職場(chǎng)捷徑之三選擇一個(gè)好平臺(tái)模板(編輯修改稿)
2025-08-16 05:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在加州新建成的雅虎辦公大樓里和楊致遠(yuǎn)再次見(jiàn)面長(zhǎng)談。分別時(shí)，楊致遠(yuǎn)親自送雅總出大門，指著身后辦公大樓上雅虎公司的logo，楊致遠(yuǎn)對(duì)雅總說(shuō)：“當(dāng)年如果你加入進(jìn)來(lái)，其實(shí)僅差一步，那么你現(xiàn)在的身價(jià)至少是1億美元?！毕﹃?yáng)的余暉里兩人都沉默了。后來(lái)，雅總另有發(fā)展，也有成績(jī)。ORACLE中國(guó)公司人力資本管理首席顧問(wèn)在一次演講中說(shuō)，中國(guó)平安構(gòu)建的一整套人才發(fā)展體系包括干部發(fā)展體系、干部保留體系、干部培養(yǎng)體系，帶給每名員工發(fā)展能力，所以平安出來(lái)的人，尤其是HR很搶手。他看著坐在臺(tái)下數(shù)百位HR中的我說(shuō)：“我們今天在座的一位人力資源總監(jiān)也出身平安，我對(duì)你深表敬意，如果你認(rèn)為我剛才說(shuō)得對(duì)，請(qǐng)為我拍手。”于是我站起來(lái)為他的話鼓掌。我深知，作為世界一流金融集團(tuán)的平安公司帶給曾是她其中一員的我以光環(huán)和榮耀，我慶幸當(dāng)年進(jìn)了平安。能力、氣質(zhì)、學(xué)歷各方面條件極普通的Tiger，原是一家私人小公司的招聘主管，在某企業(yè)初創(chuàng)時(shí)期加盟，經(jīng)過(guò)數(shù)年奮斗，員工從幾個(gè)人擴(kuò)張到幾千人，公司規(guī)模的擴(kuò)大，分化出更多的部門。水漲船高，Tiger管的部門和人越來(lái)越多，他的地位不斷上升，還獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)和社會(huì)頭銜。如果僅論能力和背景，比他強(qiáng)的人大有人在，但比他過(guò)得好的人不多，他之所以能夠超越其他同行的根本原因，在于他工作的平臺(tái)比較好，托起了他的職業(yè)高度。選擇好平臺(tái)應(yīng)遵循三條原則：1．選擇適合自己特質(zhì)的“定制化”平臺(tái)。沒(méi)有平臺(tái)會(huì)專為你而產(chǎn)生，但你要努力尋找適合自己的，這要靠判斷。不能僅看它的名望、規(guī)模、未來(lái)空。一個(gè)財(cái)會(huì)專業(yè)大專畢業(yè)的女員工，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部、行政部和商務(wù)，她每天都不出滿勤，因?yàn)樗ê芏嗑铀?、照顧上小學(xué)的孩子。公司僅有十幾人，人少關(guān)系簡(jiǎn)單，沒(méi)人抱怨她不敬業(yè)，只要她不耽誤事情就行。她認(rèn)為這是個(gè)好平臺(tái)，很滿足，因?yàn)樵诠芾硪?guī)范的公司，她不但不能這樣照顧家，也不可能受重視，承擔(dān)這樣多的工作。我的前同事和朋友合開(kāi)了一家公司，幾年后
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