第四章護(hù)理人員招募與培養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-08-28 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動，在某一區(qū)域、行業(yè)或工作崗位上作出較大貢獻(xiàn)， 具有德、識、才、學(xué)、體等方面特質(zhì)的人。 護(hù)理人才： 指具有護(hù)理專業(yè)學(xué)科知識和技能的人。他們具有系統(tǒng)的現(xiàn)代護(hù)理學(xué)知識，有較強(qiáng)專業(yè)才能和業(yè)務(wù)專長，對護(hù)理事業(yè)作出一定貢獻(xiàn)的護(hù)理專業(yè)人員。 （二）護(hù)理人才的分類 ： 外顯人才 潛在人才。 指事業(yè)上取得成就，其創(chuàng)造性得到社會公認(rèn)并在繼續(xù)發(fā)展的人才 。 指尚未得到社會公認(rèn)，而正在繼續(xù)努力工作，或正在作出成績、有發(fā)展前途的人才。 根據(jù)人才專長可分為 ?管理人才 ?教育人才 ??？谱o(hù)理人才 根據(jù)貢獻(xiàn)及所取得成績大小可將人才分為普通人才、優(yōu)秀人才、杰出人才三個(gè)層次。 （三）護(hù)理人才成長特點(diǎn) 實(shí)踐性 實(shí)踐是護(hù)理人才成長的牢固基礎(chǔ)，剛畢業(yè)的護(hù)理人員只具備了從事護(hù)理專業(yè)工作的基礎(chǔ)，還需通過臨床反復(fù)實(shí)踐、刻苦操練，達(dá)到熟練掌握護(hù)理?？萍寄?、病例書寫、觀察分析、搶救方法及各種形式的護(hù)理等。 晚熟性 護(hù)理學(xué)是一門實(shí)踐性、學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的學(xué)科，需要掌握醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和護(hù)理學(xué)理論知識與技能，同時(shí)需要較長時(shí)間的護(hù)理實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷成熟。 群體性 醫(yī)院都需要培養(yǎng)一支人才隊(duì)伍，才能適應(yīng)社會需要和學(xué)科發(fā)展需求。 （四）護(hù)理人才成長的階段 掌握階段 熟練階段 精通階段 專家階段。 二、護(hù)理人才培養(yǎng)與管理 （一）護(hù)理人才培養(yǎng)原則 長期規(guī)劃與短期需要相結(jié)合 基礎(chǔ)訓(xùn)練與?？朴?xùn)練相結(jié)合 普遍培養(yǎng)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合 臨床實(shí)際能力與綜合能力培養(yǎng)相結(jié)合 （二）護(hù)理人才培養(yǎng)方法 ?醫(yī)院科室輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí) ?鼓勵(lì)個(gè)人自學(xué) ?護(hù)理實(shí)踐培養(yǎng) ?開展一系列學(xué)術(shù)活動 ?進(jìn)修培訓(xùn) ?交流與參訪 ?開展不同層次的學(xué)歷教育 （三 )護(hù)理人才培養(yǎng)途徑 學(xué)歷教育 學(xué)歷教育是護(hù)理人才培養(yǎng)的基本途徑，包括院校教育和在職學(xué)歷教育。 繼續(xù)教育 繼續(xù)護(hù)理教育是在護(hù)理技術(shù)人員專業(yè)生涯中的一種終身教育，是護(hù)理人才培養(yǎng)的重要途徑。包括學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、專題研討會、案例分析研討會，培訓(xùn)和進(jìn)修。 （四）臨床護(hù)理專家的培養(yǎng) 臨床護(hù)理專家（ CNS）指在護(hù)理專業(yè)的某一特殊領(lǐng)域內(nèi)，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐達(dá)到碩士或博士水平，具有較高水平的專門護(hù)理知識和技能、豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)的專家型臨床護(hù)理人員。 CNS起源 在 1900年，護(hù)理權(quán)威凱瑟琳首次提出“護(hù)理專家”。 CNS的意義 CNS的出現(xiàn)對護(hù)理學(xué)的發(fā)展，具有舉足輕重的作用。 CNS的作用 包括臨床實(shí)踐、咨詢服務(wù)、教學(xué)和相關(guān)護(hù)理研究的應(yīng)用。 CNS的培養(yǎng) CNS的培養(yǎng)主要通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與臨床實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行。 （ 1）理論學(xué)習(xí)階段 （ 2）臨床實(shí)踐階段 （ 3）期滿考核階段 CNS的資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)： 至少 2年臨床工作經(jīng)驗(yàn)；具有大學(xué)英語 4級水平；具有中級以上職稱及一定的科研能力；需由國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會注冊。 （五）護(hù)理人才的管理與使用 護(hù)理人才管理 是對護(hù)理人才的規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、考核、使用等各項(xiàng)工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的活動過程，是護(hù)理人力資源管理的重要組成部分。 護(hù)理人才的使用 用好護(hù)理人才的原則 1）德才兼?zhèn)?，量才而? 2）擇優(yōu)互補(bǔ)，優(yōu)
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