srtp中期答辯(初稿)(編輯修改稿)
2025-08-20 15:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變量和選聘技術(shù) 。 內(nèi)容匯報 SRTP項目中期答辯 7 內(nèi)容匯報 SRTP項目中期答辯 8 內(nèi)容匯報 SRTP項目中期答辯 9 ?面試信效度跟面試官直接相關(guān)，因此對面試官因素的研究是必要的，在前期報告中對缺陷的分析只是提及這個方面，但是沒有形成一種研究方向，中期報告對這個方面進行了深入的研究。 ?環(huán)境因素，這個是課題組在寫申請書的時候忽略的，這些包括申請表格、面試環(huán)境等，這個在一定程度跟面試的效率、信效度息息相關(guān)。中期報告本課題組對申請表格進行了完善。 ?選聘技術(shù)的缺陷，中期報告的分析的結(jié)論僅僅是得出簡單的結(jié)論，即方式過于單一；結(jié)構(gòu)化面試不強；采取不合適的面試方式。但是這些結(jié)論的得出僅僅是通過重慶大學(xué)社團的現(xiàn)象分析得出， 因此我們將要擴大范圍，并且進行理論化分析，這樣才能更加全面客觀，為后面采取合理化面試方式打下基礎(chǔ)！ 內(nèi)容匯報 SRTP項目中期答辯 10 ?在前期報告中，這個課題組預(yù)計將社團分為 學(xué)術(shù)性社會團體、行業(yè)性社會團體、專業(yè)性社會團體、聯(lián)合性社會團體 這四類。這
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