2個(gè)體行為基礎(chǔ)(編輯修改稿)
2025-08-20 07:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為也會(huì)迅速消失 表?yè)P(yáng)和恭維 固定時(shí)距 在固定的時(shí)間間隔下給予獎(jiǎng)勵(lì) 一般性的和不穩(wěn)定的績(jī)效水平，并會(huì)迅速消失 每周付薪 可變時(shí)距 在可變的時(shí)間里給予獎(jiǎng)勵(lì) 中等以上的和穩(wěn)定的績(jī)效水平，消失緩慢 隨堂測(cè)驗(yàn) 固定比例 根據(jù)固定的產(chǎn)出次數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì) 較高的和穩(wěn)定的績(jī)效水平，迅速達(dá)到但也迅速消失 計(jì)件工資 可變比例 在變化的產(chǎn)出次數(shù)基礎(chǔ)上給予獎(jiǎng)勵(lì) 非常高的績(jī)效水平，并消失緩慢 支付傭金的銷售工作 組織中的一些具體應(yīng)用 ? 1）健康工資與病假工資 ? 2）員工處分 ? 3）開(kāi)發(fā)培訓(xùn)方案 ? 4）自我管理 三、社會(huì)文化環(huán)境與個(gè)體行為 ? （一）社會(huì)人口學(xué)因素與個(gè)體行為 ? 年齡 ? （ 1）年齡與流動(dòng)率（年齡大流動(dòng)率低） ? （ 2）年齡與缺勤率（年齡大，不可避免的缺勤率高；年齡小，可避免缺勤率低。） ? （ 3）年齡與工作績(jī)效：一方面，年齡增加，認(rèn)知速度、動(dòng)作技能下降，單經(jīng)驗(yàn)豐富；另一方面，需要考慮工作類型這一中介變量。 ? （ 4）年齡與工作滿意度：需要考慮工作類型中介變量 ? 性別 ? 羅賓斯觀點(diǎn)：男性與女性在績(jī)效之間無(wú)明顯差異。而現(xiàn)實(shí)情況是，存在“職業(yè)天花板”現(xiàn)象。 ? 可能的原因： ? （ 1）社會(huì)角色 ? （ 2）生育 ? 任職時(shí)間 ? （ 1）與工作效率：：任職時(shí)間與效率無(wú)關(guān)（羅賓斯） ? （ 2）與缺勤率：負(fù)相關(guān) ? （ 3）與流動(dòng)率：負(fù)相關(guān) ? （ 4）與滿意度：正相關(guān)（關(guān)聯(lián)性高于年齡） （二）社會(huì)文化環(huán)境對(duì)個(gè)體行為的影響 —— 民族文化 ? 文化概念 ? 文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很多程度上決定了組織成員的行為方式。 ? —— 羅賓斯 ? 文化研究的緣起 ? 20世紀(jì) 60、 70年代，日本與美國(guó)企業(yè)管理發(fā)展差異引起關(guān)注。（ 參讀 《 Z理論 》 ） 霍夫斯泰德文化理論 文化維度 文化特征 1 個(gè)人主義 松散結(jié)合的社會(huì)結(jié)構(gòu)，人們只關(guān)心自己和直
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