【文章內(nèi)容簡介】 都已取證并持證上崗，每年對在職員工進行不少于20學(xué)時的安全教育，定期或不定期進行安全競賽、應(yīng)急演練等方式進行培訓(xùn)。 3 安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識提升行動得到有效跟蹤的比例？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分5100%（5分）50%－100%（3分）50%以下（0分）根據(jù)《核桃坪鉛鋅礦員工安全教育培訓(xùn)管理制度》“監(jiān)督管理”要求，通過檢查、考試、抽查、安全知識競賽、問卷調(diào)查等安全活動，定期或不定期對安全教育培訓(xùn)計劃的實施情況進行全面跟蹤。31. 績效(20分) 安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識調(diào)查是否有效？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分10最佳（10分）較好（8分）中等（5分）一般（3分）最低（0分）通過安全環(huán)?？平M織，工會、公司辦公室等部門配合，不定期進行培訓(xùn)、檢查、安全知識競賽、調(diào)查問卷等方式對員工安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識進行調(diào)查，通過召開安委會會議、管理評審等方式對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計、分析，并根據(jù)分析結(jié)果制定培訓(xùn)計劃。8 安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識提升的效果如何？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分10最佳（10分）較好（8分）中等（5分）一般（3分）最低（0分）根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，員工能自覺遵守安全相關(guān)法律法規(guī)、管理制度，能積極參與安全管理，提出合理化建議，參加各類安全活動，規(guī)范作業(yè)行為，杜絕“三違”，并能根據(jù)法律法規(guī)，維護自身合法權(quán)益，自覺履行相關(guān)義務(wù)，變要我安全為我要安全。10（48分）策劃（5分） 是否建立了有效途徑，獲取員工和部門對安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的需求？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分1通過意見箱、問卷調(diào)查、職工心聲、報告、申請、各類會議、各類檢查等途徑識別、獲取員工和部門對安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的需求。1 是否建立了識別、獲取、評審與更新影響企業(yè)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與其他要求的制度？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分2在《核桃坪鉛鋅礦變化管理制度》BSFLWJZD072010A 、規(guī)范、規(guī)程等其他要求的識別與確認、法律法規(guī)及標準、規(guī)范、規(guī)程等其他要求的獲取中明確規(guī)定了識別、獲取、評審與更新影響企業(yè)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與其他要求。2 是否確定了負責識別、獲取、評審與更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的部門、人員及其職責？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分2在《核桃坪鉛鋅礦變化管理制度》BSFLWJZD072010A已明確各部門相關(guān)職責。2執(zhí)行(10分) 是否識別了安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的需求？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分4根據(jù)公司生產(chǎn)工藝、特點、存在的崗位、涉及的風險等，對公司安全管理過程中所需求的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求進行了識別。4 是否建立了獲取安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的渠道？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分3可通過同行業(yè)收集、書店購買、出版社、報紙、媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道獲取。：安監(jiān)總局（）、環(huán)保總局（）、質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、經(jīng)貿(mào)委、衛(wèi)生部；：安監(jiān)局、經(jīng)貿(mào)委、環(huán)保局、相關(guān)行業(yè)的管理部門；：同行業(yè)的收集，書店、出版社、報紙、媒體、網(wǎng)絡(luò)，參加相關(guān)部門及地區(qū)會議等。3 內(nèi)部人員是否可以獲取相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分3內(nèi)部人員可從文件、學(xué)習材料、書店購買、安全培訓(xùn)、報刊等獲取或由辦公室、安全科統(tǒng)一匯編成冊下發(fā)到各部門或員工。 3符合性(15分) 是否有適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求清單？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分6經(jīng)過識別和收集，適用于公司的安全法律法規(guī)與其他要求共有222個。由安全環(huán)保部門負責識別、獲取、收集適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并發(fā)布清單。6 已識別的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求是否包括：178。 法律；178。 行政法規(guī)；178。 部門規(guī)章；178。 地方法規(guī)；178。 國家和行業(yè)標準；178。 規(guī)范性文件及其他要求。標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分9（6）公司已識別的93個安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求包括：法律8個、行政法規(guī)9個、地方法規(guī)21個、國家或行業(yè)標準38個、環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)與其他要求17個、其他48個。91. 績效(20分) 識別并獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的充分性？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分10最佳（10分）較好（8分）中等（5分）一般（3分）最低（0分）充分識別了適宜于公司的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，公司現(xiàn)共識別93個，其中不包括今年新識別出的105項安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求。10 所識別的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求是否適用？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分5是（5分）部分（3分）否（0分）根據(jù)《核桃坪鉛鋅礦變化管理制度》BSFLWJZD072010A及借鑒同行業(yè)關(guān)于《環(huán)境、職業(yè)健康安全合規(guī)性評價控制程序》的要求，通過內(nèi)部管理評審，定期對所識別的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求適用性進行合規(guī)性評價，通過評價結(jié)果表明所識別的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求適用于公司。3 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的獲取渠道是否暢通？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分5礦訂購了相關(guān)報刊、雜志，可通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等渠道獲取。5（73分）策劃（ 7分） 是否對安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的融入進行了規(guī)定？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分4在《核桃坪鉛鋅礦管理評審控制程序》BSFLWJZD192010A中對安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的融入進行了相關(guān)規(guī)定。4 上述規(guī)定是否明確了責任部門、人員及其職責？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分3在制度及職責匯編中明確各職能部門起草、制訂、修改、完善、組織評審等工作，并規(guī)定了各部門及各種崗位安全生產(chǎn)職責3執(zhí)行(14分) 是否已將識別的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求融入標準化系統(tǒng)？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分3將識別的法律法規(guī)融入到安全標準化管理體系中，對標準化管理體系運行情況的合規(guī)性進行評價。3 是否按所識別的需求為員工提供了安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的培訓(xùn)？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分2根據(jù)對員工培訓(xùn)需求的識別，制定年度教育培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)與其他要求，按培訓(xùn)計劃組織職工學(xué)習安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并組織考試等。今年，公司組織或參加公司組織的各類培訓(xùn)共26次，受培訓(xùn)人員達1344人次，其中包括對150名新入礦員工、轉(zhuǎn)崗人員進行三級安全教育培訓(xùn)；對101名特殊工種、特種作業(yè)人員進行取證審證培訓(xùn)；22名安全管理人員參加公司舉辦的安全生產(chǎn)管理人員復(fù)證、取證培訓(xùn)考試等。2 培訓(xùn)時是否特別針對了下列與安全生產(chǎn)相關(guān)的要求？178。 培訓(xùn)要求；178。 法律法規(guī)要求的員工測試；178。 危害識別要求；178。 個體防護用品要求；178。 記錄保持和報告要求；178。 許可要求；178。 監(jiān)測要求。標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分7（71）根據(jù)相關(guān)安全法律法規(guī)和對員工培訓(xùn)需求的識別，制定年度教育培訓(xùn)計劃，并明確培訓(xùn)時間、責任部門、學(xué)時等，培訓(xùn)類型有：三級安全教育、特殊工種培訓(xùn)、員工安全再教育等；培訓(xùn)內(nèi)容包括有法律法規(guī)與其他要求、規(guī)章制度、危險因素和環(huán)境因素的識別與控制、危險源控制、勞動防護用品使用和維護、安全檔案記錄要求、職業(yè)健康監(jiān)護等。7 員工是否有獲取相應(yīng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的有效途徑？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分5員工可從文件、安全培訓(xùn)、報刊等獲取或由礦部統(tǒng)一匯編成冊下發(fā)到各部門或員工。今年公司給每個員工發(fā)放了一本《職工安全知識讀本》。5符合性(21 分) 獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求融入標準化系統(tǒng)的比例？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分990%－100%（9分）70%－90%（6分）60%－70%（3分）40%－60%（1分）40%以下（0分）將識別、收集的法律法規(guī)融入到安全標準化體系中，通過每年的管理評審，對標準化管理體系運行情況的合規(guī)性進行評價。9 相關(guān)員工接受安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求培訓(xùn)的比例？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分1290%－100%（12分）70%－90%（9分）60%－70%（6分）40%－60%（3分）20%－40%（1分）20%以下（0分）根據(jù)對員工培訓(xùn)需求的識別，制定年度教育培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)與其他要求，按培訓(xùn)計劃組織職工學(xué)習安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并組織考試等。今年，公司組織或參加公司組織的各類培訓(xùn)共26次，受培訓(xùn)人員達1010多人次（不包括員工安全再教育培訓(xùn)），其中包括對150名新入礦員工、轉(zhuǎn)崗人員、進行三級安全教育培訓(xùn)；對101名特殊工種、特種作業(yè)人員進行取證審證培訓(xùn)；22名安全管理人員參加公司舉辦的安全生產(chǎn)管理人員復(fù)證、取證培訓(xùn)考試等。12績效(28分) 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求融入的有效性？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分10最佳（10分）較好（8分）中等（5分）一般（3分）最低（0分）將識別、收集的法律法規(guī)融入到安全標準化體系中，通過每年的管理評審，對安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的融入進行合規(guī)性進行評價。評價結(jié)果表明，公司安全標準化文件系統(tǒng)符合相關(guān)法律法規(guī)與其他要求，并嚴格按法規(guī)執(zhí)行，有效保障員工權(quán)利，滿足公司安全管理需求。10 對相關(guān)員工進行安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求培訓(xùn)的針對性？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分8好（8分）一般（4分）差（0分）根據(jù)相關(guān)安全法律法規(guī)和對員工培訓(xùn)需求的識別，制定年度教育培訓(xùn)計劃，并明確培訓(xùn)時間、責任部門、學(xué)時等，培訓(xùn)類型有：三級安全教育、特殊工種培訓(xùn)、員工安全再教育等；培訓(xùn)內(nèi)容包括有法律法規(guī)與其他要求、規(guī)章制度、危險因素和環(huán)境因素的識別與控制、危險源控制、勞動防護用品使用和維護、安全檔案記錄要求、職業(yè)健康監(jiān)護等；并針對不同培訓(xùn)對象（主要負責人、安全管理人員、特殊工種、新入礦員工、一般員工），編制不同的培訓(xùn)教材、大綱（入礦教育培訓(xùn)教材、金屬非金屬礦山安全規(guī)程教材等）,組織開展針對性培訓(xùn)（包括法律法規(guī)與其他要求）。今年公司對150新入礦員工、轉(zhuǎn)崗人員進行三級安全教育培訓(xùn)；對101名特殊工種、特種作業(yè)人員進行取證審證培訓(xùn)；22名安全管理人員參加公司舉辦的安全生產(chǎn)管理人員復(fù)證、取證培訓(xùn)考試等，并培訓(xùn)合格或取得資格證書。8 相關(guān)員工對培訓(xùn)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的掌握程度？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分10最佳（10分）較好（8分）中等（5分）一般（3分）最低（0分）今年公司對150名新入礦員工、轉(zhuǎn)崗人員進行三級安全教育培訓(xùn)；對101名特殊工種、特種作業(yè)人員進行取證審證培訓(xùn)；22名安全管理人員參加公司舉辦的安全生產(chǎn)管理人員復(fù)證、取證培訓(xùn)考試等，并培訓(xùn)合格或取得資格證書。10 評審與更新（19分）策劃（3分） 是否有確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的變化得到識別、獲取、評審、更新的制度？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分3執(zhí)行《環(huán)境、職業(yè)健康安全法律法規(guī)控制程序》、《環(huán)境、職業(yè)健康安全合規(guī)性評價控制程序》、《核桃坪鉛鋅礦變化管理制度》、確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的變化得到識別、獲取、評審、更新。3執(zhí)行(6分) 是否按制度對安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求進行識別、獲取、評審與更新？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分2按《環(huán)境、職業(yè)健康安全法律法規(guī)控制程序》《環(huán)境、職業(yè)健康安全合規(guī)性評價控制程序》、《AQ/T 9006—2010企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》《金屬非金屬地下礦山安全標準化評分辦法》定期對已識別的法規(guī)及其他要求的識別、獲取、更新進行評審。公司現(xiàn)共識別97個，不包括今年新識別出的105項安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并及時更新了清單。2 當變化發(fā)生時，是否及時更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的清單？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分2公司現(xiàn)共識別97個，不包括今年新識別出的105項安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并及時更新了清單。2 當變化發(fā)生時，是否及時將更新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求融入標準化系統(tǒng)？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分2根據(jù)相關(guān)管理制度，當發(fā)生變化時，及時將更新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求融入標準化系統(tǒng)。公司現(xiàn)共識別97個，不包括今年新識別出的105項安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并及時更新清單和融入到標準化系統(tǒng)中。2符合性(9 分) 新的或修訂的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求得到識別、獲取、評審與更新的比例？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分5100%（5分）50%－100%（3分）50%以下（0分）通過不同途徑，獲取最新法規(guī)及其他要求，定期或不定期組織相關(guān)人員對法規(guī)及其他要求進行評審，并及時更新。公司現(xiàn)共識別97個，不包括今年新識別出的105項安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并及時更新清單和融入到標準化系統(tǒng)中。3 當變化發(fā)生時，與變化的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求相關(guān)的標準化系統(tǒng)得以更新的比例？標準分值實際情況及扣分原因?qū)嶋H得分4100%（4分）50%－100%（3