對(duì)扶持小微企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的思考(編輯修改稿)
2024-08-22 02:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 限，缺少現(xiàn)代管理理念。企業(yè)生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理以及人力資源管理比較松散，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和銷售過(guò)程中隨意性強(qiáng)，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度約束企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。企業(yè)管理制度不規(guī)范，使管理工作透明度低。會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)人員配置不完備，憑證賬簿財(cái)務(wù)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算資料問(wèn)題多，財(cái)務(wù)信息披露意識(shí)差。企業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題較多，直接影響小微企業(yè)的生存和健康發(fā)展。小微企業(yè)一般是個(gè)人獨(dú)資、合伙投資、家族投資等形式，受外界因素影響較大，出現(xiàn)一些變故，就會(huì)影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 ?。ㄋ模┕芾砣瞬湃狈?，員工流動(dòng)性大 人力資源是小微企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。由于小微企業(yè)自身的缺陷，對(duì)各類人才的吸引力不是很強(qiáng)。在小微企業(yè)，一般沒(méi)有完備的業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，工資福利待遇隨意性大，員工沒(méi)有歸屬感。應(yīng)聘人員中，多數(shù)都是剛畢業(yè)缺少工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生和一些學(xué)歷不高的年輕人，來(lái)到小微企業(yè)就職都是為了積累一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉提高個(gè)人的工作能力，當(dāng)時(shí)機(jī)成熟就會(huì)辭職離崗，流動(dòng)性大。員工往往對(duì)企業(yè)發(fā)展前景不抱希望，不關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)沒(méi)有責(zé)任心，工作沒(méi)有責(zé)任感。 三、扶持小微企業(yè)發(fā)展的途徑 ?。ㄒ唬┱J(rèn)真落實(shí)優(yōu)惠措施和扶持政策 好的政策措施需要落實(shí)，才能發(fā)揮作用。政府部門要充分認(rèn)識(shí)小
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