名師帶徒計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-08-20 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以外的每名“師傅”按考核期發(fā)放師帶徒津貼：津貼標(biāo)準(zhǔn)為1200元/年，按照考核期的長短及考核結(jié)果的不同分期、分級進(jìn)行發(fā)放，即考核為優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)為1200元/年，考核為良好的標(biāo)準(zhǔn)為1000元/年，考核為合格的標(biāo)準(zhǔn)為800元/年，考核不合格的不發(fā)放師帶徒津貼。第十五條 師帶徒協(xié)議期間內(nèi)“徒弟”操作不當(dāng)發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)安全事故和人身安全事故以及發(fā)生嚴(yán)重產(chǎn)品質(zhì)量問題，取消“師傅”的師帶徒培訓(xùn)津貼，并且根據(jù)公司獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行相關(guān)處理和連帶責(zé)任處理；第十六條 “徒弟”在師帶徒期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)取消“師傅”的師帶徒津貼。 第六章 附 則第十七條 本制度適用于項(xiàng)目部所有相關(guān)人員，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。師 徒 合 同 為貫徹落實(shí)公司人才培養(yǎng)規(guī)劃，公司員工具備一定的素質(zhì)，熱愛公路施工技術(shù)工作，自愿學(xué)習(xí)專業(yè)知識,經(jīng)個(gè)人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司支持簽訂師徒合同,師徒雙方應(yīng)尊師愛徒，相互促進(jìn)，努力完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，現(xiàn)簽訂本合同，雙方共同嚴(yán)格遵守實(shí)施。 一、師傅的職責(zé)和權(quán)利： ，要關(guān)心、愛護(hù)徒弟。 “傳、幫、帶”。認(rèn)真地傳技術(shù)、幫思想、帶作風(fēng)，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的公路工程工程施工技術(shù)人員；負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)的教育和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)管理。 ，師傅要制訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)大綱，對徒弟進(jìn)行儀器維修和操作等知識的培訓(xùn)。 、技能。切實(shí)把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。師徒雙方應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，直至考核通過。 、違犯勞動(dòng)紀(jì)律、打架斗毆等嚴(yán)重錯(cuò)誤，經(jīng)幫助教育仍無效的，有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出解除師徒合同。 ，師傅要保證徒弟通過部門組織的統(tǒng)一考試。二、徒弟職責(zé)和權(quán)利 、部門和班組的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度。 、聽從分配，尊敬師傅，團(tuán)結(jié)同志，主動(dòng)搞好師徒
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