職務(wù)說明書寫作要求(編輯修改稿)
2024-08-16 05:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)組織實施各項規(guī)章管理制度職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部員工的指導(dǎo)和培養(yǎng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工完成工作計劃，并 監(jiān)督指導(dǎo)其工作負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè)，選拔、任用、考核、辭退本部 門員工 負(fù)責(zé)培養(yǎng)和激勵本部門員工職責(zé)三 工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)、外部關(guān)系職責(zé)四 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)與公司外部如人事局、勞資 部門、媒體等的溝通與 協(xié)調(diào)3 / 6負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司內(nèi)部其他部門之間的溝通與協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)本部門員工內(nèi)部的關(guān)系職責(zé)五職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對公司人事管理制度的制定權(quán)和組織實施權(quán)對本部門及公司其他部門員工在執(zhí)行制度過程中的監(jiān)督權(quán)對員工投訴的核實權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局，高等院校，公安部門，媒體等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培 訓(xùn)經(jīng)驗 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識 精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng) 絡(luò)知識，具有 較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力技能技巧 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作
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