【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作環(huán)境較舒適工作時(shí)間特征：一般在制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在某些時(shí)間段需加班加點(diǎn)工程總監(jiān)職位說(shuō)明書崗位名稱工程總監(jiān)崗位代碼HNCYGG09所屬部門―――職 系管理薪酬等級(jí)直接上級(jí)執(zhí)行總裁職責(zé)定位：對(duì)執(zhí)行總裁負(fù)責(zé)，協(xié)助執(zhí)行總裁工作，組織實(shí)施分管范圍內(nèi)的工作，完成公司決議和執(zhí)行總裁安排的各項(xiàng)工作任務(wù)職責(zé)描述：主持分管范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工程管理部、規(guī)劃技術(shù)部、外聯(lián)部、材料采購(gòu)部的工作，提出分管范圍內(nèi)人員聘任或解聘、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等意見(jiàn)；提出公司及分管范圍的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)分配的調(diào)整意見(jiàn)；在執(zhí)行總裁的安排和指導(dǎo)下，組織擬定和修訂分管范圍內(nèi)的具體規(guī)章；負(fù)責(zé)審核或?qū)徟氊?zé)范圍內(nèi)和授權(quán)范圍內(nèi)的請(qǐng)示、報(bào)告、方案、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等文件；根據(jù)執(zhí)行總裁的授權(quán)，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)合同的洽談和合同簽署；負(fù)責(zé)審批執(zhí)行總裁授權(quán)范圍和授權(quán)額度內(nèi)的財(cái)務(wù)支出款項(xiàng)，審核授權(quán)范圍和授權(quán)額度以外的財(cái)務(wù)支出款項(xiàng)；配合其它高管副職人員的工作，協(xié)調(diào)與其他高級(jí)管理人員及分管部門的工作關(guān)系；參加總裁辦公會(huì)，參與公司與經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的討論，主持分管范圍內(nèi)的工作會(huì)議、培訓(xùn)和研發(fā)活動(dòng)；完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作。任職資格：年 齡：◇30～45歲為佳教育背景：◇工民建、工程管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◇接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、工程管理、建筑法規(guī)、房地產(chǎn)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)資格：◇8年以上大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)技術(shù)和項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷，高級(jí)職稱技能技巧：◇熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理基本知識(shí)◇在工程管理、項(xiàng)目管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能◇熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)流程、工程管理、招投標(biāo)管理、成本管理運(yùn)作模式◇具備良好的溝通能力、談判技巧個(gè)人素質(zhì)：◇具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；◇很強(qiáng)的組織管理能力，解決問(wèn)題能力；◇很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力；◇良好的開(kāi)拓和創(chuàng)新能力。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◇工程管理部經(jīng)理、成本合約部經(jīng)理、規(guī)劃技術(shù)部經(jīng)理 間接下屬：◇工程管理部、成本合約部、規(guī)劃技術(shù)部員工內(nèi)部溝通：◇公司其他高層管理人員、各相關(guān)部門、項(xiàng)目公司外部溝通：◇建設(shè)、規(guī)劃主管部門，質(zhì)量監(jiān)督站、安全監(jiān)督站◇煤氣、自來(lái)水、電力、市政等有關(guān)單位◇設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位、材料設(shè)備供應(yīng)單位、工程造價(jià)咨詢單位等工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境：在辦公室工作，有時(shí)去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，工作環(huán)境較舒適工作時(shí)間特征：一般在制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在某些時(shí)間段需加班加點(diǎn)總工程師職位說(shuō)明書崗位名稱總工程師崗位代碼HNCYGG10所屬部門―――職 系管理薪酬等級(jí)直接上級(jí)工程總監(jiān)職責(zé)定位：總工程師是公司工程技術(shù)的總負(fù)責(zé)人，對(duì)工程總監(jiān)負(fù)責(zé)，協(xié)助工程總監(jiān)工作，完成工程總監(jiān)分派的工作任務(wù)職責(zé)描述：總工程師是公司工程技術(shù)的總負(fù)責(zé)人，對(duì)工程總監(jiān)負(fù)責(zé)，協(xié)助工程總監(jiān)工作，完成工程總監(jiān)分派的工作任務(wù)；主持公司的工程技術(shù)工作，審核或?qū)徟こ添?xiàng)目技術(shù)文件；配合工程總監(jiān)的工程管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查相關(guān)職能部門和項(xiàng)目組織的工作；參與工程和材料設(shè)備采購(gòu)供方的評(píng)價(jià)和合同談判，提出技術(shù)條款的主導(dǎo)意見(jiàn)；組織編制項(xiàng)目設(shè)計(jì)要求文件，參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)策劃和設(shè)計(jì)評(píng)審，提出設(shè)計(jì)改以意見(jiàn)；主持工程技術(shù)研討活動(dòng)，協(xié)助解決重大技術(shù)問(wèn)題，提出重大質(zhì)量事故的處理意見(jiàn)；主持新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)的研究，提出應(yīng)用推廣建議和推廣效果的評(píng)價(jià)意見(jiàn)；參加與職責(zé)工作有關(guān)的會(huì)議，主持技術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)和研討活動(dòng)；完成工程總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：年 齡：◇30～45歲為佳教育背景：◇建筑學(xué)、工民建、城市規(guī)劃或其他工程類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◇接受過(guò)城市規(guī)劃、房地產(chǎn)產(chǎn)品研究、設(shè)計(jì)理念等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)資格：◇8年以上大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)技術(shù)和項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷，高級(jí)職稱技能技巧：◇具有全面的規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、工程管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理方面的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； ◇熟悉城市規(guī)劃、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)和工作流程；◇熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)方案評(píng)審、“四新”技術(shù)，以及房地產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)；◇良好的口頭及書面表達(dá)能力；◇具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練使用辦公軟件、CAD軟件。個(gè)人素質(zhì)：◇具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；◇工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；◇具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◇無(wú) 間接下屬：◇無(wú)內(nèi)部溝通：◇公司其他高層管理人員、各相關(guān)部門、項(xiàng)目公司外部溝通：◇規(guī)劃局、建委、城建、質(zhì)量監(jiān)督、工程造價(jià)管理等方面的政府主管部門◇設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位、材料設(shè)備供應(yīng)商等工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境：在辦公室工作，有時(shí)去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，工作環(huán)境較舒適工作時(shí)間特征：一般在制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在某些時(shí)間段需加班加點(diǎn)第三部分 審計(jì)監(jiān)察部崗位說(shuō)明書審計(jì)監(jiān)察部崗位設(shè)置表部門名稱部門代碼崗位編號(hào)崗位名稱審計(jì)監(jiān)察部SJHNCYSJ01審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理HNCYSJ02審計(jì)專員審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理崗位代碼HNCYSJ01所屬部門審計(jì)監(jiān)察部職 系管理薪酬等級(jí)直接上級(jí)董事長(zhǎng)職責(zé)定位：主持審計(jì)監(jiān)察部工作，組織完成公司各項(xiàng)審計(jì)和制度監(jiān)察工作，保證公司及所屬子公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和資產(chǎn)管理的安全有效。職責(zé)描述：主持審計(jì)監(jiān)察部的工作，組織實(shí)施公司決議和董事長(zhǎng)安排的工作；組織制定審計(jì)監(jiān)察部的工作計(jì)劃，組織實(shí)施公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；根據(jù)公司下達(dá)的工作目標(biāo)和指標(biāo)，制定審計(jì)監(jiān)察部的考核指標(biāo)；組織內(nèi)部考核和評(píng)價(jià)，簽認(rèn)內(nèi)部考核結(jié)果，提出對(duì)內(nèi)部人員的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；組織編制并實(shí)施公司年度審計(jì)工作計(jì)劃；組織對(duì)公司及各子公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行審計(jì)監(jiān)督，必要時(shí)委托審計(jì)事務(wù)所進(jìn)行；組織對(duì)公司及各子公司開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)收支審計(jì)；組織對(duì)公司中層以上人員及特殊管理崗位人員的任期內(nèi)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；定期檢查監(jiān)督公司及各子公司公司的資產(chǎn)管理、國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)組織審計(jì)活動(dòng)結(jié)束后審計(jì)資料匯總、審計(jì)意見(jiàn)書撰寫、審計(jì)項(xiàng)目立卷等工作；負(fù)責(zé)下達(dá)審計(jì)整改通知，并及時(shí)組織回訪或后續(xù)審計(jì)，落實(shí)審計(jì)結(jié)果；1組織對(duì)重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和出現(xiàn)的重大事故開(kāi)展專題審計(jì)調(diào)查；1監(jiān)督、檢查公司各類招投標(biāo)采購(gòu)過(guò)程和各類設(shè)計(jì)變更，審核相關(guān)文件、資料；并對(duì)公司各類合同簽訂過(guò)程實(shí)施監(jiān)督；1負(fù)責(zé)對(duì)公司行政、工程、營(yíng)銷等各類制度進(jìn)行審查，并對(duì)公司各類制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察；1負(fù)責(zé)做好部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、考核、管理工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。任職資格：年 齡：◇35～55歲為佳教育背景：◇審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融類專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◇接受過(guò)審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)資格：◇5年以上大型企業(yè)審計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者為佳，技能技巧：◇熟悉審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)各專業(yè)相關(guān)知識(shí)◇精通國(guó)家審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的法律及相關(guān)政策法規(guī)，◇具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的審計(jì)工作管理經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)：◇嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)，原則性極強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和溝通能力、文字表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神崗位工作關(guān)系：直接下屬：◇部門內(nèi)部員工 間接下屬：◇無(wú)內(nèi)部溝通：◇公司各部門、項(xiàng)目公司外部溝通：◇審計(jì)師事務(wù)所等工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境：辦公室，工作環(huán)境舒適工作時(shí)間特征：一般在制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)專員崗位說(shuō)明書崗位名稱審計(jì)專員崗位代碼HNCY SJ02所屬部門審計(jì)監(jiān)察部職 系專業(yè)薪酬等級(jí)直接上級(jí)審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理職責(zé)定位：負(fù)責(zé)各項(xiàng)審計(jì)數(shù)據(jù)的整理、匯總，審計(jì)報(bào)告撰寫，審計(jì)整改意見(jiàn)下發(fā)及跟蹤，審計(jì)檔案管理等工作。職責(zé)描述：協(xié)助經(jīng)理編制并實(shí)施公司年度審計(jì)工作計(jì)劃；協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司及各子公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行審計(jì)監(jiān)督；協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司及各子公司開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)收支審計(jì)；定期檢查監(jiān)督公司及各子公司的資產(chǎn)管理、國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)審計(jì)資料匯總、審計(jì)意見(jiàn)書撰寫、審計(jì)項(xiàng)目立卷等工作；負(fù)責(zé)下達(dá)審計(jì)整改通知，并及時(shí)進(jìn)行回訪或后續(xù)審計(jì)，落實(shí)審計(jì)結(jié)果；配合所委托的審計(jì)事務(wù)所工作；做好部門文件收發(fā)、資料管理和內(nèi)勤工作；完成審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。任職資格：年 齡：◇25～35歲為佳教育背景：◇審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融類專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◇接受過(guò)審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)資格：◇3年以上大型企業(yè)審計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者為佳，技能技巧：◇熟悉審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)各專業(yè)相關(guān)知識(shí)◇熟悉國(guó)家審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的法律及相關(guān)政策法規(guī)，◇具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的審計(jì)工作管理經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)：◇嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)，原則性極強(qiáng)，溝通與表達(dá)能力較強(qiáng)崗位工作關(guān)系：直接下屬：◇無(wú) 間接下屬：◇無(wú)內(nèi)部溝通：◇公司各部門、項(xiàng)目公司外部溝通：◇審計(jì)師事務(wù)所等工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境：辦公室，工作環(huán)境舒適工作時(shí)間特征：一般在制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作第四部分 行政管理中心崗位說(shuō)明書行政管理中心崗位設(shè)置表部門名稱部門代碼崗位編號(hào)崗位名稱辦公室BGHNCYBG01辦公室主任HNCYBG02行政專員HNCYBG03行政文員(前臺(tái))HNCYBG04文秘HNCYBG05司機(jī)企業(yè)管理部QGHNCYQG01企管人事部經(jīng)理HNCYQG02人力資源主管HNCYQG03人事專員HNCYQG04企管專員HNCYQG05法律事務(wù)專員辦公室主任崗位說(shuō)明書崗位名稱辦公室主任崗位代碼HNCY BG 01所屬部門行政管理中心職 系管理薪酬等級(jí)直接上級(jí)行政總監(jiān)職責(zé)定位：主持辦公室工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間和公司與外部有關(guān)單位之間的關(guān)系，組織做好行政后勤、文秘檔案、法律事務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息、公共關(guān)系等工作。職責(zé)描述：主持辦公室的工作，組織實(shí)施公司決議和行政總監(jiān)安排的工作；組織制定辦公室的工作計(jì)劃，組織實(shí)施公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；根據(jù)公司下達(dá)的工作目標(biāo)和指標(biāo)，制定辦公室的考核指標(biāo)；組織內(nèi)部考核和評(píng)價(jià)，簽認(rèn)內(nèi)部考核結(jié)果，提出對(duì)內(nèi)部人員的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門擬訂公司規(guī)章制度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并予以監(jiān)督、改進(jìn)；組織實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備工作、會(huì)議記錄工作和會(huì)議決議的督辦落實(shí)工作；負(fù)責(zé)公司計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析、信息管理，保障企業(yè)內(nèi)部信息有效傳遞和執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司形象宣傳、公關(guān)活動(dòng)的組織工作；負(fù)責(zé)做好公司檔案管理工作；組織做好公司網(wǎng)絡(luò)信息、辦公設(shè)備等的管理工作；負(fù)責(zé)及時(shí)批轉(zhuǎn)和處理各類來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)文，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)情況，審核、修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文稿；1組織做好公司車輛、總機(jī)、治安、環(huán)境等總務(wù)后勤工作；1負(fù)責(zé)做好部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、考核、管理工作； 1負(fù)責(zé)按照公司年度費(fèi)用預(yù)算，控制公司行政費(fèi)用支出；1完成行政總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：年 齡：◇28～40歲為佳教育背景：◇企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◇接受過(guò)行政管理、企業(yè)管理方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)資格：◇5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，曾在大型企業(yè)擔(dān)任類似職務(wù)技能技巧：◇能熟練操作電腦和辦公軟件◇具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力個(gè)人素質(zhì)：◇做事認(rèn)真、細(xì)致、干練，善于靈活處理問(wèn)題◇具有良好的團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)崗位工作關(guān)系：直接下屬：◇部門內(nèi)部員工 間接下屬：◇無(wú)內(nèi)部溝通：◇公司各部門、項(xiàng)目公司外部溝通：◇相關(guān)政府部門，辦公設(shè)備、辦公用品供應(yīng)商工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境：在辦公室工作，工作條件比較舒適工作時(shí)間特征：一般在制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)會(huì)加班加點(diǎn)辦公室行政專員崗位說(shuō)明書崗位名稱行政專員崗位代碼HNCYBG02所屬部門辦公室職 系行政薪酬等級(jí)直接上級(jí)辦公室主任職責(zé)定位：負(fù)責(zé)辦理公司行政后勤事務(wù)性工作。職責(zé)描述：組織相關(guān)人員做好公司后勤相關(guān)工作，為員工創(chuàng)造良好辦公條件和環(huán)境；負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、登記、保管、發(fā)放工作，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)工作；負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)代碼等證書的年檢辦理；負(fù)責(zé)公司印章管理；負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)、工作環(huán)境管理工作；公司計(jì)算機(jī)硬件及周邊設(shè)備、應(yīng)用軟件的登記、維護(hù)與保養(yǎng)；負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)和門戶網(wǎng)站的建設(shè)與管理，監(jiān)管各部門使用權(quán)限的控制并做好相關(guān)記錄備查；負(fù)責(zé)公司車輛的使用安排和車輛管理的相關(guān)工作；負(fù)責(zé)為項(xiàng)目公司提供行政和后勤支持與保障；1完成辦公室主任交辦的其他工作。任職資格：年 齡：◇25～35歲為佳教育背景：◇大專以上學(xué)歷，秘書、中文、行政管理等相