中小企業(yè)的報酬與福利設(shè)計(編輯修改稿)
2024-08-24 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 著一旦確定，企業(yè)主將會轉(zhuǎn)移部分所有權(quán)給他們。此外由于他們在經(jīng)歷、能力上大體相同，因而報酬應(yīng)是相同的，但每人都有不同的現(xiàn)金需求方式。如果一位工程師是單身且基本上無債務(wù)負(fù)擔(dān)，他對現(xiàn)金少而股票多的報酬支付方式表示贊賞；而他的一位同事由于已有家庭，他為養(yǎng)家糊口需要一定數(shù)量的現(xiàn)金。有鑒于此，中小企業(yè)必須設(shè)計一種解決方法來滿足企業(yè)這部分人的需要。例如有一家企業(yè)學(xué)習(xí)同行的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)他們的工程師持股約為13%。經(jīng)過幾輪的協(xié)商，他們一致確定企業(yè)內(nèi)每人持股最高份額為2%，然后，他們達(dá)成一致的換算方式，以便這些員工在頭三年內(nèi)用現(xiàn)金換股票。在基數(shù)的基礎(chǔ)上，報酬每增加1000元，他的份額就相應(yīng)增加固定份額。結(jié)果是，所有的工程師都留住了，企業(yè)的現(xiàn)金支付也在控制之內(nèi)，而企業(yè)創(chuàng)始人也僅放棄了7%的所有權(quán)。選擇現(xiàn)金還是股票在報酬方面所應(yīng)考慮的最大問題就是職業(yè)經(jīng)理人的市場價值與企業(yè)的現(xiàn)金控制。在股權(quán)方式上，有多種形式：限定性股份，獎勵股，非限定股，股票增值權(quán)。如何選定股權(quán)方式？中小企業(yè)必須思考以下三個基本問題：向關(guān)鍵經(jīng)理人員提供股權(quán)能起作用嗎？如果回答是肯定的話，企業(yè)是使用限定股，還是期權(quán)，還是二者的結(jié)合？如果不起作用的話，對于職業(yè)經(jīng)理人而言，依據(jù)企業(yè)市值的增長而支付報酬能吸引并激勵他們嗎？有些企業(yè)主不太愿意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，他們擔(dān)心股權(quán)轉(zhuǎn)移會使他們失去對企業(yè)的控制，而股票增值權(quán)和影子股票計劃，允許核心的職業(yè)經(jīng)理人在不擁有企業(yè)股票權(quán)的情況下，可以分享企業(yè)股票增值的好處。在這兩種情況下，職業(yè)經(jīng)理人并不真正擁有企業(yè)的股票。有些企業(yè)主基于節(jié)約現(xiàn)金的偏好，他們以股票支付
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