【文章內(nèi)容簡介】 擇在線按步驟填寫個人簡歷和特色求職信（可以上傳個人相片），以便投給招聘公司。個人簡歷可以有選擇地保密，可以修改，也可以自己設(shè)計簡歷的風(fēng)格。 搜索符合條件的企業(yè)：學(xué)生在登錄后，可以在個人服務(wù)一欄中輸入關(guān)鍵字，搜索符合自己條件的招聘企業(yè)。 收藏夾：學(xué)生可以在看過該企業(yè)的介紹頁面后將該頁面放到自己的收藏夾中，以便以后可以隨時跟蹤該企業(yè)的相關(guān)動態(tài)。 論壇：這將會是Career網(wǎng)的最大特色之一，論壇分兩種，一種是象中大bbs上的job版的論壇，學(xué)生可以在上面發(fā)表自己的文章，比如在面試版中發(fā)表自己面試的經(jīng)歷，在簡歷版上發(fā)表關(guān)于簡歷的文章；還有一種是在每個企業(yè)的介紹頁面下面的論壇，學(xué)生可以在上面發(fā)表關(guān)于該企業(yè)的問題，我們公司有專人負(fù)責(zé)該論壇，每兩天把問題整理出來并與該企業(yè)的負(fù)責(zé)人聯(lián)系，得到比較專業(yè)的答復(fù)。這樣可以使學(xué)生更加了解企業(yè)。 企業(yè)簡介頁面：這項服務(wù)主要是為了讓學(xué)生更好地了解一個企業(yè)的情況，然后作出自己是否適合該企業(yè)的判斷。每一個客戶（招聘公司）都有自己的頁面。頁面的主要內(nèi)容是該企業(yè)的簡介，職位簡介，招聘信息，論壇，以及相關(guān)鏈接（公司主頁，電子郵箱等）。學(xué)生登錄后可以直接投遞自己的簡歷，節(jié)省了更多的時間和成本。 每周嘉賓聊天室：每周的某個固定時間我們公司會邀請一些客戶的代表到公司進(jìn)行一個小小的訪談，學(xué)生可以提前在線申請到現(xiàn)場觀看，且學(xué)生進(jìn)入Career的專題聊天室后可以看到主持人和嘉賓的對話，并可以提出自己的問題，由專人負(fù)責(zé)向該嘉賓發(fā)問并在聊天室中回答相應(yīng)問題。以上這些都是Career網(wǎng)的一些特色服務(wù)，它很好地將bbs和求職網(wǎng)站結(jié)合起來，使招聘更有針對性，更有效率，更有具吸引性。而且國內(nèi)針對應(yīng)屆畢業(yè)生的網(wǎng)站多數(shù)是以某個學(xué)校為主，宣傳范圍不廣，影響范圍不大。我們將會用各種宣傳手段來宣傳，提高網(wǎng)站的知名度，創(chuàng)建“名牌”效應(yīng)，從而能立足于眾多的同行業(yè)網(wǎng)站中，有更大的競爭能力。六、業(yè)務(wù)分析在業(yè)務(wù)剛開始階段，由于種種原因，我們的企業(yè)沒有知名度或者說是知名度不高，我們將暫時實行會員制度和非會員制度并行的策略。通過價格上的優(yōu)惠，手續(xù)上的方便和特色的服務(wù)來說服各個公司企業(yè)成為我們的會員。同時我們也熱情為非會員的公司企業(yè)服務(wù)，力求通過高質(zhì)量的服務(wù)使所有的客戶都成為我們的會員。計劃在3年內(nèi)全部取消非會員制度。網(wǎng)站剛成立階段，我們將在費用的收取方面提供一定的折扣，以吸引更多的客戶。等到業(yè)務(wù)開展一段時間之后，再取消價格上的優(yōu)惠而代以服務(wù)的高質(zhì)量來吸引更多的客戶。在剛剛創(chuàng)辦的階段，我們會和傳播媒體建立良好的合作關(guān)系，爭取在報紙，雜志等宣傳媒介刊登網(wǎng)站廣告，取得一些知名網(wǎng)站的支持，在網(wǎng)站上刊登廣告或者友情鏈接,甚至在各大高校的bbs上進(jìn)行宣傳等各種形式以提高知名度。如果資金允許的話，也可以在廣州的各大高校舉辦校園巡回宣傳活動，通過生動活潑的形式，提高網(wǎng)站在校園里的知名度。當(dāng)我們的公司規(guī)模由于業(yè)務(wù)量的增大而擴張的時候（預(yù)計是一年或是一年半時間），我們會采取更多的宣傳手段來吸引用人單位的注意，不斷完善的、不斷更新的特色服務(wù)帶來更高的瀏覽率是我們制勝的關(guān)鍵。在兩年后，我們將會在華南地區(qū)的同類招聘網(wǎng)站中處于主導(dǎo)的地位，影響范圍不斷擴大和知名度的上升使我們可以創(chuàng)出一個“名牌”效應(yīng)。預(yù)計在三年后可以與全國來說知名度較高的面向全社會的招聘網(wǎng)站合作，以我們獨特的針對性和他們成為互補的網(wǎng)站。七、管理團隊1．創(chuàng)始人和主要成員的簡要介紹創(chuàng)始人（皆為中山大學(xué)世界經(jīng)濟與貿(mào)易的本科畢業(yè)生）：劉瓊：有豐富的社會實踐經(jīng)驗，處事果斷，判斷力強，能在高壓下工作湯捷聰：能力全面，領(lǐng)導(dǎo)能力較強，冷靜，有較高分析能力陳潔瑜：較高的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，有較好的溝通能，有很強的團隊合作精神丁曉樺：人際溝通能力強，有豐富的組織策劃經(jīng)驗，外聯(lián)部的主要負(fù)責(zé)人葉淑晶：財務(wù)分析的奇才，有很強的獨立處理事務(wù)的能力，財務(wù)部的負(fù)責(zé)人主要成員：兩名計算機本科畢業(yè)的，有一年或以上相關(guān)經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員；一名有豐富網(wǎng)站管理經(jīng)驗的，并有一定的新聞編輯經(jīng)驗的編輯人員投資者可出任公司董事長、財務(wù)總監(jiān)，協(xié)助公司管理、制定發(fā)展戰(zhàn)略及尋覓高級管理人才。2．工作人員介紹總經(jīng)理（1人）：負(fù)責(zé)日常事物的處理和審批工作，監(jiān)督公司其他人員的工作，管理企業(yè)各個部門的運作，兼人事管理（在一年后，會分出人事部，專門負(fù)責(zé)人力資源的工作）有重大事情的決策權(quán)。財務(wù)部（1人）：負(fù)責(zé)公司的所有財務(wù)分析和出納（公司規(guī)模擴大之后會另外雇一位或幾位財務(wù)方面的專業(yè)人才）市場部（2人）：負(fù)責(zé)與客戶交流、外聯(lián)和負(fù)責(zé)宣傳推廣網(wǎng)站的工作，有策劃權(quán)（是企業(yè)的關(guān)鍵部門，隨著公司規(guī)模的擴大，這個部門需要的專業(yè)人才越多）IT部（4人）：負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)的維護和新聞的發(fā)布和編輯，頁面的設(shè)計和更新3．人事管理計劃人員架構(gòu)：起步階段，我們只有8個人，分工如下： 在公司剛成立階段，經(jīng)理對所有部門有決策權(quán)，管理落實到個人，經(jīng)理將會負(fù)責(zé)每個部門的重大決定。在公司的規(guī)模擴大之后，每個部門將會有自己的部門經(jīng)理，經(jīng)理只管理部門經(jīng)理，部門經(jīng)理管理其負(fù)責(zé)的部門。報酬方面將會采取基礎(chǔ)工資加獎金的制度，員工每個月都有已規(guī)定好的基本工資，獎金將會視個人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，每學(xué)期都會評出一個“工作積極獎”，這將會有一定金額的額外獎勵。在這種獎金和個人業(yè)績相掛鉤的情況下，員工們將會更積極地工作。每周都將會有例會，由個部門向經(jīng)理匯報工作情況，反映工作上存在不足之處，共同商討后作出決策上的調(diào)整。不斷調(diào)整適合市場的決策將會提高工作的協(xié)調(diào)性，不斷改善工作條件，公司可以更好地發(fā)展。八、風(fēng)險分析（一）、風(fēng)險因素行業(yè)周期風(fēng)險：雖然網(wǎng)絡(luò)業(yè)被認(rèn)為處于成長初期，但仍具有較大的不確定性。產(chǎn)品周期風(fēng)險：根據(jù)公司產(chǎn)品市場戰(zhàn)略，公司當(dāng)前的主要經(jīng)營活動是建立起一個網(wǎng)站并吸引招聘企業(yè)（客戶）的投資，屬于新產(chǎn)品的市場開發(fā)行為，因此有開發(fā)失敗的可能。經(jīng)營生產(chǎn)費用上升的風(fēng)險：公司經(jīng)營生產(chǎn)費用主要涉及公司運營費用，其中任何一項費用的上升都有可能降低利潤。技術(shù)安全性風(fēng)險：公司是利用互聯(lián)網(wǎng)這一新興技術(shù)開展業(yè)務(wù)活動的，而互聯(lián)網(wǎng)上眾多黑客的存在對數(shù)據(jù)庫的安全構(gòu)成了威脅。因此，當(dāng)數(shù)據(jù)庫受到攻擊時，有可能造成重大損失。（二）行業(yè)風(fēng)險行業(yè)內(nèi)部激烈競爭帶來的風(fēng)險：互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)越性已被社會所認(rèn)識，大量