員工晉升評(píng)定表與年度考核表(編輯修改稿)
2025-08-25 18:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼人力資源部核審意見1總經(jīng)理審批：注：人力資源部需將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)人簽名表被考評(píng)人簽名直接領(lǐng)導(dǎo)簽名考評(píng)審批人簽名人力資源部經(jīng)理簽名考評(píng)完成時(shí)間 領(lǐng)先傳媒企業(yè)總經(jīng)理助理/總監(jiān)崗位年度考核表員工姓名：職務(wù)：所在部門：評(píng)估期間：現(xiàn)職等職級(jí)：歷次晉級(jí)記錄：申請(qǐng)類型： □ 薪資級(jí)檔晉級(jí) □ 晉升職等績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績(jī)考評(píng)考核期內(nèi)工作計(jì)劃完成情況總結(jié)：（被考評(píng)員工填寫，不夠可復(fù)印本表）考核期內(nèi)工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況０１０１０２０２０３０３０４０４０５０５０６０６０７０７０８０８０９０９１０１０以下為考評(píng)人打分標(biāo)準(zhǔn)：不令人滿意(60分以下)低于目標(biāo)要求(6080)符合目標(biāo)要求(8090)高于目標(biāo)要求(90－100)員工的績(jī)效表現(xiàn)與公司要求相差很大，公司需要加大對(duì)該員工的管理力度員工計(jì)劃完成情況沒(méi)有達(dá)到公司的預(yù)期，該員工應(yīng)該在上司的指導(dǎo)下制定詳細(xì)的績(jī)效提高方案該崗位員工計(jì)劃完成情況基本達(dá)到公司對(duì)崗位要求該崗位員工處在此水平時(shí)績(jī)效表現(xiàn)是杰出的, 其工作各方面都具有代表性計(jì)劃完成情況考評(píng)表：（本部分由副總經(jīng)理填寫，滿分100分）填寫評(píng)語(yǔ)：
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