【文章內容簡介】 作環(huán)境較舒適工作時間特征：一般在制度規(guī)定時間內工作，在某些時間段需加班加點工程總監(jiān)職位說明書崗位名稱工程總監(jiān)崗位代碼HNCYGG09所屬部門―――職 系管理薪酬等級直接上級執(zhí)行總裁職責定位：對執(zhí)行總裁負責，協(xié)助執(zhí)行總裁工作，組織實施分管范圍內的工作，完成公司決議和執(zhí)行總裁安排的各項工作任務職責描述：主持分管范圍內經營管理工作，指導、監(jiān)督、檢查工程管理部、規(guī)劃技術部、外聯(lián)部、材料采購部的工作，提出分管范圍內人員聘任或解聘、薪酬、考核、獎懲等意見；提出公司及分管范圍的內部管理機構及職責分配的調整意見；在執(zhí)行總裁的安排和指導下，組織擬定和修訂分管范圍內的具體規(guī)章；負責審核或審批職責范圍內和授權范圍內的請示、報告、方案、計劃、統(tǒng)計等文件；根據執(zhí)行總裁的授權，負責分管范圍內經濟合同的洽談和合同簽署；負責審批執(zhí)行總裁授權范圍和授權額度內的財務支出款項，審核授權范圍和授權額度以外的財務支出款項；配合其它高管副職人員的工作，協(xié)調與其他高級管理人員及分管部門的工作關系；參加總裁辦公會，參與公司與經營管理有關的討論，主持分管范圍內的工作會議、培訓和研發(fā)活動；完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作。任職資格：年 齡：◇30～45歲為佳教育背景：◇工民建、工程管理、房地產管理等相關專業(yè)本科以上學歷培訓經歷：◇接受過領導能力開發(fā)、項目管理、工程管理、建筑法規(guī)、房地產法律法規(guī)等方面的培訓經驗與專業(yè)資格：◇8年以上大型房地產開發(fā)企業(yè)技術和項目管理工作經歷，高級職稱技能技巧：◇熟悉現代企業(yè)管理基本知識◇在工程管理、項目管理方面有極強的領導技巧和才能◇熟悉房地產開發(fā)業(yè)務流程、工程管理、招投標管理、成本管理運作模式◇具備良好的溝通能力、談判技巧個人素質：◇具有很強的工作責任心，能夠帶領團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神；◇很強的組織管理能力，解決問題能力；◇很強的溝通、協(xié)調、領導能力；◇良好的開拓和創(chuàng)新能力。崗位工作關系：直接下屬：◇工程管理部經理、成本合約部經理、規(guī)劃技術部經理 間接下屬：◇工程管理部、成本合約部、規(guī)劃技術部員工內部溝通：◇公司其他高層管理人員、各相關部門、項目公司外部溝通：◇建設、規(guī)劃主管部門，質量監(jiān)督站、安全監(jiān)督站◇煤氣、自來水、電力、市政等有關單位◇設計單位、施工單位、監(jiān)理單位、材料設備供應單位、工程造價咨詢單位等工作條件：工作場所與工作環(huán)境：在辦公室工作，有時去項目現場，工作環(huán)境較舒適工作時間特征：一般在制度規(guī)定時間內工作，在某些時間段需加班加點總工程師職位說明書崗位名稱總工程師崗位代碼HNCYGG10所屬部門―――職 系管理薪酬等級直接上級工程總監(jiān)職責定位：總工程師是公司工程技術的總負責人，對工程總監(jiān)負責，協(xié)助工程總監(jiān)工作，完成工程總監(jiān)分派的工作任務職責描述：總工程師是公司工程技術的總負責人，對工程總監(jiān)負責，協(xié)助工程總監(jiān)工作，完成工程總監(jiān)分派的工作任務；主持公司的工程技術工作，審核或審批工程項目技術文件；配合工程總監(jiān)的工程管理工作，指導、監(jiān)督、檢查相關職能部門和項目組織的工作；參與工程和材料設備采購供方的評價和合同談判，提出技術條款的主導意見；組織編制項目設計要求文件，參與項目設計策劃和設計評審，提出設計改以意見；主持工程技術研討活動，協(xié)助解決重大技術問題，提出重大質量事故的處理意見；主持新技術、新標準的研究，提出應用推廣建議和推廣效果的評價意見；參加與職責工作有關的會議，主持技術會議、培訓和研討活動；完成工程總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：年 齡：◇30～45歲為佳教育背景：◇建筑學、工民建、城市規(guī)劃或其他工程類專業(yè)大學本科以上學歷培訓經歷：◇接受過城市規(guī)劃、房地產產品研究、設計理念等方面的培訓經驗與專業(yè)資格：◇8年以上大型房地產開發(fā)企業(yè)技術和項目管理工作經歷，高級職稱技能技巧：◇具有全面的規(guī)劃設計、建筑設計、工程管理、房地產開發(fā)管理方面的實際操作經驗； ◇熟悉城市規(guī)劃、房地產開發(fā)、工程建設相關法律法規(guī)和工作流程；◇熟悉房地產開發(fā)項目的規(guī)劃、設計、設計方案評審、“四新”技術，以及房地產產品發(fā)展趨勢；◇良好的口頭及書面表達能力；◇具備基本的網絡知識；熟練使用辦公軟件、CAD軟件。個人素質：◇具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；◇工作細致、嚴謹，具有較強的判斷和決策能力、計劃與執(zhí)行能力；◇具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。崗位工作關系：直接下屬：◇無 間接下屬：◇無內部溝通：◇公司其他高層管理人員、各相關部門、項目公司外部溝通：◇規(guī)劃局、建委、城建、質量監(jiān)督、工程造價管理等方面的政府主管部門◇設計單位、施工單位、監(jiān)理單位、材料設備供應商等工作條件：工作場所與工作環(huán)境：在辦公室工作，有時去項目現場，工作環(huán)境較舒適工作時間特征：一般在制度規(guī)定時間內工作，在某些時間段需加班加點第三部分 審計監(jiān)察部崗位說明書審計監(jiān)察部崗位設置表部門名稱部門代碼崗位編號崗位名稱審計監(jiān)察部SJHNCYSJ01審計監(jiān)察部經理HNCYSJ02審計專員審計監(jiān)察部經理崗位說明書崗位名稱審計監(jiān)察部經理崗位代碼HNCYSJ01所屬部門審計監(jiān)察部職 系管理薪酬等級直接上級董事長職責定位：主持審計監(jiān)察部工作，組織完成公司各項審計和制度監(jiān)察工作，保證公司及所屬子公司的各項經濟活動和資產管理的安全有效。職責描述：主持審計監(jiān)察部的工作，組織實施公司決議和董事長安排的工作；組織制定審計監(jiān)察部的工作計劃，組織實施公司下達的經營計劃；根據公司下達的工作目標和指標，制定審計監(jiān)察部的考核指標；組織內部考核和評價，簽認內部考核結果，提出對內部人員的獎懲意見；組織編制并實施公司年度審計工作計劃；組織對公司及各子公司的各項經濟活動實行審計監(jiān)督，必要時委托審計事務所進行；組織對公司及各子公司開展經濟效益和財務收支審計；組織對公司中層以上人員及特殊管理崗位人員的任期內經營目標、離任經濟責任審計；定期檢查監(jiān)督公司及各子公司公司的資產管理、國家財經法規(guī)和財務制度的執(zhí)行情況；負責組織審計活動結束后審計資料匯總、審計意見書撰寫、審計項目立卷等工作；負責下達審計整改通知，并及時組織回訪或后續(xù)審計，落實審計結果；1組織對重要經濟活動和出現的重大事故開展專題審計調查；1監(jiān)督、檢查公司各類招投標采購過程和各類設計變更，審核相關文件、資料；并對公司各類合同簽訂過程實施監(jiān)督；1負責對公司行政、工程、營銷等各類制度進行審查，并對公司各類制度執(zhí)行情況進行監(jiān)察；1負責做好部門內員工的培訓、考核、管理工作；1完成領導交辦的其它工作任務。任職資格：年 齡：◇35～55歲為佳教育背景：◇審計、財務、金融類專業(yè)本科以上學歷培訓經歷：◇接受過審計、財務、金融等相關知識培訓經驗與專業(yè)資格：◇5年以上大型企業(yè)審計管理工作經驗，有房地產行業(yè)財務工作經歷者為佳，技能技巧：◇熟悉審計、財務、會計各專業(yè)相關知識◇精通國家審計、財務、稅務等方面的法律及相關政策法規(guī)，◇具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的審計工作管理經驗個人素質：◇嚴謹、踏實、敬業(yè)，原則性極強，具有良好的職業(yè)道德和溝通能力、文字表達能力與團隊合作精神崗位工作關系：直接下屬：◇部門內部員工 間接下屬：◇無內部溝通：◇公司各部門、項目公司外部溝通：◇審計師事務所等工作條件：工作場所與工作環(huán)境：辦公室，工作環(huán)境舒適工作時間特征：一般在制度規(guī)定時間內工作審計監(jiān)察部審計專員崗位說明書崗位名稱審計專員崗位代碼HNCY SJ02所屬部門審計監(jiān)察部職 系專業(yè)薪酬等級直接上級審計監(jiān)察部經理職責定位：負責各項審計數據的整理、匯總，審計報告撰寫，審計整改意見下發(fā)及跟蹤，審計檔案管理等工作。職責描述：協(xié)助經理編制并實施公司年度審計工作計劃；協(xié)助經理對公司及各子公司的各項經濟活動實行審計監(jiān)督；協(xié)助經理對公司及各子公司開展經濟效益和財務收支審計；定期檢查監(jiān)督公司及各子公司的資產管理、國家財經法規(guī)和財務制度的執(zhí)行情況；負責審計資料匯總、審計意見書撰寫、審計項目立卷等工作；負責下達審計整改通知，并及時進行回訪或后續(xù)審計，落實審計結果；配合所委托的審計事務所工作；做好部門文件收發(fā)、資料管理和內勤工作；完成審計監(jiān)察部經理交辦的其它工作任務。任職資格：年 齡：◇25～35歲為佳教育背景：◇審計、財務、金融類專業(yè)專科以上學歷培訓經歷：◇接受過審計、財務、金融等相關知識培訓經驗與專業(yè)資格：◇3年以上大型企業(yè)審計管理工作經驗，有房地產行業(yè)財務工作經歷者為佳，技能技巧：◇熟悉審計、財務、會計各專業(yè)相關知識◇熟悉國家審計、財務、稅務等方面的法律及相關政策法規(guī)，◇具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的審計工作管理經驗個人素質：◇嚴謹、踏實、敬業(yè)，原則性極強，溝通與表達能力較強崗位工作關系：直接下屬：◇無 間接下屬：◇無內部溝通：◇公司各部門、項目公司外部溝通：◇審計師事務所等工作條件：工作場所與工作環(huán)境：辦公室，工作環(huán)境舒適工作時間特征：一般在制度規(guī)定時間內工作第四部分 行政管理中心崗位說明書行政管理中心崗位設置表部門名稱部門代碼崗位編號崗位名稱辦公室BGHNCYBG01辦公室主任HNCYBG02行政專員HNCYBG03行政文員(前臺)HNCYBG04文秘HNCYBG05司機企業(yè)管理部QGHNCYQG01企管人事部經理HNCYQG02人力資源主管HNCYQG03人事專員HNCYQG04企管專員HNCYQG05法律事務專員辦公室主任崗位說明書崗位名稱辦公室主任崗位代碼HNCY BG 01所屬部門行政管理中心職 系管理薪酬等級直接上級行政總監(jiān)職責定位：主持辦公室工作，協(xié)調公司各部門之間和公司與外部有關單位之間的關系，組織做好行政后勤、文秘檔案、法律事務、網絡信息、公共關系等工作。職責描述：主持辦公室的工作，組織實施公司決議和行政總監(jiān)安排的工作；組織制定辦公室的工作計劃，組織實施公司下達的經營計劃；根據公司下達的工作目標和指標，制定辦公室的考核指標；組織內部考核和評價，簽認內部考核結果，提出對內部人員的獎懲意見；負責組織有關部門擬訂公司規(guī)章制度，經公司領導批準后執(zhí)行，并予以監(jiān)督、改進；組織實施公司各項會議的準備工作、會議記錄工作和會議決議的督辦落實工作；負責公司計劃、統(tǒng)計分析、信息管理，保障企業(yè)內部信息有效傳遞和執(zhí)行；負責公司形象宣傳、公關活動的組織工作；負責做好公司檔案管理工作；組織做好公司網絡信息、辦公設備等的管理工作；負責及時批轉和處理各類來信、來訪、來電、來文，督促檢查領導批示的落實情況，審核、修改以公司名義簽發(fā)的有關文稿；1組織做好公司車輛、總機、治安、環(huán)境等總務后勤工作；1負責做好部門內員工的培訓、考核、管理工作； 1負責按照公司年度費用預算，控制公司行政費用支出；1完成行政總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：年 齡：◇28～40歲為佳教育背景：◇企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷培訓經歷：◇接受過行政管理、企業(yè)管理方面的培訓經驗與專業(yè)資格：◇5年以上工作經驗，曾在大型企業(yè)擔任類似職務技能技巧：◇能熟練操作電腦和辦公軟件◇具有良好的溝通、組織協(xié)調能力及執(zhí)行力個人素質：◇做事認真、細致、干練，善于靈活處理問題◇具有良好的團隊精神、服務意識和大局意識崗位工作關系：直接下屬：◇部門內部員工 間接下屬：◇無內部溝通：◇公司各部門、項目公司外部溝通：◇相關政府部門，辦公設備、辦公用品供應商工作條件：工作場所與工作環(huán)境：在辦公室工作，工作條件比較舒適工作時間特征：一般在制度規(guī)定時間內工作，有時會加班加點辦公室行政專員崗位說明書崗位名稱行政專員崗位代碼HNCYBG02所屬部門辦公室職 系行政薪酬等級直接上級辦公室主任職責定位：負責辦理公司行政后勤事務性工作。職責描述：組織相關人員做好公司后勤相關工作，為員工創(chuàng)造良好辦公條件和環(huán)境；負責公司辦公用品的采購、登記、保管、發(fā)放工作，負責固定資產的登記、保管；負責公司辦公設施、設備的維護工作；負責營業(yè)執(zhí)照、資質、組織機構代碼等證書的年檢辦理；負責公司印章管理；負責公司安全保衛(wèi)、工作環(huán)境管理工作；公司計算機硬件及周邊設備、應用軟件的登記、維護與保養(yǎng)；負責公司局域網和門戶網站的建設與管理，監(jiān)管各部門使用權限的控制并做好相關記錄備查；負責公司車輛的使用安排和車輛管理的相關工作；負責為項目公司提供行政和后勤支持與保障；1完成辦公室主任交辦的其他工作。任職資格：年 齡：◇25～35歲為佳教育背景：◇大專以上學歷，秘書、中文、行政管理等相