面試各大模塊串講(編輯修改稿)
2024-08-28 14:46 本頁面
【文章內容簡介】 法講求技巧，要求有團隊意識，合作精神，在處理棘手問題上堅持原則性靈活性相互統(tǒng)一。 考察要點：我們?yōu)槿颂幨碌膽B(tài)度與基本原則 要求我們：展現(xiàn)出合作的、善于自我批評的、能夠兼顧原則性與靈活性的、臨場應變能力的方面、即可在面試中勝出 應把握心態(tài)： ◇ 第一：真心誠實。注重團體意識合作精神， 不能搞個人主義 ◇ 第二：忍讓謙和。“溫、良、恭、儉、讓”這是傳統(tǒng)仕人 的經(jīng)典人格標準 ◇ 第三：推己及人?？鬃釉唬杭河⒍⑷?，己欲達而達人 己所不欲，勿施于人 ◇ 第四：反躬自省。責人之心責己，恕己之心恕人， 堅持批評與自我批評相結合，多做自我批評 1與領導關系：尊重服從、委婉溝通、大局為重 、協(xié)助精神 2與同事關系：尊重理解、真誠相處、寬宏大量、 溝通幫助、工作為重 3與親朋好友關系：堅持原則、情理兼顧 4與群眾關系：熱情、服務、理解、體諒。 5與下屬關系：教育、引導、幫助、管理 與領導關系 第一種類型：領導罵你 例題：你因為業(yè)余愛好影響了正常工作，領導批評了你， 你怎么辦？ 第二種類型：你罵領導 例題：你和同事正在說你領導的壞話，被領導發(fā)現(xiàn)了 怎么辦？ 第三種類型：領導對罵 例題 :兩位上司在辦公室里吵架你剛好路過，領導讓你進去給他們評評理，對此你怎么辦？ 與同事關系 第一種類型：同事罵你 例題：你參加工作不久，受到組織的重用，有的同事 對你不服氣，你怎么辦？ 第二種類型：你罵同事 例題：你和同事同時進單位，才能差不多，他卻比你得到領導的賞識，節(jié)節(jié)攀升，你怎么辦？ 與親朋好友關系 典型例題：你的親友為一名當事者求情，你怎么辦？ 典型例題：你的母親生病需要你來照顧，但是領導要你馬上去非洲工作，你要怎怎么做？ 與下屬關系 典型例題 :你的下屬總是越級上報，你怎么處理？ 與群眾關系 典型例題：有個人對你的服務不滿意，要投訴你，情緒比較激動，你怎么辦？ 突發(fā)事件處理問題 題目特點：突發(fā)性、應急性 具備素質：對事物變話反映敏捷自然， 有較強應急能力，心里承受能力 要求我們： 千方百計把問題處理好
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