勞動經(jīng)濟學期末報告(編輯修改稿)
2025-08-16 11:26 本頁面
【文章內容簡介】 場變化之勞動力，企業(yè)對於人力資源運用的彈性也日益被重視。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏無。年月日本首度制定「勞動派遣法」，勞動省隨後開始擬定一連串的細則與相關行政命令，並於1986年7月1日進入勞動派遣之何法時代。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。勞動派遣的成因：勞動派遣行成的原因很多，如果以要派機構的角度觀之，可區(qū)分為外部因素和內部因素：外部因素：１企業(yè)之間的競爭激烈。２政府勞動法規(guī)日益增多且社會普遍對員工福利需求漸趨提高，造成雇主經(jīng)營成本增加。３產業(yè)結構的改變由製造業(yè)轉為服務性質之職業(yè)漸多，需要大量專門職業(yè)人才。４技術變革，「資訊、電腦、通訊」的發(fā)展而衍生的工作型態(tài)。５市場供需因素，包括整體大環(huán)境的改變及價值觀的改變。內部因素：１降低人事勞動成本，包括防止多餘的雇用及教育訓練之費用。２勞動彈性化策略之運用，增加人力資源運用及管理上的彈性。３一些專門及特殊性知人才較難尋覓，勞動派遣業(yè)者可迎合客戶的需求，例如短期人力，專案性的工作。４間接剝削公會力量及緩和勞資對抗之敵對氣氛。５解決員工再訓練的問題，直接找具有相關能力的派遣員工進來。６許多工作的取代性高，多數(shù)企業(yè)將一些非核心之業(yè)務委外處理，造成業(yè)務外包與承攬化之趨勢。五﹒臺灣與勞動派遣有關的統(tǒng)計資料近五年臨時性或人力派遣就業(yè)人口占全體就業(yè)者比例在之間，如果加上部分時間就業(yè)人口，則占全體就業(yè)人口數(shù)左右。相較於東亞其他國家如韓國和日本，占全體就業(yè)人口比例不高。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。另外可以從下表看出臨時性或人力派遣工作者的平均每月收入遠遠落後非臨時性或人力派遣工作者；且不論是不是臨時性或人力派遣工作者，女性工作者的平均薪資表現(xiàn)也落後男性工作者。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯。受僱者主要工作之平均每月收入單位：千人，元，項目別總計男女女男平均收入比()受僱者(千人)平均每月收入(元)受僱者(千人)平均每月收入(元)受僱者(千人)平均每月收入(元)工作型態(tài)中華民國年月臨時性或人力派遣工作 非臨時性或人力派遣工作 工作型態(tài)中華民國年月臨時性或人力派遣工作 非臨時性或人力派遣工作
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