【文章內(nèi)容簡介】 ，人盡其才，材盡其用，為人才的培養(yǎng)、成長、選拔、使用建立一整套符合實際的制度、機制。為人才施展才華提供廣闊的空間和舞臺。 2．然后再聯(lián)系公安（公務(wù)員）隊伍所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和使命，必須建設(shè)一支政治強、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、思想好高素質(zhì)隊伍。 3．接下來聯(lián)系個人，簡要表明態(tài)。 [案例展示]面試題二：歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”、浙商，現(xiàn)代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。談?wù)勀銓@種“商幫”的社會歷史現(xiàn)象的看法？（2006年浙江省面試題） 面試題三：中國人喜歡打麻將，美國人喜歡打橋牌，日本人喜歡下圍棋，請你談你對此的看法？ 歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”、“浙商”。一般來講，我們不知道他們各自成功的特點。但我們應(yīng)該知道成功商人具有規(guī)律性的一些共性。正如一句婚姻名言：幸福的婚姻大體相似，不幸的婚姻各有各的不幸一樣。對不不幸的婚姻，我們不知各自的具體原因，但很容易找到幸福婚姻大體相似的原因。成功商人的一些共同點：艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于拼搏。敢為人先，把握商機。遵紀(jì)守法，誠信為本。與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新等。 再說案例三。記得05年我在給有位考生模擬這題，他分別論述美國橋牌和日本圍棋的特點，然后，又說中國麻將，說麻將體現(xiàn)一種中庸之道，要處理好上、下手關(guān)系，上不扣牌，下要刁牌；還要察顏觀色誰要和牌，不能讓對手從表情觀察自己牌好牌孬，麻痹對手，確實深知麻將文化，答完此題后，我把此題換一句話問他：中國現(xiàn)在流行斗地主。他懵了，當(dāng)時我想如難不到他，就換別的了。所以，對于這類題，一定要揚長避短，才能柳暗花明又一村，不要糾纏局限于局部，從整體上去把握，巧妙化解面試題的知識盲點。不管你出什么牌，打什么人才觀，說什么商幫，千磨萬擊方向明，任爾東西南北風(fēng)。從容應(yīng)對面試，展示個人水平　 　　參加公務(wù)員面試也是一種謀職途徑，在這一競爭中，謀略起著至關(guān)重要的作用。不懂謀略，不得要領(lǐng)，縱然心機費盡也只是枉然，相反，動動腦筋，運用謀略，有的放矢，投其所好，則會事半功倍。因此，要想避免在面試中被淘汰的不幸結(jié)局，在面試過程中，你有必要運用一定的面試答辯謀略。一、面試答辯原則　　面試答辯必須遵循一定的原則。只有遵循一定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進(jìn)行，從而保證答辯的成功。面試答辯必須遵循如下原則：　　（一）緊扣試題（問題）原則　　答辯必須根據(jù)試題的要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內(nèi)容或范圍。　?。ǘ嵤虑笫窃瓌t　　所謂實事求是，是指老老實實地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠實的品格?！　。ㄈ┢鞄悯r明原則　　在面試中，答辯者必須旗幟鮮明地回答問題，不能模棱兩可，含糊其辭。因為模棱兩可，含糊其辭，就會使考官不明白你的觀點，這樣的話，面試就會歸于失敗?！　。ㄋ模┖喢鞫笠瓌t　　答辯在時間上有嚴(yán)格的規(guī)定性，在內(nèi)容上有嚴(yán)格的限定性。根據(jù)答辯的這些特點，答辯一定要簡潔，否則既是浪費時間，又會使評委和其他聽眾產(chǎn)生厭煩的情緒。這樣必然會影響答辯的效果?！　。ㄎ澹┪拿鞫Y貌原則　　國家公務(wù)員一般都要求有較高的思想、文化素質(zhì)，因而在答辯中就要充分地顯示這種素質(zhì)。而這一素質(zhì)，不但體現(xiàn)在答辯的內(nèi)容上，同時也體現(xiàn)在對考官、評委和聽眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要有怨恨情緒，更不能出現(xiàn)惡語傷人的現(xiàn)象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會必然影響答辯的效果?！　。彆r度勢原則　　做任何事情，都要既堅持原則，又頭腦靈活，審時度勢，公務(wù)員面視更是如此。高超的答辯，不僅是考生靈感的迸發(fā)和知識的展示，也是機智的活靈活現(xiàn)。二、面試答辯要領(lǐng)　?。ㄒ唬┯^點正確　　在面試答辯中，觀點是基礎(chǔ)，是靈魂。觀點有誤，回答再詳細(xì)也是徒勞。正確的觀點是回答的起點，所以要想在面試中勝出，你必須保證你的觀點是正確的，為此，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學(xué)習(xí)。　?。ǘ┭院喴赓W、提綱挈領(lǐng)　　對每一個面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思考時要理清思路，回答時，不含糊、不羅嗦、直截了當(dāng)、一語中的?！　。ㄈ┺q證分析　　大多數(shù)面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維絕對化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問題?！　。ㄋ模┳詧A其說　　面試結(jié)束后，很多考生都會反映面試試題很怪異，考官的提問很刁鉆，常常被殺個措手不及。的確有這種情況。面對考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你并沒把握。怎么辦呢?我們的建議是：越是這個時候，你越要鮮明地亮出你自己的觀點，但需切記一點，那就是自圓其說。只要能有理有據(jù)、自圓其說，那么你的觀點就能站得住腳，就能為考官接受?！　。ㄎ澹l理清晰　　面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現(xiàn)則是考生的答辯條理分析，前后一致。這就要求考生在聽到面試題后，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求考生的回答層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才能征服考官?！　。┩脐惓鲂隆　】忌幕卮?，還應(yīng)富有新意，做到推陳出新，在新的形勢下，別出心裁，這樣做才更有利于成功。考官們和你一樣，他們也不要聽老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創(chuàng)新能力的生動體現(xiàn)?！　。ㄆ撸┯欣碛袚?jù)、言近旨遠(yuǎn)　　面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，考生們回答問題應(yīng)該有一定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據(jù)，或是黨的方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，引經(jīng)據(jù)典，言近旨遠(yuǎn)，這樣才能更好地論證問題。三、面試答辯謀略　　公務(wù)員面試，對廣大考生來說，不單是一種挑戰(zhàn)，也是一次全面展示自己才華、氣質(zhì)、風(fēng)度的機會。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生，不僅平時勤學(xué)苦練、善于思考，在面試中也能安之若素、沉著應(yīng)戰(zhàn)，非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯，不僅需要考生靈感的迸發(fā)和知識的展現(xiàn)，也需要謀略的靈活運用。本文向讀者推薦幾種面試答辯謀略?！　。ㄒ唬┗摓閷崱　≡诿嬖囍?，主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會覺得無從說起，或不著邊際，評委們也會聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為實，或曰避虛就實?！　〔贿^，運用化虛為實的技巧，應(yīng)注意以下三點：　　第一，要把握好試題的主旨，虛的內(nèi)容與實的事例要環(huán)環(huán)相扣；第二，要善于調(diào)動自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問題時，才能得心應(yīng)手；　　第三，是要注意“畫龍點睛”，答辯結(jié)尾時要注意提煉、總結(jié)和升華，還實以虛?！　。ǘ┫纫趾髶P　　面試題中一般都有一道讓評委了解面試者自身特點和素質(zhì)的試題，聰明的面試者都會抓住答這一類試題的機會，充分運用語言藝術(shù)，巧妙地宣傳自己。回答這類問題，最讓人稱道的是運用先抑后揚的技巧，考生在回答時首先出人意料地從劣勢講起，單刀直入，對自己的缺點，供認(rèn)不諱，然后話鋒一轉(zhuǎn)，神不知，鬼不覺地大談特談自己的長處。這種先抑后揚的答辯謀略，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會博得評委的信任和賞識?！　∵\用先抑后揚的謀略，要注意處理好以下三種關(guān)系：　　第一，是謙恭與自信的關(guān)系。在抑時要表現(xiàn)出自己謙恭的良好風(fēng)度，給評委留下一個虛懷若谷、有自知之明的印象；在揚時要從內(nèi)容、語言、氣勢和儀態(tài)氣質(zhì)上表現(xiàn)出信心百倍，有能力，有魄力。評委們馬上會信任有加。總之，抑要抑得適度，揚要揚得實在?！　〉诙?，是直率與含蓄的關(guān)系。抑時可以開誠布公，不要遮遮掩掩，欲說還休；揚時委婉含蓄、娓娓道來。這樣，會讓評委們認(rèn)為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評委的支持?！　〉谌抢碇桥c情感的關(guān)系。對自己的優(yōu)劣的介紹和評價，要表現(xiàn)出鮮明的理智來，以此激發(fā)評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評委產(chǎn)生心理共鳴，從而確立有利于考生的情感意向。倘若在答辯時能把理智和情感結(jié)合起來，那么這樣情理交融的答辯必定會獲得良好的現(xiàn)場效果。　　（三）機動靈活　　記得在一次公選面試中，主考官出了這樣一個題目：“假如這次考試后，組織上雖然選拔了你，最后安排的卻只是協(xié)管各項工作的助理崗位，你會怎么對待組織上的安排?”此時，你千萬不要被這樣的問題難倒。因為一些重要領(lǐng)導(dǎo)崗位（像水電局對湖區(qū)的地市來說，每年的防汛任務(wù)相當(dāng)繁重）可能需要領(lǐng)導(dǎo)工作和實踐工作經(jīng)驗都相當(dāng)豐富的干部。而經(jīng)過最后考察，發(fā)現(xiàn)你從學(xué)校畢業(yè)才幾年，也不是學(xué)水電專業(yè)的，且工作經(jīng)驗不足，為留有余地，組織上這種安排的可能性是存在，也是合理的。一位考生是這樣回答的：“安排我在助理崗位上工作，我也會毫無怨言，既來之，則安之。作為一名黨的干部，必須像軍人一樣，義不容辭地接受組織的安排。說實在的，組織上能夠安排我在助理崗位工作，這是對我的能力和在這次公開選拔中的表現(xiàn)的肯定；安排我在助理崗位，既是組織培養(yǎng)鍛煉、考察考驗我的過程，對我來說，也是一個學(xué)習(xí)鉆研、進(jìn)入角色的過程。在助理崗位上工作，我同樣會感到自豪和榮幸，因為單位的運籌帷幄和興旺發(fā)達(dá)之中，也會有我的一份功勞，我一定會配合分管的副局長，努力完成本職工作任務(wù)。我也相信，經(jīng)過組織上的培養(yǎng)鍛煉，成長、成熟之后，組織上對我今后的安排會適當(dāng)考慮的?！薄　∵@位考生就巧妙地運用了隨機應(yīng)變的方法。聽到題目后，考生心里便清楚，這是有意考查他是否愿意服從組織安排和能否正確對待名位。在辨明“風(fēng)向”的基礎(chǔ)上，答辯時，他立即表明態(tài)度，不但說自己愿意接受組織的安排，而且