職場(chǎng)精英挑戰(zhàn)賽__策劃書(shū)(編輯修改稿)
2025-08-16 04:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不同小組，每個(gè)小組人數(shù)約7至10人，依次進(jìn)行面試，以群面單面相結(jié)合，計(jì)入分?jǐn)?shù)，以各項(xiàng)得分為主。由面試官最終給出評(píng)分面試分為兩輪進(jìn)行，每輪面試前有10分鐘時(shí)間準(zhǔn)備。第一輪面試為群體面試。群面時(shí)，先抽坐次簽,然后每人發(fā)到一張一樣的題簽,給10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間,，面對(duì)考官和工作人員。分兩部分，先按找順序在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)一下對(duì)題目的基本看法。接下來(lái)進(jìn)行自由討論，最后所有參加面試的人員要拿出一個(gè)統(tǒng)一的觀點(diǎn)來(lái)進(jìn)行總結(jié)陳述，在這個(gè)過(guò)程中考官會(huì)觀察每個(gè)人員的表現(xiàn),然后打分。第二輪面試為單獨(dú)面試。單面時(shí)，應(yīng)試者依次進(jìn)行面試，面試時(shí)，其余應(yīng)試者在外等候，每人面試時(shí)間約5分鐘。面試后，面試官給出約3分鐘的點(diǎn)評(píng)。五、活動(dòng)開(kāi)展（一）前期宣傳制作宣傳海報(bào)、宣傳單以及宣傳橫幅。（二）前期準(zhǔn)備一、發(fā)短信通知每個(gè)班級(jí)班長(zhǎng)，團(tuán)支書(shū)及相關(guān)班委“過(guò)來(lái)人”杯職場(chǎng)精英挑戰(zhàn)賽的啟動(dòng)儀式時(shí)間地點(diǎn)，并積極通過(guò)各種人脈向他們宣傳我們的活動(dòng)調(diào)動(dòng)他們的積極性。二、制作PPT，海報(bào)，宣傳單及橫幅，并進(jìn)行路演。三、把任務(wù)分配至各個(gè)部員，讓他們明確自己的職責(zé)。（三）參賽形式 主要接受學(xué)生組隊(duì)團(tuán)體報(bào)名，隊(duì)伍人數(shù)控制在46人之間。 接受學(xué)生以個(gè)人名義報(bào)名，報(bào)名后將會(huì)由主辦方統(tǒng)一安排分組。以確保整個(gè)比賽的公平與公正。（四）、活動(dòng)流程大賽階段主要內(nèi)容日程安排大賽宣傳報(bào)名咨詢活動(dòng)組委會(huì)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全方位宣傳，擴(kuò)大活動(dòng)的影響力。設(shè)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名咨詢。11月716日啟動(dòng)儀式以PPT及現(xiàn)場(chǎng)講解的形式為參賽各個(gè)隊(duì)伍講解這次活動(dòng)的意義和具體流程。 11月16日比賽模塊一職業(yè)測(cè)評(píng)行業(yè)調(diào)研11月2026日比賽模塊二職業(yè)見(jiàn)習(xí)日商業(yè)案例分析簡(jiǎn)歷制作11月27日12月3日比賽模塊四模擬面試12月11日展示頒獎(jiǎng)將前期的行業(yè)調(diào)研、商業(yè)案例分析等制作成PPT等多種形式，展示各隊(duì)伍的成果，進(jìn)行評(píng)分。12月1日（五）、上交材料活動(dòng)前期團(tuán)隊(duì)介紹（會(huì)下發(fā)專用報(bào)名表）活動(dòng)中期活動(dòng)視頻（要求：810分鐘；有參與人在內(nèi)的活動(dòng)過(guò)程；不可完全以照片結(jié)合代替視頻；為MPEG格式或AVI格式）活動(dòng)照片15張(要求：有參與人在其中；照片說(shuō)明直接作為照片名字；JPEG格式；每周5張)行業(yè)調(diào)研報(bào)告要求: 對(duì)做調(diào)研的行業(yè)進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，對(duì)整個(gè)調(diào)研的具體內(nèi)容和取得成果的綜合評(píng)述；內(nèi)容真實(shí)、敘述詳實(shí)、文字簡(jiǎn)潔明快；字?jǐn)?shù)在2000字左右。）商業(yè)案例分析要求: 對(duì)案例進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)；內(nèi)容真實(shí)、敘述詳實(shí)、文字簡(jiǎn)潔明快；字?jǐn)?shù)在1500字左右。）個(gè)人簡(jiǎn)歷活動(dòng)后期成果展示PPT（要求：office 2
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