公司管理制度(模板)g(編輯修改稿)
2025-08-29 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 得少于一年。八、試用期員工辭職需提前七天通知公司，工作移交等事宜辦理完畢后方能正式辭職，經理通知財務結算工資。否則，對公司造成經濟損失的將依法追究其相關責任。第二條 人員培訓一、公司管理人員及員工須接受上崗培訓，在崗培訓。二、公司根據不同對象制定不同的培訓方案，培訓內容。三、公司培訓堅持制度化、規(guī)范化、統(tǒng)一由公司主管領導進行監(jiān)管。四、公司培訓的內容：入職培訓：公司規(guī)章制度、公司組織結構、工作崗位職責等。在崗培訓：營銷技巧、市場動態(tài)、財務知識、企業(yè)文化及法規(guī)、成本控制意識、業(yè)務知識與技能等。第三條 公司考勤與休假制度一、 作息時間：附表1全體員工嚴格遵守；遲到、早退應請假，新進入公司的銷售人員 每周8個小時營銷培訓 1小時/日 周六\日/3小時二、上午上班職員必須按時報到，如因特殊原因不能按時報到必須電話提前通知經理。三、員工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退、曠工。每次遲到或早退扣薪金 50 元，當月累計4次遲到或早退及連續(xù)3次遲到或早退，公司有權予以下崗或勸退。四、遲到或早退時間在15分鐘以上者，按曠工半天處理。30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工處罰按公司制度執(zhí)行。五、行政職員休假，每個星期周六周日排輪休時間，其他國家法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行。銷售人員每個月擇休3天。第四條 公司員工辭退、辭職一、公司職員工合同期滿，由公司辦公室提前15天通知員工是否繼續(xù)簽訂勞動合同。二、公司員工若提出辭職必須提前一個月以書面形式通知公司辦公室，經公司主管領導批準后。方能辦理離職手續(xù)。三、公司有權對嚴重違犯公司公司規(guī)章制度或對公司造成經濟損失的營銷部員工進行解聘，并將追究其相關經濟責任。四、公司員工離職必須書面說明離職原因。辦理好移交等相關手續(xù)后方能辭職，未辦理離職手續(xù)擅自離崗者，公司將按曠工或自動除名處理。五、公司員工提出離職，公司主管領導或營銷經理應及時與員工面談，了解員工離職原因，聽取員工對公司的建議及意見。第三章 公司員工薪酬發(fā)放規(guī)定第一條 辦公室人員在每個月10號發(fā)放工資。發(fā)放部分（考勤工資、電話費、伙食費）、 扣除部分（曠工、請假、伙食費（3元、日））第二條 銷售人員每月2530日發(fā)放工資。發(fā)放部分 執(zhí)行公司對外銷售人員工資標準+業(yè)績提成比例。 扣除部分（曠工、請假、伙食費（3元、日））附表1北方新日太陽能工程技術有限公司作息時間表內勤人員上午中午下午周六、周日8；2011；4011；4013；0013；0017；00擇休一天業(yè)務人員上午中午下午每
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