開發(fā)區(qū)調(diào)查隊、統(tǒng)計局(編輯修改稿)
2025-08-15 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稅、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。– 工資總額 不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式 支付的。注意：? 在統(tǒng)計工資總額時– 不管是預(yù)算內(nèi)資金，還是預(yù)算外資金– 不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下?lián)艿馁Y金– 在財務(wù)賬上不管是工資科目，還是其他科目? 強(qiáng)調(diào)： 只要符合 勞動報酬性質(zhì) ，都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中在崗職工工資總額 P12?指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。?由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。?不包括病假、事假等情況的扣款。? 在崗職工工資總額 具體包括 ：– 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報費(fèi)、旅游費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、伙食補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房水電費(fèi)以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等? 強(qiáng)調(diào)：稅前概念 注意：– 某些單位的個別人員，如部分高管人員發(fā)放工資時不存在代扣保險和公積金問題，因為這些項目已由企業(yè)承擔(dān)。本單位在統(tǒng)計工資總額時，要將企業(yè)替他承擔(dān)的上述費(fèi)用加回。所有人員的工資統(tǒng)計口徑保證一致。? 工資總額的計算范圍– 各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資?不論是計入成本的還是不計入成本的?不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的– 均應(yīng)列入工資總額的計算范圍? 關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定– 根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神， 住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中；– 房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計；– 根據(jù)有關(guān)文件精神，各企、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位發(fā)放的 住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助應(yīng)計入工資總額項中的各種津貼。? 關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定– 根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神， 單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計 ，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計；– 單位給職工個人 實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用， 其實質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計 ；? 關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定– 有些地區(qū)為 不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼， 其性質(zhì)為勞動報酬， 應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計 ；– 試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和 年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分 屬于勞動報酬性質(zhì)， 應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計 。? 國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字［ 1999］ 106號）文件中規(guī)定：– 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物， 只要屬于勞動報酬性質(zhì) 并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應(yīng)計入工資統(tǒng)計中 。在崗職工工資總額四項構(gòu)成 P13? 基本工資– 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。– 各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。– 包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資和工齡工資（年功工資） 。? 績效工資 具體包括 ：– 值加班工資– 績效獎金（如年度、季度、月度等）– 全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金– 某工作事項完成后的提成工資– 年底雙薪等? 不包括： 入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的金額和各種 資本性收益 。? 工資性津貼和補(bǔ)貼 具體包括：– 補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼– 崗位性津貼– 保健性津貼– 技術(shù)性津貼– 地區(qū)津貼和其他津貼– 為保證其工資水平不受物價影響而支付的 物價補(bǔ)貼。? 工資性津貼和補(bǔ)貼 具體包括，如：– 過節(jié)費(fèi)，通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，不休假補(bǔ)貼– 無食堂補(bǔ)貼– 單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼 （每月發(fā) )， (如是可自行支配的房改一次性補(bǔ)貼款統(tǒng)計到其他工資中）– 為員工繳納的各種商業(yè)性保險等? 注意： 上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的 充值卡、購物卡 （券）等。? 其他工資– 如：補(bǔ)發(fā)上一年度的工資 (跨年度 )– 如： 補(bǔ)發(fā)的可自行支配的房改一次性補(bǔ)貼款 注意：– 各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目– 如不能確定調(diào)整項， 可扣減基本工資項勞務(wù)派遣人員工資總額? 指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額? 包括 用工單位 負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等? 不包含 因使用派遣人員而支付的 管理費(fèi)用 和其他用工成本其他從業(yè)人員工資總額?指在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。?聘用的港澳臺和外籍人員的全部勞動報酬應(yīng) 折合成人民幣。工資總額統(tǒng)計 不包括 的項目 P13工資總額的計算原則?不管來源只管去向?支付給勞動者的勞動報酬?誰發(fā)工資誰統(tǒng)計?勞務(wù)派遣人員誰使用誰統(tǒng)計?稅前工資從業(yè)人員平均工資? 強(qiáng)調(diào)：– 為 年平均工資 的概念– 從業(yè)人員平均工資及分組為計算指標(biāo)（計算結(jié)果乘以 1000）， 調(diào)查單位免填 （加灰底指標(biāo)）– 點(diǎn)擊 “ 計算 ” 按鈕自動生成第三部分：不在崗職工不在崗職工期末人數(shù)? 指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關(guān)系的人員。? 不包括 本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員? 兩個特點(diǎn)– 不在崗位工作– 仍與
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