職工考核表(編輯修改稿)
2025-08-31 07:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事部填寫。三、本表“擔(dān)任工作”“輸過(guò)的重要工作簡(jiǎn)述”兩欄由受考績(jī)者本人填寫。四、考績(jī)結(jié)果列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)各部門同等級(jí)受考績(jī)者人數(shù)的五分之五，但同等級(jí)人員尚余三名時(shí)得加列一人。五、各部門主管人員對(duì)于年終考績(jī)，應(yīng)依表中所列項(xiàng)目公正考核評(píng)分，于考績(jī)年度的次年一月十日前密送人事部查填第二項(xiàng)資料后，送人事評(píng)議委員會(huì)核辦。 XX公司職員考核表（之三） 考核日期 姓名 工號(hào) 職稱 到職日期 單位 部門 任本職日期 考績(jī)項(xiàng)目說(shuō)明及評(píng)分合計(jì)備注1．工作素質(zhì)：僅考慮工作的準(zhǔn)確性及對(duì)組織發(fā)生的效用，不考慮工作量及速度?！?1 □12常常出錯(cuò)□13□14□15時(shí)而有錯(cuò)□16□17一般而言，工作都能正確□18□19幾乎沒(méi)錯(cuò)□20完全無(wú)誤，對(duì)組織貢獻(xiàn)極大2．工作數(shù)量：僅考慮工作速度及完成數(shù)量，不考慮工作素質(zhì)如何□7□8工作緩慢□9□10□1
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