楊靈利制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫(xiě)日期企業(yè)中的位置直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管直接下級(jí)無(wú)內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉(cāng)儲(chǔ)處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營(yíng)管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系工作概要爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)為成本核算提供數(shù)據(jù)。崗位職責(zé)、工作清單一、核對(duì)報(bào)表：做到各倉(cāng)庫(kù)各種報(bào)表與原始單據(jù)數(shù)據(jù)一致，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。二、月中統(tǒng)計(jì)：將數(shù)據(jù)逐一輸入微機(jī)為月底核對(duì)數(shù)據(jù)打下基礎(chǔ)。三、登記存貨帳：根據(jù)憑證登記各明細(xì)帳簿。四、月底匯總：根據(jù)保管提供的月報(bào)，審核無(wú)誤后出具原材料表。五、核對(duì)帳簿：月底核對(duì)存貨帳，與總帳相符。六、貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案管理；七、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng) 目必備要求學(xué) 歷中專以上學(xué)歷， 特定知識(shí)專業(yè)教育財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛(ài)運(yùn)動(dòng)管理能力溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、分析判斷力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識(shí)，并能應(yīng)用于實(shí)踐。具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門(mén)之間建立良好的工作關(guān)系。本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡(jiǎn)單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。本崗位工作具有很強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。本崗位工作要需要各相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)與溝通。本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度較高。主要考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。本崗位工作具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長(zhǎng),要求任職者具備良好的心理素質(zhì)，能勝任繁瑣、細(xì)致的工作。本崗位工作要依靠保管提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)匯總，對(duì)各分公司分廠之間物資調(diào)撥的數(shù)量進(jìn)行核對(duì)。本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度一般。素質(zhì)考核要項(xiàng)項(xiàng) 目必備要求特定知識(shí)專業(yè)教育財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛(ài)運(yùn)動(dòng)管理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)要素項(xiàng) 目必備要求特定知識(shí)專業(yè)教育企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛(ài)運(yùn)動(dòng)管理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)晉升與職務(wù)輪換晉升崗位主管會(huì)計(jì)輪換崗位其他崗位會(huì)計(jì)中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作說(shuō)明書(shū)北京五谷道場(chǎng)食品技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司崗位名稱收入、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)崗位編碼所在部門(mén)財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者崔曉偉任職人數(shù)1薪資等級(jí)薪酬水平批準(zhǔn)人填寫(xiě)人崔曉偉制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫(xiě)日期企業(yè)中的位置直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管直接下級(jí)無(wú)內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉(cāng)儲(chǔ)處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營(yíng)管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系各經(jīng)銷(xiāo)商工作概要嚴(yán)格遵守工作流程，依據(jù)營(yíng)銷(xiāo)政策，做好各種銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與整理工作