【總結(jié)】2/2拆遷部資料管理員考核表(月度)考核指標指標界定評價標準考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源得分權(quán)重加權(quán)分房地產(chǎn)拆遷相關信息的收集管理工作負責收集、整理國家房地產(chǎn)拆遷政策、法規(guī)、市場信息編制成文,定期向辦公室上報;101-120提供資料非常全面、詳實、及時,按時上報信息報告辦公室50%81-100提供資料全面、詳實,按時上報
2025-06-30 20:54
【總結(jié)】員工月度績效考核表被考核人姓名:被考核人職位:技術員考核人姓名:考核人職位:所在部門:起始時間:2020-1-1序號指標指標釋義權(quán)重目標值及評分標準自評得分考核得分完成情況或成果描述復評得分1XX資料的完善圖紙、規(guī)格書、控制計劃、材料清單,報目表20%不能完善
2024-10-20 10:26
【總結(jié)】浙江綠城物業(yè)管理有限公司員工月度考核表(保安人員考核表)GT—QR——317單位:年月份姓名:部門:考核類別:月度考核工號:職位:考核項目一二三四五得分1)服務意識013501
2025-06-30 17:30
【總結(jié)】龍盛染料化工有限公司設備管理人員月度考核細則序號項目內(nèi)容標準嚴偉勇吳列鋒徐苗松1設備資產(chǎn)管理(10分)①對設備裝置的改造、拆裝、遷移、報廢,應及時修訂好固定資產(chǎn)臺帳,。
2025-05-14 03:27
【總結(jié)】“一通三防”月度考核評分表檢查項目分值檢查標準檢查方法評分方法存在問題得分一、“一通三防”質(zhì)量標準化30自評成績(總計20分)現(xiàn)場檢查或查閱資料自評成績乘以20%計入總成績“一通三防”質(zhì)量標準化考評表自評上報時間每月三號(總計5分)遲報一天扣1
2024-07-13 22:50
【總結(jié)】 2014年月績效指標考核表考核類別:□月度□季度□半年□年終考核月份:月姓名部門安質(zhì)部崗位名稱安質(zhì)員考核標準配分值優(yōu)秀□10分□9分;良好□8分□7分;合格□6分□5分;較差□4分□
2024-08-07 21:41
【總結(jié)】社工績效考核表(月度)5篇范文第一篇:社工績效考核表(月度)社工部績效考核評分表(月度)(考核對象:一線社工、社工助理、社工)崗位名稱:姓名:考核日期:考核維度序號考核項目/考核指標權(quán)重指標要求評分等級得分自評上級考評委員會結(jié)果任務績效1考勤(出勤率)5%上下班及會議按時出勤,不得
2025-04-27 04:27
【總結(jié)】LED研發(fā)總部管理人員月度考核表LED研發(fā)總部管理人員月度考核表LED研發(fā)總部管理人員月度考核表LED研發(fā)總部人員績效考核方案1目的,激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產(chǎn)、競爭力強的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。,自覺地執(zhí)行《新產(chǎn)品開發(fā)流程》,主動地與市場部、生產(chǎn)部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結(jié)癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接
2024-10-10 09:12
【總結(jié)】9/9考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-06-30 18:49
【總結(jié)】3/3考核表說明一、考核結(jié)果:1.1考核結(jié)果:A、B、C、D四個等級;等級占考核人數(shù)比例A30%B40%C20%D
2025-06-30 18:35
【總結(jié)】/。個人綜合考核表/助理人員績效考核表姓名:年月日項目內(nèi)容分數(shù)5分4分3分2分1分績效25%目標達成率超過目標達到既定目標尚可欠佳落后工作品質(zhì)
2025-06-30 18:20
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2024-08-13 07:36
2024-08-13 07:01
【總結(jié)】表1人事考核表成績態(tài)度能力所屬職工代碼[0][1][2][3][4][5][6][7][8][9]職工代碼[0][1][2][3][4][5][6][7][8][9]姓名[0][1][2][3][4][5][6][7][8][9]等級[
2024-08-02 13:50
【總結(jié)】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至
2024-09-04 11:03