新站區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革崗位績效考核指導(dǎo)意見(試行)doc(編輯修改稿)
2025-08-28 10:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核?？己思?xì)則見《新站區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法》（合綜試社〔2011〕8號）附件。五、績效工資分配績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。 （一）績效工資標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)勞動人事局確定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的30%。按月隨基本工資發(fā)放。 （二）獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)獎勵性績效工資占績效工資的70%。獎勵性績效工資在區(qū)勞動人事局核定總量的前提下，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)制定方案，報(bào)區(qū)社會事業(yè)局批準(zhǔn)后發(fā)放。獎勵性績效工資每季度發(fā)放一次。獎勵性績效工資按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險、社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險高、社會效益好的崗位應(yīng)確定較高的分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。六、考核程序 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核程序。區(qū)社會事業(yè)局按照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，于每季度初對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)上季度工作情況進(jìn)行集中考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院于每年7月、12月對一體化管理的村衛(wèi)生室進(jìn)行2次考核，區(qū)財(cái)政、人事部門對考核結(jié)果進(jìn)行審核，并將考核結(jié)果（包括績效分值）報(bào)市級相關(guān)行政部門和管委會，考核結(jié)果作為政府補(bǔ)助的依據(jù)。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工考核程序?？己朔衷逻M(jìn)行，季度、年度考核由月考核加權(quán)平均確定。職工獎勵性績效工資與考核結(jié)果直接掛鉤。季度、年度考核結(jié)果作為獎勵性績效工資發(fā)放、晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的主要依據(jù)。 七、考核結(jié)果運(yùn)用 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對職工考核結(jié)果分為四個等次：分值90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80分以上（含80分）為合格，70分以上（含70分）為基本合格，70分（不含70分）以下為不合格。（二）年度考核不合格工作人員，原則上待崗處理，待崗期間只發(fā)基本工資。連續(xù)兩年考核不合格的給予解聘。年度考核優(yōu)秀的，由單位給予一次性獎勵；連續(xù)3年考核優(yōu)秀的，由區(qū)社會事業(yè)局給予表彰。八、確定崗位系數(shù) 基層醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)根據(jù)不同崗位的專業(yè)性、行業(yè)風(fēng)險、技
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