總體福利趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告中國(guó)福利發(fā)展趨勢(shì)研究(編輯修改稿)
2025-08-15 02:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 健康及醫(yī)療 汽車(chē)福利，不含交通補(bǔ)助養(yǎng)老金 福利總額增加 無(wú)變化 減少 未決18Mercer福利外包 74% 的被調(diào)研公司支持福利計(jì)劃外包的理念。 在支持福利計(jì)劃外包理念的公司中，超過(guò) 60%的公司認(rèn)為 健康和醫(yī)療 ， 人身及意外身故 /傷殘 和 養(yǎng)老金計(jì)劃 可外包給外部供應(yīng)商。 是否支持福利外包是74%否26% 可外包的福利計(jì)劃2%2%4%4%17%30%62%74%77%23% 教育支持 補(bǔ)助及津貼 子女教育 汽車(chē)福利，不含交通補(bǔ)助 持股計(jì)劃 住房 養(yǎng)老金人身及意外身故 /傷殘 健康和醫(yī)療 全部福利19Mercer福利外包 86%的公司在福利外包時(shí)關(guān)心 成本 因素。 76% 的公司關(guān)心如何找到 合格的外包供應(yīng)商。 福利外包的擔(dān)憂(yōu)因素19%19%24%42%76%86% 沒(méi)有明確法規(guī) 員工溝通 缺乏市場(chǎng)信息 管理復(fù)雜性 合格外包供應(yīng)商成本20Mercer養(yǎng)老金計(jì)劃的普遍性 目前， 44% 的被調(diào)研公司業(yè)已實(shí)行了補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃。 大多數(shù)計(jì)劃為企業(yè)自管、保險(xiǎn)產(chǎn)品或社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃。養(yǎng)老金計(jì)劃養(yǎng)老金計(jì)劃的普遍性56%12%4%12%12%4%44%沒(méi)有養(yǎng)老金計(jì)劃 企業(yè)年金外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃 企業(yè)自管保險(xiǎn)產(chǎn)品 社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃21Mercer養(yǎng)老金新解決方案 —— 企業(yè)年金 企業(yè)年金是一種養(yǎng)老金新解決方案。 2022年 4月，勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于企業(yè)年金的法規(guī)，采取自愿參與方案，適用于全體員工。企業(yè)年金必須以信托協(xié)議為基礎(chǔ)。計(jì)劃受托人委托企業(yè)年金服務(wù)供應(yīng)商（賬戶(hù)管理人，托管人和投資管理人）提供服務(wù)。雇主和員工都需要繳費(fèi)，雇主繳費(fèi)最高限額為上年度工資額的 1/12 。雇主和員工繳費(fèi)總額也有限度，上限為上年度工資額的 1/6 。雇主繳費(fèi)可部分稅前列支，員工繳費(fèi)為稅后費(fèi)用。免稅額度每個(gè)省份不同。企業(yè)年金福利在員工達(dá)到法定退休年齡（男 60，女 55），或身故，或移民海外后支付，支付方式可采用一次性全額支付，也可按年支付。此外，員工更換工作時(shí)，企業(yè)年金可在企業(yè)間轉(zhuǎn)移。 受托人企業(yè)年金計(jì)劃雇主員工賬戶(hù)管理人 托管人 投資管理人 繳費(fèi)福利22Mercer實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司 在實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司中，提供該計(jì)劃的首要驅(qū)動(dòng)力分別為 吸引并保留人才、市場(chǎng)普遍性 /競(jìng)爭(zhēng)性、 此外，對(duì)于跨國(guó)公司而言， 全球性理念 /要求 也是一個(gè)重要原因。 提供養(yǎng)老金的原因11%25%32%82%93%46% 投資市場(chǎng) 稅收減免 保護(hù)員工權(quán)益 全球性理念 /要求 市場(chǎng)普遍性 / 競(jìng)爭(zhēng)性 吸引并保留人才23Mercer實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司 所有采用 企業(yè)年金 的公司都表示滿(mǎn)意。對(duì)于 企業(yè)自管 或 保險(xiǎn)產(chǎn)品 ，滿(mǎn)意與不滿(mǎn)意的公司各占半數(shù)。 無(wú)法減免稅收 是養(yǎng)老金計(jì)劃面臨的最常見(jiàn)問(wèn)題。對(duì)于采用企業(yè)自管的公司， 投資回報(bào)不足 是最大挑戰(zhàn)；對(duì)于采用社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃的公司， 政府政策性指導(dǎo) 是決定未來(lái)計(jì)劃的首要問(wèn)題。 對(duì)當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃是否滿(mǎn)意3%6%6%9%9%9%9%3%9%9%6%3%9%3%3%3% 社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃 保險(xiǎn)產(chǎn)品 企業(yè)自管 外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃 企業(yè)年金非常不滿(mǎn)意 不滿(mǎn)意 中等 滿(mǎn)意 非常滿(mǎn)意 當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃面臨的挑戰(zhàn)0%20%40%60%80%100%企業(yè)年金 外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃 企業(yè)自管 保險(xiǎn)產(chǎn)品 社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃無(wú)法減免稅收 缺乏明確的政府政策養(yǎng)老金資產(chǎn)的安全性 投資回報(bào)不足行政管理負(fù)擔(dān) 合格的服務(wù)供應(yīng)商24Mercer 實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司 21% 的公司，其中大部分采用 企業(yè)年金 或者 企業(yè)自管 ，將不會(huì)改變其目前的養(yǎng)老金計(jì)劃。超過(guò) 60%的公司正在考慮在 3年內(nèi)修訂其當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃 ，這些公司目前主要采用 社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃 或 保險(xiǎn)產(chǎn)品。 76%的計(jì)劃修訂其當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃的公司將把 企業(yè)年金 作為其首要選擇。似乎沒(méi)有公司對(duì)養(yǎng)老 保險(xiǎn)產(chǎn)品 感興趣。 修訂當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃的考慮21% 32% 32% 14%不會(huì)修訂 1年內(nèi)修訂 3年內(nèi)修訂 5年內(nèi)修訂 5年后修訂 替代融資工具企業(yè)年金76%帳目?jī)?chǔ)備10%外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃14% 保險(xiǎn)產(chǎn)品0%25Mercer未實(shí)施養(yǎng)老金 計(jì)劃 的公司 在 56%未實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司中，不實(shí)行的原因主要是 缺乏稅收減免激勵(lì)，成本原因 及 缺乏明確的規(guī)定。 未提供養(yǎng)老金的原因5%36%41%59%66%57% 缺乏透明度 Camp。B 戰(zhàn)略 實(shí)施問(wèn)題 缺乏明確規(guī)定成本原因 缺乏稅收激勵(lì)26Mercer未實(shí)施養(yǎng)老金 計(jì)劃 的公司 50%目前沒(méi)有實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司考慮在 3年內(nèi)建立養(yǎng)老金計(jì)劃。 企業(yè)年金將成為中國(guó)養(yǎng)老金市場(chǎng)上的主要發(fā)展趨勢(shì)。 63% 的計(jì)劃建立養(yǎng)老金計(jì)劃的被調(diào)研公司將選擇企業(yè)年金方式 . 關(guān)于建立養(yǎng)老金計(jì)劃的考慮14% 25% 25% 23% 14%不會(huì)建立 1年內(nèi) 3年內(nèi) 5年內(nèi) 5 年后 選擇何種融資工具企業(yè)年金63%未決定16%企業(yè)自管2%保險(xiǎn)產(chǎn)品12%外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃7%27Mercer何為彈性福利 ?彈性福利在北美和歐洲很普遍。近來(lái)，隨著亞洲地區(qū)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨激烈，以及醫(yī)療成本不斷攀升，雇主對(duì)彈性福利的興趣日益提高。 傳統(tǒng)的福利組合實(shí)質(zhì)上是一種 ”既定福利 “方法，在此方法中，雇主決定提供給員工的福利項(xiàng)目，負(fù)擔(dān)未來(lái)所有福利成本攀升，并對(duì)所有員工提供相同的福利，這樣，員工往往意識(shí)不到福利成本如此之高。彈性福利與之不同。員工在不同人生階段的福利需求有所不同，彈性福利使公司能夠?yàn)椴煌松A段的員工提供選擇福利的機(jī)會(huì)，同時(shí)，轉(zhuǎn)嫁員工未使用的福利成本。對(duì)于今天的員工，彈性福利
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1