最新簡歷寫作的七個黃金法則(編輯修改稿)
2025-08-16 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這個著名的 PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標準—— PRI 原則！ 什么是 PRI 原則呢？成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1. Why you? 2. Why me? 記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標準：PositionRelevant Information (PRI)。對方需要你具備什么 軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì) D、素質(zhì) E 和素質(zhì) F），你就可以給他提供什么，因為軟性素質(zhì) 是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì) G 和素質(zhì) H）。而對方不需要的，你可以刪除于 你的簡歷之外（如下圖中的條件 C）。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自 己眾多的經(jīng)歷，恰當?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”歸。案例分析：在下面這份簡歷中，先不要驚訝于王曉娜豐富的經(jīng)歷，當她找到我們的時候卻說自己的簡歷屢投不中，十分郁悶。在ＨiAll 專家的診斷下，發(fā)現(xiàn)她堆積了過多的經(jīng)歷在自己 的簡歷上，沒有遵循Ｌess is More 原則。于是我們在了解了她具體的求職意向之后，經(jīng)過精 心地篩選剪裁，使得她的簡歷更有針對性，并最終拿到一家
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