職業(yè)生涯規(guī)劃課程簡(jiǎn)介(編輯修改稿)
2024-08-16 05:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中的地位216。 培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化216。 培訓(xùn)部門(mén)的任務(wù)216。 培訓(xùn)模式216。 培訓(xùn)方式及培訓(xùn)方法的選擇第二單元 培訓(xùn)體系構(gòu)成及3P人力資源系統(tǒng)216。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)216。 培訓(xùn)制度216。 培訓(xùn)流程216。 培訓(xùn)課程體系216。 培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備216。 3P人力資源系統(tǒng)第三單元 培訓(xùn)需求分析216。 培訓(xùn)需求分析的含義和作用216。 培訓(xùn)需求分析的8項(xiàng)內(nèi)容、4步流程216。 培訓(xùn)需求信息的來(lái)源216。 培訓(xùn)需求分析的作用與確立要點(diǎn)216。 培訓(xùn)需求分析報(bào)告的撰寫(xiě)216。 需求調(diào)查的方式方法第四單元 培訓(xùn)計(jì)劃216。 培訓(xùn)計(jì)劃分類(lèi) 216。 制定培訓(xùn)計(jì)劃的原則、內(nèi)容216。 制定培訓(xùn)計(jì)劃的步驟、方法216。 培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)算216。 年度培訓(xùn)計(jì)劃216。 制定員工發(fā)展規(guī)劃、確定培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象第五單元 培訓(xùn)評(píng)估與反饋216。 培訓(xùn)評(píng)估的含義和意義216。 柯克帕特里克四層面評(píng)估模式216。 成本－收益分析方法216。 影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的三個(gè)要素216。 培訓(xùn)預(yù)算確定方法第六單元 培訓(xùn)課程設(shè)置及3C課程體系216。 培訓(xùn)課程體系模型216。 企業(yè)生命周期及培
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1