公司管理專業(yè)畢業(yè)論文要求及模板(編輯修改稿)
2024-08-30 00:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3致 謝 44附 錄 45㈤正文：章： 第一章 標(biāo)題， 黑體，小三，居中；每章都應(yīng)另起一頁(yè)。節(jié)： 標(biāo)題， 黑體，四號(hào)，頂格；目： 標(biāo)題， 黑體，小四號(hào)，頂格；條： ⑴ 標(biāo)題， 宋體，小四號(hào)，空二格；點(diǎn)： ① 標(biāo)題， 宋體，小四號(hào)，空二格。.范例：第四章 企業(yè)員工滿意度的調(diào)查分析員工滿意度是員工在特定的工作環(huán)境中，通過其對(duì)工作特征的自我認(rèn)識(shí)，確定實(shí)際所獲得的價(jià)值與其預(yù)期應(yīng)獲得的價(jià)值之間的差距。差距大，滿意程度就低；反之，差距小，滿意程度就高。企業(yè)可以通過許多不同的方式了解員工的滿意度，其中，問卷調(diào)查法是涉及范圍較廣，最容易量化的有效方法。根據(jù)參閱的相關(guān)資料，并結(jié)合沈陽(yáng)埃迪亞橡膠制品有限公司的實(shí)際情況，在竇勝功老師的指導(dǎo)下，我設(shè)計(jì)了一份員工滿意度調(diào)查問卷。（見附錄）為了判斷所設(shè)計(jì)的員工滿意度調(diào)查問卷的合理性和準(zhǔn)確性，在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查之前，首先進(jìn)行了調(diào)查問卷的檢驗(yàn)。在沈陽(yáng)埃迪亞橡膠制品有限公司員工中，隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問卷50份，收回的有效問卷共40份。⑴ 員工滿意度調(diào)查問卷的信度分析本文利用同質(zhì)信度方法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查問卷的信度分析。同質(zhì)信度是指調(diào)查問卷項(xiàng)目之間的同質(zhì)性或內(nèi)部一致性，是用來檢驗(yàn)調(diào)查問卷內(nèi)部所有項(xiàng)目間的一致性。本文利用的是克隆巴赫（）提出的Cronbachα系數(shù)檢驗(yàn)調(diào)查問卷的信度，這是目前最常用的同質(zhì)性信度檢驗(yàn)方法。⑵ 員工滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容效度分析 本文采用皮爾遜(Pearson)系數(shù)分析該員工滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容效度。, ，表明該員工滿意度調(diào)查問卷具有較好的內(nèi)容效度。圖與表一定要同正文相對(duì)應(yīng)，而且按章排列順序，圖名在圖的下方居中；表名在表的上方居中，圖、表的名字用5號(hào)字黑體，圖表內(nèi)的文字用5號(hào)宋體，而且全文必須統(tǒng)一。例如：……；……。圖的范例：作為現(xiàn)代人力資源的一個(gè)重要組成部分，薪酬管理必須與其它人力資源管理職能緊密結(jié)合才能發(fā)揮出最大的作用。具體關(guān)系見圖21。圖21薪酬管理同其它人力資源管理職能關(guān)
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