【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立書面勞動(dòng)合同例：王某自年月日正式到甲公司工作①甲公司應(yīng)當(dāng)最遲于年月日前通知王某書面簽訂勞動(dòng)合同②如果王某拒絕簽訂合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某“終止勞動(dòng)關(guān)系”，向王某支付“實(shí)際工作時(shí)間”的勞動(dòng)報(bào)酬，無需支付王某工資補(bǔ)償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償★、用人單位自“用工之日”起超過個(gè)月不滿一年的，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同注意！自“用工之日”起滿個(gè)月的次日——補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資（正常工資倍補(bǔ)償工資）例：王某自年月日正式到甲公司工作①甲公司至年月日才提出與王某書面簽訂勞動(dòng)合同，則甲公司除了向王某支付月—月的正常工資外，還應(yīng)當(dāng)支付王某年月—月工資補(bǔ)償②如果王某不愿意簽訂合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某“終止勞動(dòng)關(guān)系”，向王某支付“實(shí)際工作時(shí)間”的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金★、用人單位自“用工之日”起滿一年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自“用工之日”起滿個(gè)月的次日——滿一年（指自“用工之日”滿一年的）的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資，（即：支付月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），并視為自“用工之日”起—————滿一年的當(dāng)日，與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同例：某人 年月日在一家公司工作，至年月要求簽定書面合同，該職工可要求從年月日—年月日共個(gè)月每月雙倍工資（倍）補(bǔ)償。、勞動(dòng)合同生效時(shí)間：雙方在合同文本上簽字或蓋章三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）、勞動(dòng)合同必備條款：工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（二）、勞動(dòng)合同的約定條款：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制與保密期條款（三）、無固定期限勞動(dòng)合同、下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立“無固定期限”勞動(dòng)合同()對(duì)于勞動(dòng)者在該用人單位自“用工之日”起連續(xù)工作滿年的()初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿年的且距法定退休年齡不足年的解釋：企業(yè)男職工退休年齡歲，女職工歲，女干部歲()連續(xù)訂立次固定期限勞動(dòng)合同可以與用人單位簽定無固定期勞動(dòng)合同注意！連續(xù)訂立次固定期限勞動(dòng)合同指：自年月日以后連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同 四、工時(shí)制度 、每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí) 、延長工作每日不超過小時(shí)，每月不得超過小時(shí)五、帶薪年休假：國務(wù)院號(hào)令公布《職工帶薪年休假條例》自年月日起施行、享受帶薪年休假累計(jì)工作年限 年休假天數(shù) 滿年——————— 不滿年 天 滿年———————不滿年 天 已滿年 天、不享受帶薪休假的情形： 法定情形 累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)職工依法享有寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)請(qǐng)事假累計(jì)天以上且單位不扣工資的請(qǐng)事假天數(shù) ≥ 天累計(jì)工作滿年——————— 不滿年累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù) ≥ 個(gè)月 天累計(jì)工作滿年——————— 不滿年累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù) ≥ 個(gè)月 天累計(jì)工作已滿年累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù) ≥ 個(gè)月 天、職工進(jìn)入新的用人單位且符合帶薪年休假條件的：當(dāng)年度年休假天數(shù) 折算，不足整天的部分不享受。例：范某工作年限為年，年月日調(diào)到乙公司工作，隨后提出補(bǔ)休年假答：①范某工作滿年，可享受天帶薪休假②范某可以在乙公司補(bǔ)休年假天≈天六、勞動(dòng)報(bào)酬與最低工資制度（一）、正常工資、加班工資①在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間（晚上加班）：按小時(shí)工資②休息日工作（周六、日加班）：能補(bǔ)休，則補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休，按日或小時(shí)工資③法定假日工作（春節(jié)、國慶加班）：按日或小時(shí)工資例：職工吳某按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每月工資元，法定每月工作日天：第一：如果本月吳某晚上加班小時(shí),本月吳某所得工資 247。天247。小時(shí)第二：如果本月吳某晚上加班小時(shí),本月吳某所得工資 247。天天第三：如果本月吳某周六、日加班天,單位安排補(bǔ)休，本月吳某所得工資 第四：如果本月吳某周六、日加班天,單位未安排補(bǔ)休，本月吳某所得工資 247。天天例：職工孫某按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，日工資元，單位安排他在“元旦”放假期間加班天，其中法定節(jié)日元旦占用天，周末占用天，沒安排補(bǔ)休。本月孫某所得加班工資 元天 元天（二）、最低工資制度、最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、從事井下、高溫、低溫、高空、有毒有害特殊工作環(huán)境作業(yè)下的津貼，國家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 （年新增） 、用人單位“注冊(cè)地的最低工資”＜ “勞動(dòng)合同履行地的最低工資”，按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資執(zhí)行；、用人單位“注冊(cè)地的最低工資”＞ “勞動(dòng)合同履行地的最低工資”例如：用人單位注冊(cè)地最低工資元，勞動(dòng)合同履行地的最低工資元，如果在勞動(dòng)合同中事先約定了：按照“用人單位注冊(cè)地”最低工資執(zhí)行的，按元執(zhí)行，否則按元執(zhí)行。、勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，其經(jīng)濟(jì)賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過勞動(dòng)者“當(dāng)月工資” ，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)七、試用期、“試用期”屬于勞動(dòng)合同的“約定條款”，不是必備條款、強(qiáng)制性規(guī)定：①“勞動(dòng)合同期限”＜ 個(gè)月的，或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定“試用期”② 個(gè)月 ≤ 勞動(dòng)合同期限 ＜ 年 ，“試用期”≤ 個(gè)月③ 年 ≤ 勞動(dòng)合同期限 ＜ 年 ，“試用期”≤ 個(gè)月④ 勞動(dòng)合同期限 ≥ 年 ，“試用期”≤ 個(gè)月、同一用人“單位”與同一“勞動(dòng)者”只能約定一次“試用期”，再次招用該勞動(dòng)者，不得再約定試用期。、勞動(dòng)合同期限中應(yīng)當(dāng)包括“試用期”用人單位應(yīng)當(dāng)為“試用期內(nèi)的員工”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者在“試用期”的工資不得低于： “本單位相同工作崗位最低檔工資（合同約定工資）” ，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)八、服務(wù)期、服務(wù)期一般長于勞動(dòng)合同期，如果勞動(dòng)合同期已滿，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。、因“勞動(dòng)者”有違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被“用人單位”解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須向“用人單位支付“違約金”，勞動(dòng)者 → 支付違約金給“用人單位”、因“用人單位”過錯(cuò)在先，而 “勞動(dòng)者”依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，無須向“用人單位支付“違約金”解釋：①用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資的，無權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任②用人單位單方面聲稱對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資的，但不能提供相應(yīng)證據(jù)，不能 要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任九、競(jìng)業(yè)限制 年北大東奧練習(xí)冊(cè)上冊(cè)競(jìng)業(yè)限制期限不得超過年十、勞動(dòng)合同的履行和變更 十一、 勞動(dòng)合同的“解除” 年北大東奧練習(xí)冊(cè)上冊(cè) “解除”：指勞動(dòng)合同沒到期，雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系 “終止”：指因勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的等情形，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系（一）、協(xié)商解除： ①用人單位提出解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須給“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償” ②由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，經(jīng)協(xié)商一致的，無需給予“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”（二）、法定解除（）、由“勞動(dòng)者”提前通知“用人單位”，解除勞動(dòng)合同的，得不到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；（）、由于用人單位過錯(cuò)在先，而“勞動(dòng)者”隨時(shí)通知或立刻解除勞動(dòng)合同的，可以得到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”（）、用人單位提前日通知“勞動(dòng)者”解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以得到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；（）、由于“勞動(dòng)者”過錯(cuò)在先，而“用人單位”隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的，得不到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”（）、因經(jīng)濟(jì)性裁員，而“用人單位”與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以得到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”十二、“勞動(dòng)合同”的“終止” 年北大東奧練習(xí)冊(cè)上冊(cè)“終止”：指因勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的等情形，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系（一）、勞動(dòng)合同終止的情形：、因勞動(dòng)合同期滿①用人單位維持或高于原條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者拒絕：不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償②“用人單位”不同意按照“維持或高于”原勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則“終止合同”，向“勞動(dòng)者”支付補(bǔ)償金、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的： 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的： 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤的： 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位宣告破產(chǎn)的： 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷、用人單位決定提前解散的： 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）、“用人單位”不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同： ①患病或非因工作負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)③勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿年，且距法定退休年齡不足年的勞動(dòng)合同“解除”與“終止”的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償” （要求計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）解釋：指：針對(duì) “勞動(dòng)者”在無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者“解除”或“終止”勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）十三、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”支付標(biāo)準(zhǔn)（一）、“補(bǔ)償年限”計(jì)算：年月日以前：每滿年支付個(gè)月工資，不滿年的，不區(qū)分個(gè)月，向勞動(dòng)者支付個(gè)月工資年月日以后：①個(gè)月以上不滿年的，按年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付個(gè)月工資 ②不滿個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資即：要分段計(jì)算（二）、“補(bǔ)償基數(shù)”（）、勞動(dòng)合同“解除”或“終止”勞動(dòng)合同前個(gè)月平均工資：上限—本地區(qū)上年度職工月均工資倍 ↑ ∣ ↓下限— 當(dāng)?shù)刈畹凸べY（）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限：最高年： 本地區(qū)上年度職工月均工資倍年★（三）、特殊規(guī)定、“解除”勞動(dòng)合同（）、用人單位未依法為“勞動(dòng)者”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，“勞動(dòng)者”有權(quán)解除勞動(dòng)合同的：用人單位應(yīng)支付給“勞動(dòng)者”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”自年月日起算，不區(qū)分年前后即：年月日以后：①個(gè)月以上不滿年的，按年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付個(gè)月工資 ②不滿個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資（）、“其他解除”勞動(dòng)合同情形的：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：自“勞動(dòng)關(guān)系建立之日“起計(jì)算并區(qū)分年前后年月日以前：每滿年支付個(gè)月工資，不滿年的，不區(qū)分個(gè)月，向勞動(dòng)者支付個(gè)月工資年月日以后：①個(gè)月以上不滿年的，按年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付個(gè)月工資 ②不滿個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資（四）、“終止”勞動(dòng)合同的注意！、勞動(dòng)合同期滿后，“用人單位”不同意按照“維持或高于”原勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則“終止固定期限勞動(dòng)合同”，該勞動(dòng)合同終止用人單位需向“勞動(dòng)者”支付補(bǔ)償金；應(yīng)當(dāng)自年月日開始計(jì)算，年以前的工作年限不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范疇，用人單位不予支付、用人單位“違反規(guī)定終止或解除”勞動(dòng)合同的：如果勞動(dòng)者不同意再繼續(xù)履行的，用人單位按照“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的倍支付“賠償金”，之后就不再支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”★十四、勞務(wù)派遣 年北大東奧練習(xí)冊(cè)上冊(cè) 、用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向“本單位”派遣勞動(dòng)者，也不得將“被派遣的勞動(dòng)者”再派遣到其他用人單位、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者、用工單位使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量（訂立勞動(dòng)合同人數(shù)派遣用工人數(shù)）的％、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將“勞務(wù)派遣協(xié)議”的內(nèi)容告知“被派遣勞動(dòng)者”，不得克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與“被派遣勞動(dòng)者”訂立年以上的“固定期限”勞動(dòng)合同十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：指勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁： 勞動(dòng)訴訟的“前置程序”、適用于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”管轄：由勞動(dòng)合同履行地（勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所）或“用人單位所在地”仲裁委員會(huì)管轄、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效：從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日算起年特殊：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，不受年的限制、當(dāng)事人對(duì)“終局裁決”情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院起訴、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；、因支付拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令；三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序：和解 → 調(diào)解 → 仲裁 → 人民法院起訴說明：仲裁庭作出裁決前，“應(yīng)當(dāng)”先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書四、勞動(dòng)爭(zhēng)議“調(diào)解”：調(diào)解書由雙方當(dāng)事人“簽名或蓋章”后（雙方簽收后）以及經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后即生效五、調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)“裁決”六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行七、勞動(dòng)仲裁的“裁決”：勞動(dòng)仲裁均為“終局裁決”，裁決書自“作出之日”起發(fā)生法律效力八、適用終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（重要內(nèi)容）①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金（不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)個(gè)月金額的爭(zhēng)議）②因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議對(duì)“終局裁決”不服的，勞動(dòng)者可以提起“勞動(dòng)訴訟”，用人單位不能起訴對(duì)“非終局裁決”不服的，“勞動(dòng)者”與“用人單位”都可以提起“勞動(dòng)訴訟”九、勞動(dòng)訴訟：、勞動(dòng)者對(duì)“終局裁決”不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院起訴 、用人單位可以依法撤銷裁決第二單元 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 一、涉及種類包括：