佛山市三水區(qū)人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-08-28 18:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作的力度，同時(shí)，鼓勵(lì)社會(huì)、用人單位和個(gè)人共同投資開發(fā)人才資源，實(shí)現(xiàn)人才投資主體多元化。加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)工作的規(guī)劃與協(xié)調(diào)，優(yōu)化整合各類人才教育培訓(xùn)資源，利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮社會(huì)各類型培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)作用，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)各類適用人才。抓好人才能力建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)高層次人才。建立優(yōu)秀人才送培制度，鼓勵(lì)人才進(jìn)修提高。加大人才引進(jìn)的力度，推行人才“柔性流動(dòng)”政策，設(shè)立引進(jìn)高層次人才的“綠色通道”，實(shí)行人才引進(jìn)“備案制”，為留學(xué)人員回歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。加快人才市場(chǎng)體系建設(shè)，完善人才市場(chǎng)管理體制，引導(dǎo)人才市場(chǎng)健康發(fā)展，增加服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高人才市場(chǎng)的配置作用，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。加強(qiáng)人才載體建設(shè)。利用我區(qū)的名牌效應(yīng)，打造產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)；加快工業(yè)園區(qū)建設(shè)，加大對(duì)人才工作、生活、娛樂的配套設(shè)施投入，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引和承載能力。以博士后工作站為陣地，提高企業(yè)科技創(chuàng)新的原動(dòng)力，提高我區(qū)對(duì)高層次人才的凝聚力。優(yōu)化人才發(fā)展大環(huán)境。創(chuàng)新選人用人機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制和分配激勵(lì)機(jī)制，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和人才保障制度，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、生活環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，進(jìn)一步提高我區(qū)對(duì)人才的吸引力，營(yíng)造適合各類人才生活、干事和創(chuàng)業(yè)的寶地。三、實(shí)現(xiàn)人才資源發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)的具體措施（一）強(qiáng)化人才意識(shí)，加強(qiáng)人才工作樹立四個(gè)觀念，強(qiáng)化五個(gè)理念實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，要增強(qiáng)人才意識(shí)，牢固樹立四個(gè)觀念：以人為本的觀念，人人都可以成才的觀念，人才是第一資源的觀念，唯能力不唯學(xué)歷的觀念；強(qiáng)化五個(gè)理念：人才建設(shè)需要持續(xù)投入的理念，人才閑置是社會(huì)最大浪費(fèi)的理念，人才流動(dòng)是消除惰性、保持活力的理念，對(duì)人才不求所有、但求所用的理念，企業(yè)是人才開發(fā)主體的理念。落實(shí)黨管人才原則堅(jiān)持黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，充分發(fā)揮各級(jí)黨委的核心作用，加強(qiáng)對(duì)本區(qū)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)做好政策落實(shí)、營(yíng)造工作環(huán)境，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才。完善人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金制度各級(jí)政府要把人才資源開發(fā)工作納入本地經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體布局。不斷完善區(qū)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金管理和使用制度，為實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略提供制度及經(jīng)濟(jì)保障。各部門要重視人才資源開發(fā)工作，逐步提高人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金的投入，鼓勵(lì)社會(huì)力量共同投資開發(fā)人才資源事業(yè)。建立和落實(shí)人才工作責(zé)任制度各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“識(shí)才有眼、用才有膽、惜才如金、愛才如命”的觀念，大膽使用和保護(hù)人才。要建立和落實(shí)人才工作責(zé)任制度和考核制度。黨政“一把手”對(duì)本地區(qū)、本單位的人才工作負(fù)總責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，確保人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略落到基層，落到實(shí)處。加大人才人事工作宣傳力度宣傳部門和媒體要配合政府的人才戰(zhàn)略，通過各種有效途徑，加大人才人事工作的輿論宣傳，及時(shí)將人才人事政策、人才服務(wù)內(nèi)容、人才市場(chǎng)信息動(dòng)態(tài)、人才效益典型事例等作廣泛宣傳，讓用人單位和各類人才及時(shí)了解政策導(dǎo)向和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極參與人才市場(chǎng)活動(dòng)。充分發(fā)揮民間組織開發(fā)人才資源的作用通過政府發(fā)動(dòng)、民間自發(fā)組織的形式，成立“人力資源協(xié)會(huì)”等形式，搭建用人單位和人才交流的平臺(tái)，形成自發(fā)組織、自我約束、自我開發(fā)的人才交流平臺(tái)。（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成配合全市規(guī)劃，形成有特色教育培訓(xùn)體系（1）抓好人才培養(yǎng)的規(guī)劃與協(xié)調(diào)工作。組織人事等部門，要按照國(guó)家、省、市的要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)工作的規(guī)劃，明確培訓(xùn)的對(duì)象和目標(biāo)，推進(jìn)各類人才的教育培訓(xùn)協(xié)調(diào)發(fā)展。（2）完善培訓(xùn)體系，發(fā)揮好現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用。配合市培訓(xùn)計(jì)劃，利用市和我區(qū)的培訓(xùn)資源，培養(yǎng)我區(qū)黨政人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；充分利用黨校、電大等社會(huì)資源，鼓勵(lì)在職人才進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，做好繼續(xù)教育工作。（3）加強(qiáng)專業(yè)人才基礎(chǔ)教育培養(yǎng)。根據(jù)上級(jí)的要求和我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，合理調(diào)動(dòng)專業(yè)人才進(jìn)行基礎(chǔ)教育培養(yǎng)。（4）建立健全社會(huì)化、多元化的人才培養(yǎng)投入機(jī)制。鼓勵(lì)社會(huì)、用人單位和個(gè)人共同投資人才培養(yǎng)，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享。（5）逐步提高區(qū)內(nèi)人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的投入。（6）強(qiáng)化用人單位在人才培養(yǎng)中的主體地位。把人才培養(yǎng)工作納入單位發(fā)展規(guī)劃，探索建立帶薪學(xué)習(xí)制度、經(jīng)費(fèi)保障制度和教育培訓(xùn)激勵(lì)制度。（7）逐步開放專業(yè)技術(shù)人員教育和培訓(xùn)市場(chǎng)。政府要加快轉(zhuǎn)變職能，實(shí)行管辦分離，積極吸引區(qū)內(nèi)外資金和優(yōu)秀的辦學(xué)體制到我區(qū)投資辦學(xué)。突出抓好人才的能力建設(shè)（1）堅(jiān)持四支人才隊(duì)伍建設(shè)一起抓。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才是我區(qū)人才隊(duì)伍的主體，必須堅(jiān)持分類實(shí)施，整體推進(jìn)，分階段、有步驟地推進(jìn)各類人才的能力建設(shè)。加強(qiáng)黨政人才的行政管理能力建設(shè)。不斷提高我區(qū)黨政機(jī)關(guān)中、高層領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力；建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的區(qū)級(jí)后備干部隊(duì)伍。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的開拓創(chuàng)新能力
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