考核表范例(編輯修改稿)
2024-10-10 11:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 率：訓(xùn)練新進(jìn)員工 員工： 主管： 時(shí)間： 月 日 執(zhí) 行 項(xiàng) 目 執(zhí) 行 者 執(zhí) 行 時(shí) 間 1． 請(qǐng)教他的方法 2． 觀察帶領(lǐng)訓(xùn)練新進(jìn)員工 3． 參加人事部門(mén)舉辦的新進(jìn)員工座談會(huì) 4． 決定新進(jìn)員工報(bào)到的適當(dāng)時(shí)間 5． 參加“如何訓(xùn)練新進(jìn)人員”研討會(huì) 6． 讀下列書(shū)籍 （ 1）干部與經(jīng)理的自我發(fā)展 （ 2）有效的溝通 （ 3）干部與在職訓(xùn)練 7． 觀察主管訓(xùn)練新進(jìn)員工 8． 有一名新進(jìn)人談話 9． 提供一份檢查表給理體主管供訓(xùn)練新人之用 10． 安排專用辦公室，以便訓(xùn)練新人 11．安排永久性訓(xùn)練場(chǎng)所 出版業(yè)成績(jī)與效率考核表典范 專 業(yè) 考 核 A：特優(yōu) B：優(yōu) C：可 D：劣 不予評(píng)分 A B C D 積分 1．作業(yè)細(xì)部規(guī)劃能力 2．指定時(shí)間內(nèi)完成工作 3．特殊問(wèn)題處理與解決 4．專業(yè)簡(jiǎn)報(bào)，表達(dá)能力 5．對(duì)業(yè)主洽談能力 6．對(duì)消費(fèi)者說(shuō)服力 7．對(duì)其他一般性對(duì)象洽談能力 8．情報(bào)收集及分析 9．專業(yè)知識(shí) 10．報(bào)告編撰與書(shū)寫(xiě) 11．領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御 12．協(xié)調(diào) 13．對(duì)部屬訓(xùn)練及指導(dǎo)能力 14．組織能力 15．創(chuàng)意 16．潛能及未來(lái)發(fā)展 17．業(yè)務(wù) /工作主動(dòng)性 18．獨(dú)立作業(yè)能力 19．同時(shí)負(fù)責(zé)或執(zhí)行若干項(xiàng)工作的可能性 20．吸收及學(xué)習(xí)能力 21．對(duì)公司及工作的態(tài)度及責(zé)任感 22．對(duì)時(shí)間安排及使用 23．一般人際關(guān)系 綜合評(píng)估 □特優(yōu) □優(yōu) □可 □劣 個(gè) 性 分 析 A=特優(yōu) B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不
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