哪幾種職場人工作壓力大而缺乏安全感？模板(編輯修改稿)
2025-08-28 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類似這樣的事情時有發(fā)生，這使得老張一度對工作失去信心。“不知道領(lǐng)導(dǎo)為什么要給我調(diào)部門，也不明白為什么調(diào)部門后，我的工作方案就總是不符合要求。有時我甚至?xí)耄苍S某一天自己就會失業(yè)了?！薄 昂罄恕弊飞侠鲜之a(chǎn)生危機感。 在職場中，一些元老級的職場人士，雖然有豐厚的工作經(jīng)驗和出色的技能水平，但是當(dāng)面對高學(xué)歷、有闖勁的新人時，也會不免產(chǎn)生一種危機感，這種感覺往往是缺乏職場安全感的表現(xiàn)?！ 白罱覀児居謥砹藥讉€小孩，挺沖的，我仿佛看到了年輕時的自己。”作為4S店的“技能冠軍”，張師傅一直抱怨自己工作太多，忙不過來，總想帶個徒弟，好為自己分擔(dān)一下。前一陣，公司剛來幾個大學(xué)生，張師傅負(fù)責(zé)帶一個，這對他來說本應(yīng)是件好事，但他卻犯了難?！ 耙驗槭切率郑詫κ裁炊几信d趣，孩子也能吃苦，我?guī)Я税雮€來月已經(jīng)有點像模像樣了。”按說名師出高徒，做師傅的本應(yīng)高興才對，可是張師傅心里像打翻五味瓶一樣，說不出什么滋味。張師傅隱約感覺，新手帶出來，對自己是一種競爭；如果帶不出來，不但別人會說自己小氣，還會毀了孩子的前途。左右為難、前后矛盾的想法，讓他有些郁悶。“都說單位老人吃香，可是老人更有危機感啊！” 高層難做壓力無形前景“危險”?！ ÷殘鲋械摹安话踩小辈粌H出
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