職場(chǎng)人期待薪酬更合理模板(編輯修改稿)
2025-08-16 05:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 環(huán)境對(duì)自己有利與不利的因素等，作為制定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的參考依據(jù)，并給自己一個(gè)明確的定位，將自己的職業(yè)目標(biāo)作為激發(fā)自己上升的動(dòng)力。在職業(yè)規(guī)劃中，一般可設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段必須要掌握的知識(shí)，如在銷售代表階段，所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場(chǎng)促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn)。在職場(chǎng)上，一步登天的幸運(yùn)兒永遠(yuǎn)是少數(shù)，一個(gè)人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向?qū)崿F(xiàn)螺旋式上升便是非常成功的。另外，切不可忽視的是，在關(guān)
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