員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)研統(tǒng)計(jì)報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-28 18:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與崗位要求不匹配，與未能根據(jù)現(xiàn)有能力合理安排適合崗位有一定關(guān)系。工作滿意度方面 在工作認(rèn)可度方面，%的受調(diào)查者認(rèn)為自己的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可，%。在同事關(guān)系是否融洽的問題上，八成以上的員工認(rèn)為自己與同事相處“很融洽”或“較融洽”。數(shù)據(jù)顯示員工崗位的軟環(huán)境優(yōu)良，班組融合度較高，工作比較愉快。 在待遇問題上，對(duì)目前待遇感到“滿意”或“較滿意”%，近六成受調(diào)查者認(rèn)為待遇一般，%認(rèn)為不滿意，要求在薪酬的合理性方面進(jìn)行改進(jìn)。 在績效考評(píng)考核方面的問題上（多選題），“任務(wù)完成情況”、“工作過程”、“工作態(tài)度”選擇情況分別為：%、%、%，數(shù)據(jù)表明，以上三項(xiàng)被普遍認(rèn)為是影響績效考評(píng)的重要因素，在選擇“其他”的注明中，受調(diào)查者認(rèn)為工作的難易系數(shù)、重要程度等也應(yīng)作為考核因素。在薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上（多選題），“績效考評(píng)結(jié)果”、“學(xué)歷”、“在企業(yè)服務(wù)年限”、“將對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度”的選擇情況分別為：%、%、%、%。除薪酬外，超過六成的受調(diào)查者最看重“提高自己能力的機(jī)會(huì)”，此外“好的工作環(huán)境”、“的人際關(guān)系”、“工作的成就感”所占的比例為：%、%、%。由此可見，工作的滿意程度決定條件中除了要求享有更合理的薪酬分配外，對(duì)工作崗位的滿意度還體現(xiàn)在該崗位能否提供給員工提升能力的機(jī)會(huì)也是相當(dāng)重要的一點(diǎn)，另外良好的主
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1