【文章內容簡介】 而僅僅是想給那些胸懷大志，有理想有熱情，希望在職場乃至社會中打拼出一片天地，希望能充分發(fā)揮自己能力，希望能為企業(yè)和社會做更多事更多貢獻的朋友一些啟示。幾何學告訴我們，兩點之間最短的距離是直線，而現(xiàn)實生活告訴我們，兩點之間最短的距離乃是阻力最小的路。我的書，希望能幫助朋友們找到屬于自己那條阻力最小的路。所謂“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，我們大可不必做一個天真浪漫者，也大可不必做一個憤世嫉俗者，還是讓我們做一個現(xiàn)實的理想主義者，或者一個理想的現(xiàn)實主義者。或許我們不會有想象中那種波瀾壯闊跌宕起伏的炫麗人生，但卻可以借助時間與復利的力量堅定而執(zhí)著地實現(xiàn)夢想。成功有沒有捷徑？成功有沒有秘訣？或許有，但我并不知道。從我和許多人的親身經歷，我只能說：不走彎路就是捷徑。本書想做的，就是幫助朋友們少走一些彎路。是為序。第一章　職場定位初入職場也好，老江湖也好，要想在職場乃至社會中順風順水，最重要就是先要有個自我定位。職場上風水輪流轉，三十年河東三十年河西的情況多如牛毛。如果自己不知道自己是什么，要什么，幾個轉轉下來東南西北都分不清，世界不拋棄你，自己也沉淪。為什么自我定位重要呢？最簡單的道理就是，自己都不知道自己的終點是什么，如何知道該上哪一班車？每次我到那些神廟，總能看見不少年輕人在磕頭許愿，聽到他們喃喃禱告：菩薩保佑我得到財富，得到權力，得到幸福，得到好愛人……我總是要想：什么是財富？什么是權力？什么才叫幸福？什么樣的人稱得上好愛人？等等。就算是真有神仙，如果你不能明確地說出自己想要什么，神仙也不知道該給你什么啊。為什么自我定位重要呢？因為你不為自己定位，并不代表你就沒有定位。只是這個定位權已經被自己拱手相讓。如果一個應聘者這樣對企業(yè)說：“我什么都能做，您就看著辦給個職位吧?！彼噢k不會被錄用，因為企業(yè)不知道該如何給他定職位。同樣的道理，如果你不給自己定位，別人就會按其理解給你定位。為什么那么多人在做自己不喜歡的事，那么多人覺得自己不被人理解？其中很重要的原因，就是他到底明不明白自己喜歡的是什么？他有沒有主動去與人溝通，與上司溝通，主動讓自己被人理解？魯迅先生有段話非常經典，大意就是中國人有三種，一種是坐穩(wěn)了奴才位子的，一種是做了奴才而位子還不穩(wěn)的，一種是想做奴才而不可得的。有一次我拿這個嘲諷某哥們，說他是第三種，恨不能天天扒著總經理的衣角讓他回頭看一眼就興奮半天，偏偏總經理鳥都不鳥他一眼。他反唇相譏：那你也不過是個坐穩(wěn)了位子的奴才。我哈哈大笑，說為什么？他回答一句話巨經典：打工的都是奴才！我正色相告：一個有理想有信念的人，自己為自己負責的人，就不是奴才。正由于你在心底里，對打工者的定位都是奴才，所以你才拼命想做一個好奴才，可惜你連做奴才都不知道怎么做，故而只能是魯迅先生所說的第三種人。在這個前不見古人后不見來者的時代，如果沒有堅定的信念、價值觀和使命，沒有明確的自我定位和目標，不淪為奴才希望渺茫。第一節(jié) 　你不能永遠同時走兩根鋼絲打工創(chuàng)業(yè)？看過雜技走鋼絲的朋友都知道，雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，沒有同時兩根鋼絲橫在半空，一腳走一根的。為什么？因為兩根鋼絲比一根更不容易保持平衡，摔下來是必然的?？稍诂F(xiàn)實生活中，不少人卻同時在走兩根，甚至更多根鋼絲。比如身在職場心在創(chuàng)業(yè)就是最常見的一種。能夠同時走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。該斷不斷的結果，就是一條也走不成，在鋼絲上吊著等死。A和B同一天入職一家跨國企業(yè)，分別擔任不同分公司的經理。A在好幾家不同行業(yè)，不同類型的公司工作過，所有與他共事過的人，對他的評價是聰明、有潛力、有創(chuàng)意，但是不夠成熟。他希望通過打工學習經驗，如果有可能的話，最終自己創(chuàng)業(yè)做老板，做出一番不凡的事業(yè)。B之前在兩個外企工作，平均每個企業(yè)工作四年。相比A，他顯得才智平凡，凡事中規(guī)中矩。對于未來，他清楚地知道自己不具備獨立創(chuàng)業(yè)的素質和能力，認定職業(yè)經理人才是最合適的路，有著清晰地職業(yè)目標和規(guī)劃。兩個人的職位相同，工作內容相同，工作業(yè)績也相差不大。但兩個人的表現(xiàn)方式卻大相徑庭。A本著學習經驗為創(chuàng)業(yè)做準備的心態(tài)，僅僅關注工作的質量和個人的成長，對于大企業(yè)常有的一切規(guī)范和禮儀，都抱著無所謂的態(tài)度，他常想，反正將來我是要自己創(chuàng)業(yè)的，這些俗套沒什么用。但有時他也覺得這家公司還不錯，長期做下去也可以。無所謂的態(tài)度和聰明、創(chuàng)意相結合，使他很快成為企業(yè)上下公認的“怪才”。B則每時每刻都注意言行，只要有同事在場，無論什么場合，說話都是開會討論總結發(fā)言的風格。雖然在A的眼里，B是一個有點虛偽的人，但他的成熟得體，也為公司上下所認同。幾年過去了，B被提撥成區(qū)域經理，成為A的直接上司。A對這次提撥有點不滿，因為無論從工作的哪個角度，他認為自己做得都不比B差，甚至很多方面自己的能力和業(yè)績還更好。但長久以來，老板們好象只看見B的成績，對A的一切都視若不見。當然A很快就自我放松了，反正最終是要創(chuàng)業(yè)的，B是做個職業(yè)經理人的，各有所求，無所謂。但當A再認真思考時，才發(fā)覺自己離創(chuàng)業(yè)的目標依然很遠。因為他只是想創(chuàng)業(yè)，卻沒有真正為創(chuàng)業(yè)做過多少準備。再看看現(xiàn)在這份工作各方面都不錯，創(chuàng)業(yè)的沖動似乎也不是那么強烈了。麥開始困惑了，以后的路，自己到底應該如何走下去……我不知道抱著這種想法的人有多少，反正結論就是一個：如果你不趕快一心一意只走一根鋼絲，后果就是自找死路。企業(yè)為什么要提升B而不提升A，原因當然還有很多，但其中很重要的一個原因就是A自己的想法干擾了自己。打工不如意的時候，就想著自己還有一條后路去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)沒機會的時候想著自己還能旱澇保收地打工。抱著這種想法和心態(tài)，就算打工的業(yè)績不錯，但細節(jié)和態(tài)度上必然有所表現(xiàn)，這種表現(xiàn)就足以讓A沒機會晉升。這些年跳槽辭職的人多了，幾乎統(tǒng)一口徑就是去讀書。經常有朋友也這樣告訴我，問為什么？答曰現(xiàn)在工作不如意。再問那你想以后怎么辦？答曰讀完了再找個待遇好的工作，有機會就自己創(chuàng)業(yè)。每當聽到這種回答，我心里的念頭就是十之八九一個一事無成的人就此誕生。且不說創(chuàng)業(yè)這種事情說起來是人人都能成功，實則有它的特殊要求在里面。我實在不明白讀書與創(chuàng)業(yè)之間有什么必然關系？我也不明白所謂“待遇好”的工作與創(chuàng)業(yè)之間有什么必然關系？抱著先打工再創(chuàng)業(yè)的朋友一定要搞清楚，你最終想做什么樣的人？說到底，打工也沒打好，創(chuàng)業(yè)也沒創(chuàng)成的人，這個世界不是少了，而是太多了。所以，是打工還是創(chuàng)業(yè)，這種問題最好早點想明白，想明白了就不要再胡思亂想，老老實實去走自己那根鋼絲。誰罩你？香港黑幫電影中的常見場面之一：兩幫混混相遇，推搡叫罵之后必然相互探底：小子，哪個堂口的？如果后頭大哥硬，對方可能就扔下句臺面話讓步了，如果大哥不夠硬，那一場混戰(zhàn)難免，如果后頭根本沒大哥罩，嘿，那就等著被人打翻在地還要跪地求饒。職場當然不至于此，大家都是文明人，進化了嘛。也正因為職場上都是文明人，所以幫派山頭地盤之類的東西更微妙更難把握，不少朋友都有莫名其妙倒霉甚至丟了工作的經歷。為什么？或許是犯忌還不知道吧。在政黨政治的國家，凡是當選最高行政官者，幾乎都有政黨背景。沒有政黨后援，個人再大的能力，再高尚的人格，面對復雜的政治競爭也會一敗涂地。但是不是加入黨派越多，從政勝算越大呢？顯然不是。在這里，政治人物同樣有一個選擇他的那根鋼絲的問題。政壇上，一個在兩個對立黨派之間換來換去的人，政治壽命最短。職場中也有政治，也一樣會有派別，更多的情況是，沒有明顯的派別，甚至沒有明顯的小圈子，有的只是一種感覺，一種氛圍，甚至只是傳聞。從小到大，我們所受的教育的都告訴我們要做一個誠實的人，正直的人，勤勞的人，與人為善的人，服從組織安排的人，善于與人合作的人。許多人一聽到“職場政治”，就會產生強烈的抵觸心理。其實平心而論，世上又有幾個人愿意或者喜歡不停地搞斗爭呢？所謂人在江湖身不由已，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治，這是一個基本事實。因此，身在職場，除了搞明白你的工作職責和內容，還必須搞明白企業(yè)里有幾棵大樹，常言道大樹底下好乘涼，但是你不可能同時在幾棵大樹底下乘涼，如果他們之間有利益沖突或者關系不和。如同你不可能永遠腳踏兩條鋼絲，你必須選擇一棵大樹。大家都知道自古流傳的“人生四大喜事”，可能沒多少人知道自古還流傳著“人生四大悲事”。其中有一句就是“少無良師”，年輕的時候沒有良師指導。黑幫里的良師是什么？就是罩小弟的老大，職場上的良師是什么？就是你的大樹。有大樹的好處，第一就是免于淪為犧牲品。大凡權力斗爭，第一個倒霉的就是沒背景的，并不是他得罪了誰，而是這樣的人符合替罪羊的首要條件，犧牲他一個，緊張局勢會有所緩和，且不會給雙方帶來任何后患。說句題外話，有次我跟幾個權力部門的小頭目吃飯，席上一頭目說：某處有一個違法企業(yè)。另一頭目立馬問：有背景有沒有？答應該沒有。另一頭目樂：那就弄！當時我的反應就是簡直就是香港電影嘛，幾個實力派大哥分地盤，最先倒霉的就是沒后臺不在席上坐的那位老大。有大樹的好處，第二就是一人得道雞犬升天?，F(xiàn)在世面上名人自傳數(shù)不勝數(shù)，翻一翻，好象每位名人都是天賦異秉，文成武德，憑著什么能力呀，勤奮呀，一步步或者坐火箭一樣從小職員升到大總裁。當然，我不否認這些人能力是很強的，業(yè)務是出色的。但他們真的都是靠個人奮斗？特別是坊間流傳一些什么前臺接待做到總監(jiān)呀，勤雜工做到總經理呀，技術員做到老總呀，成功人士當然在自傳里要特別強調個人奮斗得來一切，也是鼓勵后進么。但實際情況呢？大家去翻翻去年巨流行的號稱世界第一CEO的那位洋同志的自傳，你去看看他的第一個老板，第二個老板后來做到什么職位？上頭沒人罩著，在那個高手如林，號稱CEO搖籃的公司，他能升得這么快，能坐上頭把交椅？想進步，有人帶，這就是現(xiàn)實。再看N年前火爆一時的某IT女強人的自傳，呵，初看真是傳奇人生，當年我還是毛頭小伙的時候，把她簡直當神仙看，一個低學歷小職員，硬是憑本事做到業(yè)界最牛公司的中國總經理，她那自傳里，滿篇就是兩個字：NB?？扇缃袼鞘裁礃幼?？幾年前當我重溫她的自傳第三遍時，我已經知道她現(xiàn)在的下場了。為什么？說白了，她是個職場政治藝術的低能兒，她的發(fā)跡是中國改革開放初期的特殊產物，根本就沒有普遍意義。當她離開呆了十多年的公司，拿著老三篇打世界時，不管是以什么高尚的理想作外套，結局都已經注定了。俗話說：進門先問主人是誰。不少打工的朋友進門半天了，東拍肩膀西打招呼的，自以為氣氛很好，其樂也融融，結果主人家是誰都沒搞明白。自己是個小人物也就算了，反正斗爭一時半會也斗爭不到你頭上。但千萬不要自得，咳，什么職場政治，我處理得好得很，走鋼絲么，平衡而已。要我說，那是你級別不夠，大哥們分地盤幾時會問一個小弟的意見。象上面提到那位女同志，逆風飛揚，呵，順著風飛不是更省力更快么？這名字就透著不吉利。一個人能在職場走多高，走多快，決定因素有很多，但無論如何，有一棵大樹提攜你，有一個團隊支持你，遠遠好過赤手空拳打天下。有大樹的好處，第三就是少走彎路快速成長?，F(xiàn)實生活中，名校畢業(yè)生有著先天的優(yōu)勢，有些企業(yè)甚至對不對學校的畢業(yè)生提供不同的入職起薪。不少非名校畢業(yè)生不服氣，認為自己的綜合素質和能力并不比名校生差，而且的確有不少非名校生通過種種努力，在人生的發(fā)展上優(yōu)于名校生。但社會普遍觀念中，名校的地位不可動搖，能考入名校，本身就意味著非同常人。很多人抱怨社會認知有偏見，唯文憑論，唯學歷論，但這種所謂偏見確有它的基礎，名校的綜合實力和競爭力，非普通高校可比。同樣的學生，在不同的學校，的確很有可能變成不同的人。中國人自古就相信：名師出高徒，強將手下無弱兵。在普遍意義上，是非常有道理的。就好比這些年MBA熱潮洶涌，一個哈佛商學院的牌子，就足以使人“鯉魚跳龍門”，社會信賴甚至崇拜哈佛，從它那里出來的學生，就自然受到追捧。無論我們是不是名校生，走上社會，進入職場以后，文憑的作用會逐漸淡化。工作履歷，工作實績，會變得越來越重要。不少年輕人經常面臨這樣的選擇：“有兩家公司都要我，一家是財富500強之一，但職位較低，工作內容好象也比較單一，一家是小企業(yè)，給的職位聽起來還不錯，同時可以鍛煉自己的綜合能力，我該選哪家？”我看到很多朋友從薪水、學習、發(fā)展空間等方面去綜合比較，當然是不錯的。但我要強調的，是你對自己的定位，如果你決心做一個職業(yè)經理人，那么，我勸你去財富500強的大企業(yè)。為什么？因為500強企業(yè)就好比社會中的名校。你的履歷表上是名企，還是不入流的小角色企業(yè)，對于一個立志做職業(yè)經理人的朋友來說，效果是天差地別的。有位比較成功的私營企業(yè)家曾經跟我講起他妹妹的故事：他妹妹到澳大利亞留學時，經濟條件并不很好，當時澳洲的中國留學生很多，大多數(shù)人都希望一邊學習一邊打工減少經濟壓力，同時也豐富履歷，方便畢業(yè)后找工作。許多人到餐館打零工，還有些人發(fā)揮優(yōu)勢去教漢語等等，雖然辛苦，收入也還可以。他妹妹當時動心了，也向他說了這個意思。他回答：學生的第一要素就是把學業(yè)搞好，至于打工，如果你一定要打，那么請去那些跨國知名企業(yè)找機會，哪怕沒有薪水，你自己節(jié)約一點過日子好了。但一定不要去端盤子、做家教，不是說那些工作低賤，而是這些工作與你的未來根本沒有連續(xù)性和相關性。后來他妹妹找到一家法國企業(yè)，做鐘點工，工作就是在商業(yè)旺季時幫忙拆信封，送信到各部門，薪水非常少。但這是一家知名企業(yè)，業(yè)內龍頭。他又告訴妹妹，拆信封也要好好拆，勤快一些，同時多觀察多學習名企的工作風格和職業(yè)風范，盡可能去觀察各個部門，去發(fā)現(xiàn)你最喜歡哪個部門的工作。不久，他妹妹由于工作積極認真，不同于其他鐘點工，企業(yè)給她加薪，并改為類似于勞務工。此外，他妹妹還在另一家知名企業(yè)也做鐘點工，也很受欣賞。當畢業(yè)的時候，幾乎所有的同學忙著投簡歷、面試，他妹妹卻不慌不忙，因為兩家名企都已經給了OFFER，而且職位不錯，都是她比較滿意的。為什么？企業(yè)方說了，她在這里工作這么久，一直那么積極主動、職業(yè)素質很好，不僅工作出色，而且這么久了大家也有感情，就象老員工一樣，所以，我們將按老員工給起薪。后來他妹妹選擇了那家法國企業(yè)，幾年后，以中國總代表的身價回到國內，開辦了中國辦事處。在這個真實的故事中，這位女主角無疑是幸運，除了她自身素質相當好，更重要的，是她有一個好的“大樹”，就是她哥哥，是她哥哥的遠見讓她少走了許多彎路。