秘書是一份受人尊重的職業(yè)培訓(xùn)資料(編輯修改稿)
2024-08-29 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高級(jí)秘書的月薪大約在8000元到1萬元之間?！ ÷殬I(yè)規(guī)劃：五條發(fā)展路線 一、行政類：這類秘書可以直接過渡到行政管理、辦公室主任等職位，常見于政府部門、大型企業(yè)等?！ 《⒅眍悾嚎梢赃M(jìn)一步發(fā)展為總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理特別助理等?！ ∪⑷耸骂悾嚎梢园l(fā)展為人力資源主管?！ ∷?、公關(guān)類：從接待、協(xié)調(diào)工作，可以過渡到公關(guān)經(jīng)理、客戶經(jīng)理等?！ ∥濉I(yè)務(wù)類：可以進(jìn)一步發(fā)展成為商務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理等。 (來源：人才市場(chǎng)報(bào))我要評(píng)論[心理保健 ] 做一個(gè)心理健康的秘書回頁首 秘書處于各管理系統(tǒng)的中樞，地位的特殊，事務(wù)的繁重，角色的復(fù)雜，都常使其心理處于緊張狀態(tài)，若不注意加以調(diào)整，就會(huì)造成心理失調(diào)甚至引起心理疾病。在秘書活動(dòng)中，有以下常見的心理障礙，應(yīng)該及時(shí)覺察和調(diào)節(jié)： 一、嫉妒 秘書的嫉妒具有指向性和對(duì)等性，大都是對(duì)同事發(fā)生的。各方面條件與自己相似或不如自己的人居于優(yōu)位；自己所厭惡而輕視的人居于優(yōu)位；與自己同性別或年齡的人居于優(yōu)位等都會(huì)引發(fā)嫉妒心理。嫉妒往往使人變得偏激，帶有心理緊張和攻擊性意欲，甚至做出違反道德規(guī)范的事情?！ ∪绾螖[脫嫉妒情緒：首先停止自己和別人的較量，正視自己的差距，然后揚(yáng)長(zhǎng)避短，去發(fā)現(xiàn)和開拓自己的潛能，不斷充實(shí)和提高自己，改變現(xiàn)狀。從病態(tài)的自尊或自卑中解放出來，認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都會(huì)“自得其所”、各有歸宿，甚至承認(rèn)對(duì)方確比自己高明?！ 《⒔箲] 秘書人員尤其是青年秘書往往由于工作壓力過重，遇到挫折，或自己的成就動(dòng)機(jī)得不到及時(shí)滿足而產(chǎn)生焦急。其表現(xiàn)為：經(jīng)常疑惑憂慮，惶然有如大難將至；經(jīng)常怨天尤人，無緣由地自憂自嘆；微不足道的小事都足以引起他的不安；遇到緊張的心理壓力時(shí)，便會(huì)慌張不知所措，喪失應(yīng)付事變的能力。 如何克服焦慮心理：首先，要敢于面對(duì)焦慮，增強(qiáng)自信，對(duì)未來充滿信心。其次，培養(yǎng)“處之泰然，安之若素”的襟懷，不為一時(shí)一事所困擾，不為小小的得失而耿耿于懷。再次，可以制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃來代替你的焦慮。當(dāng)你拿出一個(gè)有意義的工作目標(biāo)并全力以赴地去實(shí)現(xiàn)它時(shí)，也就無暇去焦慮了。 三、厭煩 厭煩是心理疲勞的一種情緒表現(xiàn)。心理健康學(xué)認(rèn)為：沒完沒了地感到精神疲倦、興味索然、精疲力竭，最終會(huì)導(dǎo)致生命活力的喪失，嚴(yán)重者甚至?xí)p生。秘書若為厭煩所困，就會(huì)缺乏工作熱情，注意力分散，工作效率降低。雖無全力勞動(dòng)之負(fù)擔(dān)，卻老是感到疲憊不堪；雖悉心休息補(bǔ)養(yǎng)，卻總不見起色。 如何消除厭煩情緒：最重要的是樹立正確的理想和信念，確立工作目標(biāo)，充實(shí)生活內(nèi)容，在豐富多彩的心靈世界里，不給厭煩留下存在的空間角落。還要有正確的思維方法，懂得厭煩本身是無濟(jì)于事的。(來源：中國(guó)秘書雜志)我要評(píng)論[經(jīng)驗(yàn)交流 ] 秘書職業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)回頁首 今年4月18日一項(xiàng)針對(duì)國(guó)際秘書節(jié)發(fā)布的特別問卷調(diào)查結(jié)果顯示，秘書既有長(zhǎng)見識(shí)攢人脈的優(yōu)勢(shì)，也有人際關(guān)系難處和容易被誤解的劣勢(shì)。 近水樓臺(tái)先得月：%調(diào)查者認(rèn)為秘書能在第一時(shí)間了解本單位或公司動(dòng)態(tài)，%調(diào)查者認(rèn)為秘書可以“近水樓臺(tái)先得月”，加薪、升職便利?！ ＜医ㄗh：在外人眼中，秘書與老板接觸的機(jī)會(huì)更多，他們所做的工作也更容易為老板所知，因而秘書的提薪和升職更容易。然而，事實(shí)并非如此，每個(gè)人的工作成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)都看得到，職場(chǎng)人如果做出成績(jī)，又采用適當(dāng)?shù)姆绞脚c老板溝通，漲薪與升職機(jī)會(huì)都是平等的?！ ￠L(zhǎng)見識(shí)攢人脈：秘書對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門及流程都比較熟悉，因而轉(zhuǎn)行做行政人員很快便可以進(jìn)入角色。41%的被調(diào)查者認(rèn)為，秘書可考慮發(fā)展為行政人員。32%的被調(diào)查者認(rèn)為，秘書的工作培養(yǎng)了更好的溝通與人際交往能力，市場(chǎng)公關(guān)也是不錯(cuò)的選擇?！ ＜医ㄗh：從表面上看，秘書工作受年齡條件限制，但從職業(yè)發(fā)展角度看，秘書職業(yè)是一份不錯(cuò)的起步工作。 容易被誤解：在職場(chǎng)人看來，最令秘書憤怒的事是容易被人誤解。%的職場(chǎng)人選擇了秘書“容易被別人誤解”。%的調(diào)查者認(rèn)為秘書“即使是因?yàn)樽约耗芰Τ錾玫教岚?，也?huì)被別人認(rèn)為是因?yàn)槠粱蛘吒习尻P(guān)系好”?！ ＜医ㄗh：多數(shù)秘書對(duì)他人的誤解表示憤怒，很多人對(duì)某些職業(yè)、某些地域的人總會(huì)有一些先入為主的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在工作中產(chǎn)生偏見或歧視，這是不公平的?！ ∪穗H關(guān)系難處：六成被調(diào)查者認(rèn)為秘書不容易處理好與同事的關(guān)系，還有六成人認(rèn)為秘書工作較瑣碎，有時(shí)容易引起丈夫或男朋友的誤會(huì)?！俺Ｒ獛屠习甯伤绞隆薄ⅰ敖?jīng)常要陪老板出差”和“經(jīng)常
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