名師帶徒計劃(編輯修改稿)
2025-08-20 22:47 本頁面
【文章內容簡介】 以外的每名“師傅”按考核期發(fā)放師帶徒津貼：津貼標準為1200元/年，按照考核期的長短及考核結果的不同分期、分級進行發(fā)放，即考核為優(yōu)秀的標準為1200元/年，考核為良好的標準為1000元/年，考核為合格的標準為800元/年，考核不合格的不發(fā)放師帶徒津貼。第十五條 師帶徒協(xié)議期間內“徒弟”操作不當發(fā)生重大財產安全事故和人身安全事故以及發(fā)生嚴重產品質量問題，取消“師傅”的師帶徒培訓津貼，并且根據公司獎罰制度進行相關處理和連帶責任處理；第十六條 “徒弟”在師帶徒期內嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權取消“師傅”的師帶徒津貼。 第六章 附 則第十七條 本制度適用于項目部所有相關人員，由人力資源部負責解釋。第十八條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。師 徒 合 同 為貫徹落實公司人才培養(yǎng)規(guī)劃，公司員工具備一定的素質，熱愛公路施工技術工作，自愿學習專業(yè)知識,經個人申請領導批準。公司支持簽訂師徒合同,師徒雙方應尊師愛徒，相互促進，努力完成規(guī)定的學習任務，現(xiàn)簽訂本合同，雙方共同嚴格遵守實施。 一、師傅的職責和權利： ，要關心、愛護徒弟。 “傳、幫、帶”。認真地傳技術、幫思想、帶作風，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、守紀律的公路工程工程施工技術人員；負責徒弟的安全生產、遵章守紀的教育和監(jiān)督工作，負責徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護管理。 ，師傅要制訂培訓學習大綱，對徒弟進行儀器維修和操作等知識的培訓。 、技能。切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟。師徒雙方應制定培訓計劃，按照計劃實施培訓，直至考核通過。 、違犯勞動紀律、打架斗毆等嚴重錯誤，經幫助教育仍無效的，有權向公司領導提出解除師徒合同。 ，師傅要保證徒弟通過部門組織的統(tǒng)一考試。二、徒弟職責和權利 、部門和班組的各項勞動紀律、規(guī)章制度。 、聽從分配，尊敬師傅，團結同志，主動搞好師徒
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