派駐紀檢工作陽谷培訓班講話(編輯修改稿)
2025-08-29 20:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關注度高和腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)上的制度建設和制度落實情況，進行重點總結(jié)檢查，該修訂完善的要修訂完善，該從新建立的要從新建立，制度落實不到位的要分析原因，不斷加大落實力度，提高制度執(zhí)行力。如對建筑工程項目財務管理，就必經(jīng)切實完善工作流程，把好監(jiān)理審查、項目管理人員審查、財務人員審查、分管領導審查、負責人核準等各個關口，并明確審批時限和各自的職責，避免“拖、卡、要”等問題的出現(xiàn)?？傊?，我們要通過不懈的努力，逐步引導駐在部門建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力運行和內(nèi)控工作機制，在制度層面上促使領導干部為人民管好權(quán)、用好權(quán)，從根本上減少違法違紀和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。二是進一步完善駐在部門黨風廉政建設責任制。從我們的調(diào)查情況看，我組多數(shù)駐在部門都建立了黨風廉政建設責任制，但在抓落實、求實效上還不同程度地存在一些問題和不足。為充分發(fā)揮黨風廉政建設責任制的作用，下一步，我們要督促駐在部門不斷完善黨風廉政建設的落實措施，細化責任分解、責任考核、責任追究，逐級明確責任，一級抓一級、層層抓落實，以促進領導干部對所管轄范圍內(nèi)的黨風廉政建設切實負起責任。部門單位主要負責人要與領導班子成員和關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)上的負責人逐一簽訂黨風廉政建設目標責任書，明確職責分工，強化責任意識，確保黨風廉政建設責任制的落實。三是不斷完善防范廉政風險的工作機制。建立完善防范廉政風險工作機制，除了建立制度框架外，還應把工作細化到基層單位、具體崗位，形成一個完整的防范機制，以提高防范的實效性，增強防控措施的針對性。有權(quán)力就必然有廉政風險。所以，在防范廉政風險的過程中，很重要一個方面就是把監(jiān)督機制融入每個人的工作流程之中，落腳到具體工作崗位上。作為政府部門的每一個科室單位，都掌握著一定的權(quán)利，一些工作看似跟腐敗無關，事實上卻也存在不同程度的風險。對于這樣的崗位，需要在工作流程、制度安排中將監(jiān)督機制置入其中，置入工作的全過程。因此，要更有效的實施監(jiān)督，就必須認真細致地排查廉政“風險點”。排查“風險點”的過程，也是一個自我提醒、自我教育、自我提高的過程。通過排查，可以認識到自己崗位存在的廉政風險，增強風險防范意識；對于領導班子成員來講，查找風險點，了解到自己崗位的廉政風險在哪里、有多大，對抓好班子、帶好隊伍也具有很強的針對性。從我組的實際情況看，當前要重點完善在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等各個環(huán)節(jié)上的風險點，著力完善對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運行的監(jiān)督制度，進而完善監(jiān)督機制；同時，還要以縣級領導干部為重點，加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執(zhí)行情況的規(guī)范和檢查，積極推進監(jiān)督關口前移。同時，我們還要結(jié)合本組實際，探索建立駐在部門科級以上干部廉政檔案，并不斷完善相應管理機制，對每一位科級以上干部的廉政勤政信息實行動態(tài)管理，實現(xiàn)及時監(jiān)督和動態(tài)監(jiān)管的工作目標，通過這種方式，進一步提高駐在部門黨員干部廉潔自律意識，推動防控機制的進一步健全和完善。（三）加大監(jiān)督查處力度，增強紀檢監(jiān)察工作的實效性反腐倡廉是人民群眾的強烈愿望，抓好新形勢下的黨風廉政建設和反腐敗工作，必須緊緊依靠人民群眾。有了群眾的積極參與，群眾才能對反腐敗斗爭的深入開展，提出更多更好的建議；有了人民群眾的積極參與，我們提出的反腐倡廉建設的種種措施，才能化為群眾的自覺行動，并取得實際效果。在新的形勢下，我們派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)要積極探索群眾參與的有效形式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡新聞輿論監(jiān)督、黨風聯(lián)絡員和特邀監(jiān)督員的監(jiān)督作用，不斷拓寬群眾監(jiān)督渠道，完善群眾監(jiān)督機制。結(jié)合派駐工作實際，當前我們要重點抓好以下幾點。一是加強反腐倡廉網(wǎng)絡信息和社會輿論監(jiān)督。在公布網(wǎng)絡監(jiān)督郵箱
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