某某年企業(yè)經營管理工作總結與年度計劃匯總(編輯修改稿)
2025-08-28 23:05 本頁面
【文章內容簡介】 關的職員福利規(guī)定，計劃職員福利項目、實施范圍及項目標準。4．7年度職員招聘計劃（附表七）4．7．1以《年度人力資源實施計劃》編制年度職員招聘計劃。4．7．2《年度職員招聘計劃》包括擬招聘職位、人數(shù)、時間、招聘途徑、招聘費用等內容。4．8年度職員培訓計劃（附表八）根據(jù)公司或分公司培訓需求，編制《年度職員培訓計劃》。計劃包括培訓項目、培訓課時、及培訓工作開展所需的資源。4．9年度工會經費使用計劃（附表九） 根據(jù)職員滿意度指數(shù)調查結果，識別出職員對集體福利的需求，編制包括福利項目、福利使用范圍、福利支出標準在內的《年度工會經費使用計劃》。5．0人力資源成本預算經營單位應根據(jù)人力資源成本計劃，編制年度人力資源成本預算，其中經營單位在預算年度薪酬總額調整時，必須滿足薪酬總額調整條件。5．1年度職員基本薪酬預算和績效薪酬預算。5．1．1根據(jù)人力資源配置計劃、公司薪酬管理制度、公司績效管理制度、年度薪酬政策進行編制職員基本薪酬預算和績效薪酬預算。5．1．2編制職員績效薪酬預算時，年度績效薪酬發(fā)放系數(shù)（效益系數(shù)）取“1”。5．1．3物業(yè)管理處操作類職員的工資總額，應按210%的比例預算提取獎勵基金。5．1．4根據(jù)政府最低工資標準以往的調整幅度，考慮最低工資標準對薪酬總額的影響。5．2年度職員福利支出預算根據(jù)《職員福利實施計劃》和人力資源配置計劃編制預算。
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