招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定(編輯修改稿)
2024-08-26 07:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)威性?！ 〖訌?qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)工作。我市各用人單位要依法建立和健全職業(yè)培訓(xùn)制度，結(jié)合勞動(dòng)用工和企業(yè)內(nèi)部分配改革，建立培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合、與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制；企業(yè)要將職業(yè)培訓(xùn)工作列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際需要，多渠道、多形式地開展技術(shù)等級(jí)達(dá)標(biāo)等多種培訓(xùn)；加強(qiáng)中高級(jí)技工和復(fù)合型技術(shù)人才的培養(yǎng)，逐步建立起一支以中級(jí)工為主體，高級(jí)工、技師和高級(jí)技師基本滿足需要，技術(shù)結(jié)構(gòu)比較合理的職工隊(duì)伍?！ V泛、深入、持久地開展職工崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽活動(dòng)。在市勞動(dòng)競賽委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)合社會(huì)各界力量，堅(jiān)持辦好每屆全市性及行業(yè)性技能大賽，積極推動(dòng)基層單位崗位練兵的廣泛深入地開展。各單位在競賽活動(dòng)中，要努力將崗位練兵、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)比賽、技能鑒定四位一體結(jié)合起來；通過競賽活動(dòng)，切磋技藝，交流經(jīng)驗(yàn)，提高從業(yè)人員的技能素質(zhì)，為實(shí)行職業(yè)資格證書制度打下基礎(chǔ)。加大輿論宣傳力度。推行職業(yè)資格證書制度，實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制，這是建立市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制的重要舉措，要通過廣播、電視、報(bào)刊、雜志等宣傳媒體，大力宣傳其重要意義和相關(guān)政策，基本達(dá)到家喻戶曉，人人皆知。勞動(dòng)保障部門要邀請(qǐng)記者采訪，發(fā)布新聞，回答記者提問，組織人員積極向新聞媒體投稿，并利用節(jié)假日在公共場所發(fā)放宣傳資料及開展現(xiàn)場咨詢宣傳活動(dòng)。各單位要利用各種宣傳媒介和宣傳形式，大力宣傳開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能，全面提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)的重大意義。宣傳勤奮好學(xué)，崗位成才的典型經(jīng)驗(yàn)；表彰、獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)拔尖人才，樹立優(yōu)秀技術(shù)工人也是現(xiàn)代化建設(shè)重要人才的科學(xué)人才觀，努力形成重視職業(yè)培訓(xùn)、崇尚職業(yè)技能，尊重技能人才的良好社會(huì)氛圍?！ ∷?、政策支持 ?。?）加大勞動(dòng)力市場政策支持力度。我市各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要將90個(gè)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制的職業(yè)（工種）及相關(guān)要求，在顯著位置向社會(huì)公告，在《求職登記表》內(nèi)要設(shè)有登記職業(yè)資格證書的欄目，在審核招聘簡章時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)用人單位提出的用人要求，推薦符合條件的求職者，對(duì)希望從事技術(shù)工種職業(yè)而不具備條件的人員，指導(dǎo)他們到相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受職業(yè)培訓(xùn)。此外，各就業(yè)訓(xùn)練中心、各職業(yè)技能鑒定站也應(yīng)在顯著位置公告就業(yè)準(zhǔn)入控制的職業(yè)（工種）范圍。 ?。?）加快進(jìn)行工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。中共中央、國務(wù)院再次重申要在全社會(huì)實(shí)行學(xué)業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重的制度。推行就業(yè)準(zhǔn)入控制，這是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)“安置就業(yè)”向市場經(jīng)濟(jì)“素質(zhì)就業(yè)”的大轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)保障行政部門要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，加快建立工資指導(dǎo)線制度和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度，以發(fā)揮工資分配的杠桿作用，形成學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)的激勵(lì)機(jī)制。在堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則下，適度拉開技術(shù)工種和非技術(shù)工種以及技術(shù)等級(jí)之間的待遇差距，提高現(xiàn)有高級(jí)技術(shù)工人的待遇?！ 。?）加大勞動(dòng)行政監(jiān)察力度。市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)要按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，把用人單位貫徹就業(yè)準(zhǔn)入控制執(zhí)行情況列入勞動(dòng)監(jiān)察和用工年檢的內(nèi)容之一，對(duì)于國家規(guī)定必須具備相應(yīng)職業(yè)資格才能就業(yè)上崗的技術(shù)工種，如用人單位招收未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法查處；對(duì)符合就業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定，但沒有落實(shí)相應(yīng)待遇的勞動(dòng)投訴，要在調(diào)查清楚的基礎(chǔ)上，向用人單位做好宣傳、說服工作，幫助持證
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1