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正文內(nèi)容

秘書是一份受人尊重的職業(yè)培訓(xùn)資料(編輯修改稿)

2024-08-29 21:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高級(jí)秘書的月薪大約在8000元到1萬元之間?!   ÷殬I(yè)規(guī)劃:五條發(fā)展路線  一、行政類:這類秘書可以直接過渡到行政管理、辦公室主任等職位,常見于政府部門、大型企業(yè)等?! 《⒅眍悾嚎梢赃M(jìn)一步發(fā)展為總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理特別助理等?! ∪⑷耸骂悾嚎梢园l(fā)展為人力資源主管?! ∷?、公關(guān)類:從接待、協(xié)調(diào)工作,可以過渡到公關(guān)經(jīng)理、客戶經(jīng)理等?! ∥濉I(yè)務(wù)類:可以進(jìn)一步發(fā)展成為商務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理等。  (來源:人才市場(chǎng)報(bào))我要評(píng)論[心理保健 ] 做一個(gè)心理健康的秘書回頁首 秘書處于各管理系統(tǒng)的中樞,地位的特殊,事務(wù)的繁重,角色的復(fù)雜,都常使其心理處于緊張狀態(tài),若不注意加以調(diào)整,就會(huì)造成心理失調(diào)甚至引起心理疾病。在秘書活動(dòng)中,有以下常見的心理障礙,應(yīng)該及時(shí)覺察和調(diào)節(jié):  一、嫉妒 秘書的嫉妒具有指向性和對(duì)等性,大都是對(duì)同事發(fā)生的。各方面條件與自己相似或不如自己的人居于優(yōu)位;自己所厭惡而輕視的人居于優(yōu)位;與自己同性別或年齡的人居于優(yōu)位等都會(huì)引發(fā)嫉妒心理。嫉妒往往使人變得偏激,帶有心理緊張和攻擊性意欲,甚至做出違反道德規(guī)范的事情?! ∪绾螖[脫嫉妒情緒:首先停止自己和別人的較量,正視自己的差距,然后揚(yáng)長(zhǎng)避短,去發(fā)現(xiàn)和開拓自己的潛能,不斷充實(shí)和提高自己,改變現(xiàn)狀。從病態(tài)的自尊或自卑中解放出來,認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都會(huì)“自得其所”、各有歸宿,甚至承認(rèn)對(duì)方確比自己高明?! 《⒔箲] 秘書人員尤其是青年秘書往往由于工作壓力過重,遇到挫折,或自己的成就動(dòng)機(jī)得不到及時(shí)滿足而產(chǎn)生焦急。其表現(xiàn)為:經(jīng)常疑惑憂慮,惶然有如大難將至;經(jīng)常怨天尤人,無緣由地自憂自嘆;微不足道的小事都足以引起他的不安;遇到緊張的心理壓力時(shí),便會(huì)慌張不知所措,喪失應(yīng)付事變的能力。 如何克服焦慮心理:首先,要敢于面對(duì)焦慮,增強(qiáng)自信,對(duì)未來充滿信心。其次,培養(yǎng)“處之泰然,安之若素”的襟懷,不為一時(shí)一事所困擾,不為小小的得失而耿耿于懷。再次,可以制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃來代替你的焦慮。當(dāng)你拿出一個(gè)有意義的工作目標(biāo)并全力以赴地去實(shí)現(xiàn)它時(shí),也就無暇去焦慮了。 三、厭煩 厭煩是心理疲勞的一種情緒表現(xiàn)。心理健康學(xué)認(rèn)為:沒完沒了地感到精神疲倦、興味索然、精疲力竭,最終會(huì)導(dǎo)致生命活力的喪失,嚴(yán)重者甚至?xí)p生。秘書若為厭煩所困,就會(huì)缺乏工作熱情,注意力分散,工作效率降低。雖無全力勞動(dòng)之負(fù)擔(dān),卻老是感到疲憊不堪;雖悉心休息補(bǔ)養(yǎng),卻總不見起色。 如何消除厭煩情緒:最重要的是樹立正確的理想和信念,確立工作目標(biāo),充實(shí)生活內(nèi)容,在豐富多彩的心靈世界里,不給厭煩留下存在的空間角落。還要有正確的思維方法,懂得厭煩本身是無濟(jì)于事的。(來源:中國(guó)秘書雜志)我要評(píng)論[經(jīng)驗(yàn)交流 ] 秘書職業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)回頁首  今年4月18日一項(xiàng)針對(duì)國(guó)際秘書節(jié)發(fā)布的特別問卷調(diào)查結(jié)果顯示,秘書既有長(zhǎng)見識(shí)攢人脈的優(yōu)勢(shì),也有人際關(guān)系難處和容易被誤解的劣勢(shì)。    近水樓臺(tái)先得月:%調(diào)查者認(rèn)為秘書能在第一時(shí)間了解本單位或公司動(dòng)態(tài),%調(diào)查者認(rèn)為秘書可以“近水樓臺(tái)先得月”,加薪、升職便利?!   <医ㄗh:在外人眼中,秘書與老板接觸的機(jī)會(huì)更多,他們所做的工作也更容易為老板所知,因而秘書的提薪和升職更容易。然而,事實(shí)并非如此,每個(gè)人的工作成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)都看得到,職場(chǎng)人如果做出成績(jī),又采用適當(dāng)?shù)姆绞脚c老板溝通,漲薪與升職機(jī)會(huì)都是平等的?!   ¢L(zhǎng)見識(shí)攢人脈:秘書對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門及流程都比較熟悉,因而轉(zhuǎn)行做行政人員很快便可以進(jìn)入角色。41%的被調(diào)查者認(rèn)為,秘書可考慮發(fā)展為行政人員。32%的被調(diào)查者認(rèn)為,秘書的工作培養(yǎng)了更好的溝通與人際交往能力,市場(chǎng)公關(guān)也是不錯(cuò)的選擇?!   <医ㄗh:從表面上看,秘書工作受年齡條件限制,但從職業(yè)發(fā)展角度看,秘書職業(yè)是一份不錯(cuò)的起步工作。 容易被誤解:在職場(chǎng)人看來,最令秘書憤怒的事是容易被人誤解。%的職場(chǎng)人選擇了秘書“容易被別人誤解”。%的調(diào)查者認(rèn)為秘書“即使是因?yàn)樽约耗芰Τ錾玫教岚?,也?huì)被別人認(rèn)為是因?yàn)槠粱蛘吒习尻P(guān)系好”?!   <医ㄗh:多數(shù)秘書對(duì)他人的誤解表示憤怒,很多人對(duì)某些職業(yè)、某些地域的人總會(huì)有一些先入為主的認(rèn)識(shí),導(dǎo)致在工作中產(chǎn)生偏見或歧視,這是不公平的?!   ∪穗H關(guān)系難處:六成被調(diào)查者認(rèn)為秘書不容易處理好與同事的關(guān)系,還有六成人認(rèn)為秘書工作較瑣碎,有時(shí)容易引起丈夫或男朋友的誤會(huì)?!俺R獛屠习甯伤绞隆薄ⅰ敖?jīng)常要陪老板出差”和“經(jīng)常
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