【文章內(nèi)容簡介】 ：文書、打字員、總機、司機四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機、復(fù)印機、傳真機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風(fēng)險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該 職 位 總 評 分674．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 行政管理? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱公司辦公室秘書2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門公司辦公室4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要協(xié)助辦公室主任公司做好辦公室工作。2．職責(zé)說明（1） 負責(zé)通知和安排公司各類會議，負責(zé)會議記錄、撰寫會議紀要、存檔有關(guān)建議、提案、方案，必要時對會議內(nèi)容進行傳達。（2） 負責(zé)公文、函電、郵件、報刊的收發(fā)、分類、編號、登記、分轉(zhuǎn)、函復(fù)、催辦、立卷、歸檔，負責(zé)文件的打印、復(fù)印、下發(fā)、上報等。（3） 按公司管理制度和審批權(quán)限辦理文檔的查閱、轉(zhuǎn)發(fā)、外借等事項。（4） 負責(zé)管理辦公室辦公設(shè)備。（5） 嚴守公司機密，妥善保管文本、電子文本、聲像信息（6） 協(xié)助辦公室主任起草、修訂文件。（7） 協(xié)助辦公室主任組織公司活動。（8） 處理公司日常事務(wù)性工作。（9） 完成辦公室主任臨時委派的其他工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：公司辦公室主任2．橫向聯(lián)系：各部門、各車間3．下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2540歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風(fēng)險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。2該 職 位 總 評 分434．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 文秘? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱法律辦公室主任2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門法律辦4．職位級別中層5．轄員人數(shù)若干6．定員人數(shù)7．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 全面負責(zé)公司的法律事務(wù)。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會.（2） 全面負責(zé)公司的法律事務(wù)工作，對下級員工的工作進行調(diào)配、培訓(xùn)、指導(dǎo)及業(yè)務(wù)支持服務(wù)。（3） 維護公司的合法權(quán)益，對公司的經(jīng)濟活動實施法律性監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并提出解決方案。（4） 審查公司采購、銷售合同的法律依據(jù)是否充分，對公司各項合同的合法性負責(zé)。（5） 參與公司重要合同的談判與簽約。（6） 負責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照等文件的變更、年檢事務(wù)。（7） 公司及安裝部的注冊、登記、變更等事項的法律界定和咨詢。（8） 負責(zé)公司外部合同糾紛。（9） 對于應(yīng)付賬款起訴的應(yīng)訴事宜辦理以及對于應(yīng)收賬款的起訴事宜辦理。（10） 公司要求的其他事項的法律咨詢和法律事務(wù)。（11） 完成上級交辦的其它法律事務(wù)工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：銷售公司、采供部、公司辦公室、財務(wù)部3．下向聯(lián)系：法律事務(wù)員四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3550歲/男/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風(fēng)險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該 職 位 總 評 分604．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)： 不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 法律? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)法律顧問5．特別資格要求：律師資格證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱財務(wù)部經(jīng)理2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別中層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要全面負責(zé)公司的會計、財務(wù)的管理工作。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會。（2） 認真貫徹執(zhí)行《會計法》和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財務(wù)管理制度和會計核算制度，監(jiān)督各部門財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，控制各部門的費用支出；嚴格會計監(jiān)督，支持財會人員依法履行職責(zé)，并組織貫徹執(zhí)行。（3） 圍繞公司總目標擬訂財務(wù)部的年度、季度、月度工作計劃。（4） 全面負責(zé)財務(wù)部的日常管理工作，對下級員工的工作進行調(diào)配、考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)。（5） 監(jiān)督考核公司有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)管理等計劃的執(zhí)行情況及其效果，保護公司財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀律。（6） 建立并完善成本控制體系，協(xié)調(diào)同各部門的工作關(guān)系，并組織推行實施。（7） 定期組織有關(guān)部門召開成本核算分析會。（8） 對公司的采購工作進行財務(wù)控制，建立健全必要的規(guī)章制度，降低采購成本。（9） 定期進行物資采購核價和財務(wù)核算工作，并及時上報總經(jīng)理。（10） 負責(zé)預(yù)算的組織、平衡、編制、執(zhí)行和控制，對各職能部門進行指導(dǎo)、檢查、考核和監(jiān)控。（11） 定期編寫財務(wù)分析，上報財務(wù)副總審核，并組織召開公司財務(wù)狀況分析會。（12） 建設(shè)性策劃稅收方案及落實，協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)部門工作處理。（13） 組織各部門編制財務(wù)收支、成本費用等計劃和預(yù)算，審核所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟活動能按有關(guān)規(guī)定進行。（14） 負責(zé)財務(wù)部隊伍的建設(shè)，制訂人員培訓(xùn)計劃，提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（15） 督促按時繳納公司的各項費用，防止滯納金的產(chǎn)生。（16） 按照有關(guān)財務(wù)法規(guī)、制度規(guī)定，審核原始憑證，編制會計憑證，編制公司財務(wù)報表。（17） 依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財務(wù)證照年檢、對外財務(wù)報表的報送工作。（18） 加強對應(yīng)收帳款的管理，協(xié)助銷售公司控制應(yīng)收帳款。（19） 完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：采供部、銷售公司、安裝部3．下向聯(lián)系：財務(wù)主管、成本核算主管、出納四、工作設(shè)備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 35歲50歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風(fēng)險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。4該 職 位 總 評 分664．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 財務(wù)管理? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務(wù)部經(jīng)理5．特別資格要求：會計證、會計師職稱職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱成本核算主管2．直接上級財務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注負責(zé)公司的成本核算工作二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接負責(zé)公司的成本核算工作。2．職責(zé)說明（1） 接受國家管理財務(wù)管理部門和上級的檢查，負責(zé)提供全面、真實、準確的財務(wù)會計資料。（2） 綜合分析財務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報財務(wù)分析報告。（3） 嚴格按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進行會計核算。（4） 在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立公司成本核算工作規(guī)章制度，上報財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理批準，督促各有關(guān)部門嚴格按照成本核算工作制度進行各項經(jīng)濟指標核算。（5） 建立健全材料消耗定額、工時定額及各種開支標準。（6） 建立健全各種材料、配套件等物資收發(fā)、領(lǐng)退的各類憑證。（7） 每月按規(guī)定核算各單位的成本費用及消耗。（8） 每月根據(jù)各部門上報的成本核算表單，匯總核算公司本月成本，并上報財務(wù)部經(jīng)理。（9） 在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下每季度出具詳細的企業(yè)內(nèi)部成本核算分析報告。（10） 對提供公司成本、財務(wù)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)崗位，負有指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)職責(zé)。（11） 協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。（12） 限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴格保密。（13） 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財務(wù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、各部門3．下向聯(lián)系：成本核算員四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。3工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。8%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風(fēng)險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。4該 職 位 總 評 分524．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 財務(wù)管理? 職位： 中、小型以上重