【文章內(nèi)容簡介】 財務(wù)部做好處理資產(chǎn)的賬務(wù)處理負(fù)責(zé)公司實(shí)物資產(chǎn)的出入庫管理工作，填寫資產(chǎn)出入庫單，正確填寫資產(chǎn)編號，出入庫數(shù)量及時間負(fù)責(zé)建立辦公資產(chǎn)臺賬職責(zé)五職責(zé)表述：行政費(fèi)用管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制公司行政費(fèi)用總預(yù)算及各部門行政費(fèi)用預(yù)算，建立費(fèi)用控制指標(biāo)負(fù)責(zé)每月底依據(jù)部門行政費(fèi)用預(yù)算表審核各部門行政費(fèi)用，對超預(yù)算費(fèi)用項目，提出審核意見負(fù)責(zé)公司各項涉及行政費(fèi)用的統(tǒng)計登記工作，正確填寫歸屬科目，登記時間及發(fā)生部門，數(shù)字核對無誤行政費(fèi)用月報表的統(tǒng)計，報部門經(jīng)理審核負(fù)責(zé)行政費(fèi)用控制指標(biāo)合理分析及調(diào)整負(fù)責(zé)建立行政類合同臺賬，詳實(shí)記錄合同付款情況職責(zé)六職責(zé)表述：車輛管理工作任務(wù)編制、執(zhí)行車輛管理制度及使用流程負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度管理，協(xié)調(diào)車輛使用情況根據(jù)車輛管理制度，負(fù)責(zé)對車輛進(jìn)行管理定期或不定期檢查駕駛員交通違章記錄，監(jiān)督落實(shí)處理結(jié)果控制車輛油料、維修費(fèi)用職責(zé)七職責(zé)表述：后勤服務(wù)管理及安全管理工作任務(wù)編制、組織、執(zhí)行公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度（不）定期檢查公司各部門環(huán)境衛(wèi)生情況，提出環(huán)境衛(wèi)生整改意見監(jiān)管行政前臺做好公司消防、安全管理工作其他后勤服務(wù)工作職責(zé)八職責(zé)表述：企業(yè)文化及其他工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司新聞、要事的匯編負(fù)責(zé)組織員工文化活動，開展豐富多彩的員工活動完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作權(quán)限范圍：對于各部門之間制度不清、職責(zé)不明的問題有建議權(quán)對任何損害公司利益的行為有制止權(quán)對辦公設(shè)施的維護(hù)權(quán)、管理權(quán)對公司的后勤服務(wù)管理情況的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)監(jiān)督資產(chǎn)使用情況，對提出資產(chǎn)合理配置有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門、各有關(guān)采購供應(yīng)商任職資格：教 育背 景學(xué)歷大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)及其他經(jīng) 驗 與專業(yè)資格經(jīng)驗3年以上行政工作經(jīng)驗專業(yè)資格能 力 與素質(zhì)要求掌握企業(yè)行政管理知識及實(shí)踐應(yīng)用，對房地產(chǎn)行業(yè)有深入的認(rèn)識，具備綜合分析能力、應(yīng)變能力、撰寫文書能力做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備工作條件：辦公設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室職業(yè)安全基本無危險，無職業(yè)病危險時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班備注：編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位編號JGHR003所屬部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事經(jīng)理所轄人員直接下級本職概述：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實(shí)企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制負(fù)責(zé)管理人才檔案工作職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持工作任務(wù)按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用建立員工培訓(xùn)檔案，對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息職責(zé)三職責(zé)表述：員工關(guān)系管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)勞動合同制定、修訂等全過程管理，負(fù)責(zé)辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽負(fù)責(zé)對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風(fēng)險控制建議接待勞動爭議調(diào)解工作負(fù)責(zé)社保事務(wù)各項手續(xù)辦理，建立社保臺賬職責(zé)四職責(zé)表述：建立完善人力資源管理各項制度工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展，制定符合公司發(fā)展的各項人力資源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程、培訓(xùn)制度及流程、薪酬制度及流程、員工管理制度及流程等相關(guān)制度負(fù)責(zé)制度會簽與流轉(zhuǎn)工作就各項制度執(zhí)行，跟蹤管理，提出可行性修改意見并完善職責(zé)五職責(zé)表述：績效考核與薪酬管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)調(diào)查市場薪酬水平，提出公司薪酬水平建設(shè)性意見負(fù)責(zé)崗位說明書制定過程，提出崗位說明書制度制定計劃書負(fù)責(zé)提出崗位評估方案，提出崗位評估方案可行性意見負(fù)責(zé)公司員工工資和福利的造發(fā)負(fù)責(zé)協(xié)助績效考核工作開展負(fù)責(zé)員工獎懲各項管理職責(zé)六職責(zé)表述：其他人力資源管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)入職、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、定崗定薪、異動、員工檔案等各項工作負(fù)責(zé)建立人力資源各項工作信息庫，包括花名冊、入職臺賬、轉(zhuǎn)正臺賬、離職臺賬等各環(huán)節(jié)信息化工作負(fù)責(zé)編制年度公司人力資源費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)公司要求統(tǒng)計費(fèi)用執(zhí)行情況負(fù)責(zé)起草人力資源類合同，并完成流轉(zhuǎn)手續(xù)職責(zé)七職責(zé)表述：人事發(fā)文管理與檔案管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)文件發(fā)文號臺賬編制記錄工作負(fù)責(zé)公司人事文件歸檔管理工作，包括但不限于建立文件目錄等負(fù)責(zé)人事檔案管理，建立檔案分類、建立檔案目錄，對檔案承擔(dān)保管責(zé)任職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)限范圍：對有關(guān)勞動工資和考核、勞保安全、勞動福利、勞動保險政策在具體實(shí)施中，涉及修訂、增補(bǔ)的建議權(quán)對員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)對員工績效管理的建議權(quán)對員工休假的核實(shí)權(quán)、公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對人員招聘的初步篩選權(quán)對定崗定編的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動及社會保險局、住房公積金管理中心、高等院校、人才市場、人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)、同行業(yè)人力資源部。任職資格：教 育背 景學(xué)歷大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)及其他經(jīng) 驗 與專業(yè)資格經(jīng)驗3年以上房地產(chǎn)公司人力資源管理工作經(jīng)驗，有本崗位工作經(jīng)驗及培訓(xùn)組織實(shí)施經(jīng)驗優(yōu)先專業(yè)資格具有人力資源管理初級以上職業(yè)資格證書能 力 與素質(zhì)要求通曉有關(guān)勞動法規(guī)和行業(yè)規(guī)范掌握一定的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技能（包括：人力資源規(guī)劃、人員與招聘、人員發(fā)展、人員配置、績效管理、薪酬設(shè)計、組織發(fā)展與崗位設(shè)計以及員工關(guān)系等）熟悉辦公軟件和數(shù)據(jù)庫軟件的使用較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計算統(tǒng)計和分析能力，一定的邏輯判斷推理能力、實(shí)施能力，有較好的親和力和公文寫作能力，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力工作條件：辦公設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室職業(yè)安全基本無危險，無職業(yè)病危險時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班備注：編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 前臺文員崗位說明書崗位名稱前臺文員崗位編號JGHR004所屬部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事經(jīng)理所轄人員直接下級本職概述：負(fù)責(zé)來訪人員接待、電話接聽，信息文件及辦公后勤管理，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成部門各項工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：前臺接待工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司總機(jī)電話的接聽，篩選廣告信息，有用信息及時通知相關(guān)人員接待來訪人員（包括讓座、倒水、咨詢來訪意圖、登記等），通知相關(guān)人員更新員工通訊電話和其他聯(lián)系方式，并及時公布職責(zé)二職責(zé)表述：考勤機(jī)及信息文件管理工作任務(wù)監(jiān)督公司員工的考勤打卡情況，負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計在職職員的考勤情況負(fù)責(zé)公司郵箱的日常管理及合作人才網(wǎng)站的更新各項文件制度的管理、發(fā)放；外來文件、信件、郵件、包裹的收發(fā)工作，文件記錄的保存、歸檔各種文件的收發(fā)、修改、作廢文件的管理、裝訂、歸檔、保管工作職責(zé)三職責(zé)表述：辦公后勤用品管理工作任務(wù)公司各區(qū)域鑰匙的保管與領(lǐng)用登記，以及空調(diào)、水電的管理后勤用品的管理，低耗品的申購、發(fā)放、使用登記職責(zé)四職責(zé)表述：衛(wèi)生監(jiān)督管理工作任務(wù)監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況檢查環(huán)境衛(wèi)生情況，向保潔人員提出衛(wèi)生整改意見職責(zé)五職責(zé)表述：辦公設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)安排辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工變更時的設(shè)備交接手續(xù)辦理職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助部門主管完成部門的事務(wù)權(quán)限范圍：對前臺信息管理工作的建議權(quán)對前臺接待工作禮儀的指導(dǎo)權(quán)和執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)對前臺接待和信息管理工作違規(guī)的糾正和處罰建議權(quán)有向各部門收集與工作相關(guān)的文件和資料的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系來訪人員任職資格：教 育背 景學(xué)歷高中及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理、文秘、中文等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷禮儀方面培訓(xùn)及其他經(jīng) 驗 與專業(yè)資格經(jīng)驗1年以上文員工作經(jīng)驗專業(yè)資格能 力 與素質(zhì)要求良好的服務(wù)意識和親和力熟練使用office 辦公軟件普通話標(biāo)準(zhǔn)良好的人際溝通及語言表達(dá)能力熱情、積極、細(xì)心、耐心，有很強(qiáng)的責(zé)任心工作條件：辦公設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室職業(yè)安全基本無危險，無職業(yè)病危險時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班備注：編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 司機(jī)崗位說明書崗位名稱司機(jī)崗位編號JGHR005所屬部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事經(jīng)理所轄人員直接下級本職概述：在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好公司公務(wù)用車駕駛、保養(yǎng)、維護(hù)等工作，以達(dá)到公司車輛合理使用。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：為公司領(lǐng)導(dǎo)各部門提供及時周到的出車服務(wù)工作任務(wù)根據(jù)車輛調(diào)度指令，為公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門和來訪客人提供公務(wù)用車遵守交通規(guī)則，保證行車安全、及時、準(zhǔn)確登記用車記錄，按時參加安全學(xué)習(xí)每天收車后補(bǔ)充充足燃油，確保次日正常出車職責(zé)二職責(zé)表述：日常保養(yǎng)與維修車輛，保證車輛正常行使工作任務(wù)每日出車前應(yīng)對車輛進(jìn)行全面的清潔、檢查及維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決嚴(yán)格記錄車輛保養(yǎng)、修理工作情況按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，更換零配件，并提供詳盡有效的支出明細(xì)職責(zé)三職責(zé)表述：承擔(dān)車輛證件的辦理和年檢等工作工作任務(wù)隨時檢查行車證件，保證行車證件的有效性和完備性辦理車輛的入戶、證照、保險、年檢等相關(guān)手續(xù)職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)限范圍：對車輛管理制度和維護(hù)保養(yǎng)制度有建議權(quán)對車輛管理的檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)對車輛使用違規(guī)的糾正權(quán)和處罰建議權(quán)對車輛駕駛和管理一般性問題的處理權(quán)和報告權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)所有部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系交通部門、保險公司任職資格：教 育背 景學(xué)歷高中及以上學(xué)歷專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng) 驗 與專業(yè)資格經(jīng)驗3年以上相關(guān)崗位專業(yè)資格駕駛證能 力 與素質(zhì)要求熟悉交通法規(guī)和交通事故處理的各種方法擁有交通法規(guī)、機(jī)械維修、車輛駕駛等方面的專業(yè)技能具有健康的體魄，誠實(shí)敬業(yè)、性格沉穩(wěn)、無酗酒嗜好工作條件：辦公設(shè)備車輛工作環(huán)境隨車流動職業(yè)安全比較危險時間特征