【文章內(nèi)容簡介】 四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類同崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或和組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者與本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第三節(jié) 非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 第六章 監(jiān)督檢查第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。第七十四條 縣級以上地方人民政府行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其資信情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有舉報、縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 第七章 法律責任第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令 改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，有勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹陀诋數(shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?。第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，有勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每個一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任。第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟賠償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者。給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其他工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法性質(zhì)職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八章 附則第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法實施后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。本法實施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。表04 勞動合同范本有效的利用法律武器，與員工簽定對雙方利益有保障的《勞動合同書》，可有效規(guī)避勞務糾紛?！狢8啟示錄（2008年） 公司 號（分公司自編號）甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱: 姓名: 經(jīng)濟類型: 性別: 年齡: 籍貫: 地址: 戶口所在地: 電話: 法人代表: 身份證號碼： 聯(lián)系人: 通信住址: 電話： 聯(lián)系電話: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法簽定本合同,以共同遵守。一、工作崗位和工作(工種)1. 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方擔任________________崗位___________從事工作。2. 乙方的工作區(qū)域（地點）為__________________。3. 乙方應按照甲方規(guī)范要求，達到規(guī)定的考核標準。二、合同期限(試用期限)(一)合同期限本合同為固定期限勞動合同，從 ____ 年____ 月____日起至_______年 ___ 月___ 日止，合同期 一 年。本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止。 (二)甲方對乙方實行的試用期限為以下第 2 種。無試用期。試用期為 1 個月(試用期包括在合同期內(nèi))。三、工作時間和休假(一)甲方實行國家規(guī)定的以下第 1 種工時制度。標準工時制。不定時工作制。綜合計算工時工作制。(二)甲方依照國家的規(guī)定，安排乙方的工作時間和休假。甲方因工作的需要，可調(diào)整乙方的工作時間，乙方應在工作時間內(nèi)完成自己的工作職責, 不鼓勵乙方加班，也不反對乙方在非工作時間逗留在工作場所；需要加班的，甲方以調(diào)整休息時間（補休）的方式處理加班工時，加班應當按照甲方規(guī)定的申請程序申請許可后進行。四、工資待遇（一）乙方試用期工資_________元/月（RMB）（大寫：人民幣 元整），試用期滿乙方起點工資為_________元/月（RMB）（大寫：人民幣 元整）。乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取工資，同意甲方根據(jù)法律法規(guī)或公司的薪酬制度調(diào)整其工資。（二）甲方于每月8－10日前向乙方發(fā)放上月的工資，甲方通過銀行按月發(fā)放乙方工資。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（三）甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。六、社會保險和福利待遇(一)甲方按當?shù)厣鐣ｋU的有關規(guī)定處理。(二)乙方因工致傷殘、死亡的，按有關規(guī)定處理。(三)甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應當做到:(一)遵守國家有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。(二)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。(三)服從管理，按時完成甲方規(guī)定的工作任務。(四)接受甲方對其（乙方）履行制度的情況進行檢查、督促、獎勵和考核,甚至解除本合同。(五)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。(六)積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。(八)乙方因違反勞動紀律或者操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按照損失的程度依法承擔賠償責任。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）甲方調(diào)整經(jīng)營模式或調(diào)整工作（生產(chǎn)）任務的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，變更或解除本合同。(二