【文章內(nèi)容簡介】 80% 月檔案室職責(zé)范圍、法規(guī)及各項規(guī)章制度?！稒n案法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行規(guī)定》實施檔案管理。全面負責(zé)分公司文秘檔案、技術(shù)檔案、財務(wù)檔案、實物檔案等的歸集、整理工作。，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)范圍，對所管檔案進行分類、編目、裝訂、立卷，做到案卷與目錄、卷號與柜號、保存價值與保管期限、案卷數(shù)與統(tǒng)計數(shù)相符。，做到迅速、準確，充分發(fā)揮檔案信息利用效果。，搞好防火、防盜、防蛀、防潮、防塵、防鼠、防有害氣體、防有害光線等“八防”工作。經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持庫房內(nèi)外環(huán)境清潔。凡保密檔案內(nèi)容，任何人不準泄露，否則將追查責(zé)任。，對破損檔案及時修復(fù)，按時上報各項統(tǒng)計數(shù)字。檔案管理專員崗位責(zé)任制根據(jù)國家、上級關(guān)于檔案管理的規(guī)定，在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司文秘檔案、科技檔案、財務(wù)檔案、實物檔案等的分類、整理工作。確保檔案管理工作安全、高效運行。《檔案法》，努力學(xué)習(xí)檔案管理業(yè)務(wù)知識，熟悉公司檔案分類、整理、鑒定、保管、利用等基本內(nèi)容和要求，不斷提高管理、服務(wù)水平。，遵守紀律，樹立良好的職業(yè)道德，盡職盡責(zé)做好本職工作。，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)范圍，對所管檔案進行分類、編目、裝訂、立卷，做到案卷與目錄、卷號與柜號、保存價值與保管期限、案卷數(shù)與統(tǒng)計數(shù)相符。、服務(wù)工作，做到迅速、準確，充分發(fā)揮檔案信息利用效果。，搞好防火、防盜、防蛀、防潮、防塵、防鼠、防有害氣體、防有害光線等“八防”工作。經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持庫房內(nèi)外環(huán)境清潔。凡保密檔案內(nèi)容，任何人不準泄露，否則將追查責(zé)任。，對破損檔案及時修復(fù)。指標名稱 數(shù)值 考核周期 ≥90% 月 100% 月 100% 月 100% 月 85% 月武裝部職責(zé)范圍，主持公司武裝部、國防教育辦公室的日常工作,制訂有關(guān)工作計劃，提出國防教育和軍事訓(xùn)練方案，經(jīng)黨委審批后，組織實施。 ，毛澤東思想，鄧小平理論和中央有關(guān)文件，不斷提高政治理論水平，認真執(zhí)行黨的人民武裝工作的路線、方針和政策，堅持黨管武裝的原則。 、路線、政策，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。 ，及時向黨委主管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。 ，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，搞好國防理論宣教等工作。 、抗洪搶險、擁軍優(yōu)撫、人民防空、預(yù)備役兵員登記等各項工作。 。武裝部部長崗位責(zé)任制遵照黨中央、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于做好每年一度征兵工作、保障新兵質(zhì)量的一系列重要指示和有關(guān)通知精神，認真做好征兵工作。搞好正常的民兵訓(xùn)練工作。、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于民兵預(yù)備役建設(shè)的方針、政策，積極做好本單位民兵預(yù)備役等工作。，組織本部人員政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，履行職責(zé)，努力完成各項工作任務(wù)。，要采取有效措施，提高兵役登記工作質(zhì)量；抓好擁軍擁屬活動。，提高適齡青年參加兵役登記的積極性。，確保兵役登記工作的落實。、規(guī)定，嚴格政審，把雙合格適齡青年送入部隊。，促進民兵在“兩個文明”建設(shè)中發(fā)揮骨干作用。，負責(zé)組織、實施年度民兵組織整頓和基干民兵的軍事訓(xùn)練等工作。指標名稱 數(shù)值 考核周期 100% 年 98% 年 85% 月 80% 月武裝管理專員崗位責(zé)任制按照沛縣人民武裝部、大屯公司人民武裝部有關(guān)規(guī)定和要求，負責(zé)基干、普通民兵、預(yù)備役、復(fù)轉(zhuǎn)（傷殘）軍人的組織整頓工作。配合沛縣人民武裝部、大屯公司人民武裝部做好年度征兵工作。，認真學(xué)習(xí)、鉆研人民武裝有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)能力。，做好日常的武裝業(yè)務(wù)工作。、預(yù)備役、復(fù)轉(zhuǎn)（殘疾）軍人的登記等工作。、基干民兵和普通民兵的組織整頓等工作。、配合大屯公司武裝部、分公司武裝部領(lǐng)導(dǎo)認真做好一年一度的征兵等工作。、保衛(wèi)機關(guān)做好分公司的治安保衛(wèi)等工作。指標名稱 數(shù)值 考核周期 100% 年 ≥98% 年 85% 月 80% 月治保會職責(zé)范圍、政策，學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和各項業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，做好本單位的治安防范工作。，解決治安保衛(wèi)工作中存在的問題。 ，落實綜治委簽訂的治安責(zé)任書所承擔(dān)的各項工作任務(wù)。基層綜治管理員崗位責(zé)任制在治保會主任的領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好本單位治安保衛(wèi)、綜合治理的各項防范工作。，不斷提高綜治工作和自身的業(yè)務(wù)水平。，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。，要認真填寫，內(nèi)容齊全準確。，同時向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報。指標名稱 數(shù)值 考核周期 0 年 1／萬人 年 95% 月基層消防員崗位責(zé)任制在本單位行政的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本單位的消防火具體工作?！吨腥A人民共和國消防法》、《江蘇省消防條例》、《徐州市消防管理辦法》和《十項標準》。鉆研消防業(yè)務(wù)知識，開展防火宣傳，普及消防知識。《十項標準》的要求進行日常工作，編制各項制度和工作計劃，并逐項落實，并做好記錄和檔案管理工作。，認真填寫當月的防火報告，督促班組認真開展日查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和火災(zāi)隱患及時整改，并做好原始記錄。、分析和處理工作，并將處理結(jié)果，上報防火委?！断罈l例》、《消防管理辦法》規(guī)定的人員視其情節(jié)，按規(guī)定進行批評教育、行政處理，對造成嚴重后果的人，可直接移交消防監(jiān)督機關(guān)追究責(zé)任。（兼）防火員享有以上同等權(quán)力，并履行相應(yīng)職責(zé)。指標名稱 數(shù)值 考核周期 0 年 95% 月人力資源科職責(zé)范圍、政策和上級有關(guān)規(guī)定，負責(zé)提出機構(gòu)設(shè)置、崗位定員和干部選拔推薦、任免、獎勵、聘用的建議，并按規(guī)定辦理實施。、獎勵基金的發(fā)放、分配管理工作。、季、月統(tǒng)計報表和積累、收集各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)、憑證資料。、年度計劃及教育經(jīng)費使用年度預(yù)算，完善各項管理制度，嚴格考核獎懲兌現(xiàn)。，調(diào)查了解各單位勞動力配備情況，各崗位人員的分布和定額、定崗工作，嚴格實行勞動定額管理。、工人技師的考核，職稱評聘、晉升、大中專生、新工人的轉(zhuǎn)正定級，以及職工的社保統(tǒng)籌的審批管理工作。、輪訓(xùn)、考核工作。完成大屯公司委托代辦的各類培訓(xùn)工作。，督促檢查各基層單位的勞動紀律、考勤制度的執(zhí)行情況。、使用、管理工作?？崎L崗位責(zé)任制在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)人力資源科的全面工作，認真執(zhí)行國家有關(guān)人力資源管理的政策和上級有關(guān)規(guī)定，提出機構(gòu)設(shè)置和定員、干部的選拔、推薦、任免、獎勵、聘用的建議，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。，負責(zé)人力資源科全面工作。，參與制定改制改革方案，維護公司經(jīng)營管理和人力資源管理相關(guān)政策，開展企業(yè)改革和創(chuàng)新研究。，制訂項目考核體系、考核指標和標準，組織對各項目進行目標考核等。，制定企業(yè)管理與人力資源發(fā)展規(guī)劃。做好干部的培養(yǎng)、推薦、考核、考察、任免、調(diào)配工作和后備人才庫建設(shè)，做好專業(yè)技術(shù)管理人員職稱和技術(shù)工人技能的考核、任免、晉升工作。，為公司選聘各類優(yōu)秀人才，根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的需要，合理調(diào)配人力資源。，制定并組織落實公司薪酬制度方案和福利計劃。、組織、協(xié)調(diào)等工作。，并按要求予以落實。，制定培訓(xùn)計劃并協(xié)調(diào)培訓(xùn)的有關(guān)事宜。指標名稱 數(shù)值 考核周期 85% 月 0 月 80% 年 100% 年職教培訓(xùn)中心主任崗位責(zé)任制在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人力資源科全面管理工作，負責(zé)職教培訓(xùn)的全面工作，負責(zé)起草職教中心年度培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費的預(yù)算，負責(zé)公司職業(yè)衛(wèi)生、職工體檢計劃與落實工作、職業(yè)安全健康管理工作，標準化體系、安全質(zhì)量標準化、專業(yè)技術(shù)人員管理、外培選拔、技術(shù)比武、技能鑒定等工作。、政策、法規(guī)和專業(yè)技術(shù)知識，不斷提高全科人員管理水平和業(yè)務(wù)能力。，完善各項管理制度并組織實施,做好培訓(xùn)質(zhì)量評詁工作。，做好經(jīng)費的使用，嚴格考核獎罰兌現(xiàn)。，制訂、編制與實施本公司職教培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃。，負責(zé)標準化體系和安全質(zhì)量標準化工作。、外培選拔、技術(shù)比武、技能鑒定等工作。，負責(zé)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的組織實施，負責(zé)職教培訓(xùn)的評價。指標名稱 數(shù)值 考核周期 85% 月 100% 月 98% 年 100% 年副科長崗位責(zé)任制在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)薪酬管理、離崗休養(yǎng)、內(nèi)退職工的日常管理工作；勞動用工管理、加強勞防用品的發(fā)放與管理、勞動合同的簽訂與管理工作；負責(zé)公司職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險的收支預(yù)算、繳撥計劃，結(jié)合公司實際情況提出具體意見并組織實施。，以及勞防用品、勞動合同、離崗休養(yǎng)、內(nèi)退等管理辦法。、月度養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險基金的費用預(yù)算。、調(diào)整和發(fā)放工作。；審核職工、家屬（獨生子女）醫(yī)療費用，組織慢性病人員進行鑒定。、工傷保險、生育基金管理，按月繳撥失業(yè)、工傷保險基金，根據(jù)公司實際情況向地方勞動保障部門申請下?lián)苁I(yè)金；組織工傷人員進行勞動能力鑒定，按傷殘等級支付待遇；定期上報生育資料，審批生育補償費用。、參保人員個人信息庫和數(shù)據(jù)庫的管理、保持信息內(nèi)容準確。，認真編制勞防用品審批計劃，并按規(guī)定標準發(fā)放。，做到依法用工，規(guī)范用工，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。，按規(guī)定及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止、簽證手續(xù)。指標名稱 數(shù)值 考核周期 85% 月 0 月 80% 年、數(shù)據(jù)準確率達 100% 月薪酬考核專員崗位責(zé)任制在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)制定管理崗、班組長考核辦法并負責(zé)實施；負責(zé)職工考勤、各種假期管理及其待遇審核；負責(zé)崗位(工種)變動、年功工資變動報批；負責(zé)職工工資、獎勵審批發(fā)放工作。，制定公司績效考核辦法并組織實施，制定員工激勵政策并組織實施。，負責(zé)職工工資、獎勵審批與發(fā)放，同時做好崗位(工種)變動、年功工資變動報批。，并做到及時準確。、班組長考核辦法并負責(zé)實施。、各種假期管理及其待遇審核，建立考勤檔案，并監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各單位考勤臺帳，及時糾正考勤中出現(xiàn)的問題。指標名稱 數(shù)值 考核周期 85% 年 0 月、數(shù)據(jù)準確率達 100% 月人事管理專員崗位責(zé)任制在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全公司管理人員的日常管理，年度考核、職稱評定，擬定干部人事管理制度，全面了解管理人員的基本情況，負責(zé)崗位缺員人員招聘方案制定與實施，負責(zé)人事調(diào)配、人員分流和再就業(yè)管理。，做好人事管理工作，貫徹執(zhí)行人事管理調(diào)配工作的方針、政策和制度。負責(zé)公司人事制度的制定，并認真組織實施。，處理各類干部、職工的工作調(diào)動，并做好基礎(chǔ)資料的整理和保管工作。，并檢查使用情況。、職工崗位變動、招聘、考核、職稱晉升、專業(yè)人員職稱評定、技術(shù)工人任用、工人技能晉級、崗前培訓(xùn)等相關(guān)手續(xù)的辦理；負責(zé)管理崗、班組長等崗位任職審批。、續(xù)訂、解除以及日常管理等工作。，并定期不定期組織抽查。負責(zé)員工學(xué)歷教育管理，并積極創(chuàng)造條件開展各類后續(xù)教育。，做好老、弱、病、傷、殘職工及富余人員的安置工作，負責(zé)人員分流和再就業(yè)管理。，及時向科長提供人員變動情況。指標名稱 數(shù)值 考核周期 85% 月 80% 月、請銷假準確率 100% 月、數(shù)據(jù)準確率 100% 月勞動保護專員崗位責(zé)任制在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本公司勞防用品計劃編報與發(fā)放管理工作；負責(zé)對各單位、部門勞防用品使用情況進行監(jiān)督檢查；負責(zé)公