公司個人對照檢查材料(3篇)(編輯修改稿)
2024-08-30 00:05 本頁面
【文章內容簡介】 深入的分析，及時改正，徹底根治問題。，提高工作效率。在以后的工作中我會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛煉，學會從多角度去看待、分析、解決問題，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維能力，提高工作效率。第三篇一、遵守黨的政治紀律情況作為一名負責體育管理工作的黨員干部，我懂得紀律特別是政治紀律是做好工作、完成任務、取得成績的首要條件和根本保證。我們黨成立90多年來之所以無往而不勝，獲得人民群眾的支持，靠的就是鐵的紀律。如果沒有紀律或不守紀律，我們黨不可能取得舉世矚目的巨大成就，不可能贏得人民群眾的信任。因此，我嚴格遵守黨的政治紀律，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央和上級領導部門保持高度一致，堅決執(zhí)行黨中央和上級領導部門的決定，保持政令暢通，決不允許搞“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央和上級領導部門的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，做到忠誠履職、恪盡職守，完成全部工作任務，取得良好成績，讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意。我沒有在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，沒有發(fā)表過同中央的決定相違背的言論，重大事項按要求報告，沒有參與各種非法組織和非法活動，對組織做到忠誠老實、不說假話，勇于承擔責任。但是自己遵守黨的政治紀律沒有完全做到位，具體表現(xiàn)為自己的理想信念還不夠堅定，對中國特色的社會主義理論沒有全面掌握，主動向群眾宣傳黨的基本路線和方針政策不夠，對聽到一些有損黨的言論和看到一些有損黨的現(xiàn)象，沒有及時制止，黨性意識不夠強，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展。二、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況中央八項規(guī)定頒布后，我認真學習，全面領會中央八項規(guī)定的具體內容和精神實質，深刻認識中央頒布八項規(guī)定的重要意義，要求自己切實轉變作風，嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，具體抓好三方面工作：一是反對奢侈浪費，做到勤儉節(jié)約，我使用的公車是上級配備的，沒有超規(guī)格裝修；我的住房（讓你自己寫）；我的配偶和親屬沒有利用我的工作關系去謀取經(jīng)濟利益；在使用三公經(jīng)費方面，堅持經(jīng)費預算和經(jīng)費使用都經(jīng)會議討論決定并按規(guī)定公開；在人情消費上，沒有因個人原因搞過酒宴和其他活動；沒有違規(guī)多占用辦公用房；沒有在公務活動中講排場、比闊氣，沒有超標準接待，安排高檔宴席、高檔酒店，送土特產等禮品；沒有在中秋、國慶等節(jié)日用公款送月餅、送節(jié)禮，沒有用公款相互宴請、大吃大喝等活動；嚴格執(zhí)行中紀委的相關規(guī)定，不準用公款購買制作掛歷、年畫、臺歷、明信片；沒有違反差旅費管理規(guī)定乘坐交通工具和住宿，沒有借參加學習考察、會議培訓、調研檢查之機進行公款旅游，沒有私用私駕公車。二是嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和治安管理處罰法的規(guī)定，沒有參與賭博活動，沒有去公共場所從事帶有財物輸贏的棋牌等活動，沒有違反治安管理處罰法的事件。三是加強自身職業(yè)道德、社會公德和個人美德建設，堅持黨性原則，不在單位拉幫結派，搞團團伙伙，做到風清氣正，不去傍大款，不搞庸俗交易；不傳播“黃色”信息及其它低俗文化，不與異性開低俗玩笑；沒有去夜總會、會所等場所參與有異性陪侍服務的活動；做到不酗酒，不講有損形象、與身份不相符的言行，做一名正正派派的黨員領導干部。但是在中央八項規(guī)定沒有頒布前，自己還是存在一定奢侈浪費現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為公務接待中安排陪同人員較多，有時超出接待標準，浪費了資金；去基層檢查工作，有時和基層人員一起用晚餐，還喝點酒，在群眾中產生不良影響。對于賭博等違反治安管理規(guī)定的現(xiàn)象，我在單位中還是教育多，口頭強調多，真正去檢查監(jiān)督少，治理賭博等違反治安管理規(guī)定的措施不夠有力。在日常工作和生活中，我做到講誠信，守承諾，踏踏實實做人，規(guī)規(guī)矩矩辦事，但生活作風與黨的要求和群眾的期望還是存在一些差距，主要表現(xiàn)為在群眾面前有點清高，沒有推心置腹跟群眾溝通交談，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，沒有完全了解群眾的所思所想，對工作發(fā)展有一定影響。三、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面存在的問題一是學習理論不夠抓緊。我雖然平時注意學習，但學習中央和上級部門的有關文件與理論書籍還是不夠抓緊，有被動學習和應付學習的傾向。同時，在學習中沒有進行深入的思考，學習的方法和效果有所欠缺，沒有全面掌握文件精神與理論內涵，用學習來指導實踐不夠，以致在一定程度上影響了工作的發(fā)展。二是有些會議效率不高、針對性不強，講問題沒有講到要點，遇到重大問題繞道走，采取的工作措施力度不夠，不能通過會議有效解決實際問題。會風還不夠嚴謹，有些講話是泛泛其詞、蜻蜓點水，空話套話多，缺少事實數(shù)據(jù)，言之無物，講過算數(shù)，實際成效不大。三是有些調查研究活動不夠務實，往往先泛泛聽基層領導匯報，在面上轉一圈看一陣，算完成調研任務了，較少與一線群眾座談，聽取群眾意見建議，較少蹲到一個點去細心解剖麻雀、全面深入研究典型問題。四是工作不夠務實，開拓進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，考慮局部問題較多
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