職業(yè)生涯規(guī)劃教案第六講(編輯修改稿)
2025-08-16 05:19 本頁面
【文章內容簡介】 濟全球化的沖擊，還有來自發(fā)達國家政治全球化的壓力。中國的學者們認識到了，西方發(fā)達國家在推行經濟全球化的同時，也在推動政治全球化和資本主義意識形態(tài)全球化。但是他們把政治全球化和資本主義意識形態(tài)全球化的目的說成是為了“保障經濟全球化”，這種看法并不全面。如果僅僅如此，那就不必擔心了，因為中國已經決定要走向這個目標。但是，問題在于，政治全球化還有更復雜，更深層的動機。（舉例：此次全球經濟危機的影響）舉例：目前全球的金融危機就業(yè)市場需要具有廣博知識及技術基礎的專業(yè)人員?？萍蓟c自動化，導致工作內涵變化。需要具備廣博知識與技術。研究與發(fā)展的工作日趨重要。像IBM、HP，每年利潤的大部分都是由于產品專利而獲得。而低層次的生產電子產品，只得到微薄的收入。v 隨著社會的發(fā)展與進步，工作環(huán)境的科技化與自動化將成為一種趨勢，這就導致工作內涵的變化——即需要具備廣博知識與技術。具體到就業(yè)市場就表現為需要的是具有廣博知識及技術基礎的專業(yè)人員。將來在社會上求職，沒有技術，工作是難以想象的。v 另外，研究與發(fā)展(Ramp。D)的工作將日趨重要。像IBM、HP，每年利潤的大部分都是由于產品專利而獲得。而低層次的生產電子產品(MP手機、筆記本等)的工作，只得到最微薄的收入。勞動力市場中高技能人才供不應求，從供求狀況對比看，各技術等級的求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。其中求人倍率較高的是高級工程師，高級技師和高級技能人員，。個人轉業(yè)的次數增多，未來的工作世界將是個“學習的社會”。知識與信息的保質期越來越短。知識、信息的暴漲，使得即時更新成為生存的必要技能。頭腦風暴:有哪些工作形式可以選擇?可供選擇的工作形式：v 全職工作v 兼職工作v 多重工作v 工作分享v 工作分工/團隊模式v 人才庫v 代理/經紀人v 合同工作v 咨詢工作v 自雇工作v 企業(yè)家 討論并分享:多種可供選擇的工作形式給我們的啟發(fā)是什么？可參考：求學時積累一些工作經驗；做好準備搬到有可能找到對口職業(yè)的地方；調整自己的心態(tài)。意識到不充分就業(yè)的可能性會減少遭遇它時所受到的沖擊；更積極的對策是把不充分就業(yè)看作學習新技能、積累更多工作經驗的機會（三）職業(yè)生涯趨勢1. 講解：新生職業(yè)生涯信念傳統(tǒng)信念新生信念重視忠誠和工作任期?? 接受工作穩(wěn)定的職業(yè)生涯模式?? 忠誠于公司，公司將以延長工作任期作為獎勵?? 經常需要個人為“公司利益”做出犧牲重視承諾和績效?? 接受實現個人理想的職業(yè)生涯模式；忠誠于增強信心的理想?? 人生的價值是做貢獻和適應新的要求?? 認為團隊協(xié)作和彼此忠誠是重要的成長?? 成長就相當于晉升；逐級晉升就等于成功成長?? 成長與個人發(fā)展和人生意義有關，尤其要擴大知識面，提高技能水平?? 從事個人認為有意義的活動就等于成功員工發(fā)展?? 組織重視員工發(fā)展；個人重視組織所提供的職業(yè)生涯道路，通過獲得組織認為重要的技能尋求保障；組織對員工的職業(yè)發(fā)展負責個人發(fā)展?? 組織重視個人發(fā)展；最成功的工作環(huán)境會鼓勵員工不斷學習和進步；個人對自己的職業(yè)發(fā)展負責績效?? 工作時間越長越好；個人保障與受雇時間長短有關；個人應該在同一家單位呆很長時間暫時性?? 個人保障與個人能力和適應性掛鉤；一個人可能不在同一家公司呆很長時間組織模式?? 組織相當于一個小家庭；“媽媽和爸爸”（高級管理人員）會照顧我們組織模式?? 組織相當于一個大家庭；重要的是伙伴關系和關系網絡，服務是共享的組織體制?? 以職位等級為基礎，由具體的工作組成組織體制?? 以要做的工作為基礎，由合同、聯盟和網絡組成維度 傳統(tǒng)職業(yè)生涯現代職業(yè)生涯目標晉升加薪心理成就感心理契約工作安全感靈活的受聘能力運
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