【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需填妥調(diào)動(dòng)前資料。(7)生效日期，調(diào)薪后資料，調(diào)動(dòng)后資料由各有關(guān)部門(mén)主管會(huì)商核填，呈準(zhǔn)后分存有關(guān)二、職務(wù)交接管理（一）、目的 因調(diào)職、離職人員，對(duì)原職務(wù)工作內(nèi)容、資料、物品移交予接替者有所遵循。 （二）、職務(wù)交接時(shí)，移交人應(yīng)填寫(xiě)職務(wù)交接清冊(cè)。 （三）、填寫(xiě)職務(wù)交接清冊(cè)內(nèi)容說(shuō)明： 如果是部門(mén)主管應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明自己本身工作及職務(wù)； 應(yīng)列出部門(mén)內(nèi)所屬人員名單；應(yīng)說(shuō)明所屬部門(mén)人員各個(gè)工作職務(wù)內(nèi)容。如果不是部門(mén)主管時(shí)，僅詳細(xì)說(shuō)明自己本身工作內(nèi)容及處理方法。 現(xiàn)款有價(jià)證券、帳表、憑證：報(bào)表、及各項(xiàng)憑證，應(yīng)列出明細(xì)，詳細(xì)點(diǎn)交清楚，如有不符，又未能提出正常理由。出負(fù)賠償責(zé)任外，尚須接受有關(guān)法律制裁。 資材、成品、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器具：職務(wù)上有經(jīng)營(yíng)資材、成品財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器具，應(yīng)由財(cái)產(chǎn)保管部門(mén)提出財(cái)產(chǎn)保管卡，明細(xì)表及設(shè)備配置圖逐項(xiàng)一一點(diǎn)交予接交人。印信、戳記：凡職務(wù)上有經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)印信、戳記者，應(yīng)逐一點(diǎn)交予接交人，如冠有職銜之印信、戳記名片應(yīng)予銷毀。規(guī)章、文書(shū)、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)、資料、檔案、證什、重要經(jīng)營(yíng)資料：凡個(gè)人任內(nèi)所經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)規(guī)章、文書(shū)、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料、檔案．證件及其他經(jīng)營(yíng)重要資料，應(yīng)屬醫(yī)院資產(chǎn)，移交者，均應(yīng)一一點(diǎn)交予接交人。末辦及末完成事項(xiàng)，凡在職務(wù)任內(nèi)，如有計(jì)劃中擬辦理或已局部進(jìn)行之工作亦應(yīng)一一列表詳細(xì)說(shuō)明，轉(zhuǎn)交予接交（四）、辭退 員工符合以下情形中的任何一種者，醫(yī)院隨時(shí)有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系： (1)試用期中不符合錄用條件者； (2)嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各種制度規(guī)定者； (3)不盡其職責(zé)、謀私利、圖私欲，并對(duì)醫(yī)院造成損失者： (4)根據(jù)法律被追究刑事責(zé)任者： (5)玩忽職守，引起重大事故和災(zāi)害者； (6)不請(qǐng)假或無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)3天以上者； (7)未經(jīng)批準(zhǔn)，在職期間同時(shí)為他人服務(wù)并收取報(bào)酬者； (8)經(jīng)數(shù)次警告，仍無(wú)悔改者； (9)未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)正當(dāng)理由攜離醫(yī)院財(cái)物者； (10)偷盜他人物品； (11)偽造經(jīng)歷，用不正當(dāng)手段而被錄用者； (12)弄虛作假、欺上瞞下者： (13)對(duì)他人施加暴行，威脅或妨礙他人工作者； (14)向外泄漏工作上的重要秘密或有意泄漏者； (15)對(duì)錄用時(shí)簽訂的勞動(dòng)、勞務(wù)合同有違反行為者；(16)不服從直接主管的指示、命令者；(17)符合以下各條，并情節(jié)嚴(yán)重者：a、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常缺勤、遲到、早退或私自外出者；b、對(duì)上下班有關(guān)的規(guī)章制度及請(qǐng)假手續(xù)怠慢，情節(jié)嚴(yán)重者；c、經(jīng)常離開(kāi)工作崗位去辦私人事情者；d、違反勞動(dòng)紀(jì)律者；員工符合下列項(xiàng)目中的一項(xiàng)，由人事部門(mén)提前三十天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。 (1)非因公疾病和負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原來(lái)的工作或其它工作者； (2)由于身體原因，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和工作調(diào)動(dòng)(視醫(yī)院情況)的仍不能承受工作者： (3)勞動(dòng)合同簽約時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雖經(jīng)當(dāng)事者協(xié)商，但未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成統(tǒng)一的； (4)由于經(jīng)營(yíng)不佳，業(yè)務(wù)規(guī)模縮小，作業(yè)合理化及其不得已的原因產(chǎn)生的剩余人員，用調(diào)換其他職務(wù)及其他方法已無(wú)法安排或有顯著困難時(shí)。 (5)工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)培訓(xùn)教育仍無(wú)明顯改善者。 （五）、辭職 若提出辭呈應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知部門(mén)主管，試用期內(nèi)需提前七天通知；部門(mén)主管接到辭職信后，應(yīng)立即通知辦公室。為了確保有充分的時(shí)間對(duì)你的崗位再作安排，應(yīng)及時(shí)或盡快地將你的辭職決定通知醫(yī)院。 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （一）、新聘人員崗前培訓(xùn)制度 凡新聘員工必須參加醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗員工需參加科室組織的崗前培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)的時(shí)間、形式、內(nèi)容：崗前培訓(xùn)一般一季度安排一次，采取集中培訓(xùn)和試用教育、集中輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合的形式。培訓(xùn)內(nèi)容有以下幾方面：(1)介紹醫(yī)院(醫(yī)院)歷史及主要業(yè)務(wù)、發(fā)展前景。(2)介紹醫(yī)院人事行政的政策程序的主要內(nèi)容。(3)員工守則。(4)職業(yè)禮儀等工作規(guī)范。(5)安全健康及防火須知。培訓(xùn)辦法及要求 職能部門(mén)(辦公室、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、事務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部)應(yīng)事先制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容。新聘人員報(bào)到后，由職能部門(mén)組織相關(guān)培訓(xùn)。試用期內(nèi)進(jìn)行考核，合格后方可正式聘用。 （二）、在崗衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)制度 為提高衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞尼t(yī)療技術(shù)隊(duì)重型，造就一批掌握醫(yī)學(xué)理論和臨床技術(shù)，熟悉診斷和搶救技能的技術(shù)人才，提高醫(yī)院整體的診療水平，使醫(yī)院的醫(yī)、教、研工作更好的適應(yīng)改革的需要，滿足醫(yī)療市場(chǎng)的需求，特制訂本規(guī)定：組織機(jī)構(gòu)及分工 衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)工作，是醫(yī)院各類各級(jí)人員在職培訓(xùn)工作的主要組成部分，院主管部門(mén)是辦公室、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部。宏觀計(jì)劃的制訂、年度考核、職稱晉升、科技檔案的搜集積累、整理歸檔，主要由辦公室負(fù)責(zé)，其他部門(mén)協(xié)助；具體培訓(xùn)計(jì)劃的安排與實(shí)施，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織，派出去、請(qǐng)出來(lái)，日常的檢查、考核等分別由醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部負(fù)責(zé)，其他部門(mén)協(xié)助。各科室的培訓(xùn)工作由各科主任負(fù)責(zé)，并根據(jù)本暫行規(guī)定和醫(yī)務(wù)處的具體安排計(jì)劃，制定本科室的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 各醫(yī)技科室人員的培訓(xùn) 可參照本規(guī)定結(jié)合科室特點(diǎn)，制訂相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃(護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃由護(hù)理部制訂)。 在職員工的培訓(xùn) 主要是以在職學(xué)習(xí)為主，在實(shí)踐中學(xué)，在實(shí)踐中提高。 進(jìn)修學(xué)習(xí) 根據(jù)專業(yè)發(fā)展的需要，可選合適人員派出進(jìn)修，按選派各類人員進(jìn)修規(guī)定(另發(fā)文)執(zhí)行。送出進(jìn)修要從實(shí)際出發(fā)，有明確的目的和要求，進(jìn)修結(jié)束要發(fā)揮作用，產(chǎn)生效益?？己藱z查辦法 培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，采取平時(shí)檢查和年終考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。理論采取筆試、能力采取操作方式，進(jìn)行綜合考核評(píng)估四、醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入制度 認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)人、應(yīng)用、監(jiān)督、評(píng)價(jià)制度。制定醫(yī)療技術(shù)損害處置預(yù)案，建立醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。 對(duì)新開(kāi)展的醫(yī)療技術(shù)建立檔案資料，包括申請(qǐng)、審批、實(shí)施及監(jiān)控情況的記錄等。 對(duì)新開(kāi)展的醫(yī)療技術(shù)的安全、質(zhì)量、療效、費(fèi)用等情況進(jìn)行全程追蹤管理與評(píng)價(jià)，并有相應(yīng)的文字記錄資料。 開(kāi)展的每一項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目均應(yīng)有相應(yīng)的技術(shù)力量、設(shè)備與設(shè)施的支持。當(dāng)新技術(shù)、新項(xiàng)目的技術(shù)力量、設(shè)備、設(shè)施發(fā)生改變，可能會(huì)影響到醫(yī)療技術(shù)的安全和質(zhì)量時(shí)，應(yīng)當(dāng)中止此項(xiàng)技術(shù)：按規(guī)定進(jìn)行評(píng)估后，符合規(guī)定的，方可重新開(kāi)展。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新開(kāi)展技術(shù)開(kāi)展過(guò)程中各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與評(píng)估，一旦意外發(fā)生，應(yīng)積極采取相應(yīng)措施，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。制定醫(yī)療技術(shù)科研審批制度，進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)科研，必須符合倫理道德規(guī)范，在科研過(guò)程中，充分尊重患者的知情權(quán)和選擇權(quán)，并注意保護(hù)患者安全。同時(shí)，不得向患者收取相關(guān)費(fèi)用。不得應(yīng)用未經(jīng)批準(zhǔn)的或安全性和有效性未經(jīng)臨床實(shí)踐證明的技術(shù)五、執(zhí)業(yè)醫(yī)師準(zhǔn)入制度為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療行為，杜絕非法行醫(yī)和無(wú)證行醫(yī)。我院對(duì)執(zhí)業(yè)醫(yī)師提出如下要求：實(shí)施醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)制度，要求醫(yī)師按照注冊(cè)的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)。凡未通過(guò)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)以及執(zhí)業(yè)地點(diǎn)不在我院的醫(yī)師不允許在我院?jiǎn)为?dú)執(zhí)業(yè)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師需參照各醫(yī)學(xué)專業(yè)的《臨床診療指南》和《技術(shù)操作規(guī)程》，實(shí)施醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入管理，完善醫(yī)療服務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度等措施，促進(jìn)了醫(yī)師依法執(zhí)業(yè) 文明行醫(yī)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師需嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，醫(yī)院醫(yī)務(wù)部實(shí)行醫(yī)師定期考核制度，開(kāi)展醫(yī)院管理年活動(dòng)和醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行活動(dòng)，對(duì)醫(yī)師的醫(yī)療、服務(wù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等實(shí)施考核、監(jiān)管，促進(jìn)醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為的規(guī)范，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。我院實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、進(jìn)修醫(yī)師、培訓(xùn)醫(yī)師不得單獨(dú)執(zhí)業(yè)，實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí)、進(jìn)修醫(yī)師無(wú)處方權(quán)，所寫(xiě)各項(xiàng)記錄、醫(yī)囑、檢查單、病假條、交費(fèi)單等都要經(jīng)過(guò)上級(jí)醫(yī)師審查簽字后方能生效六、實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))醫(yī)師準(zhǔn)入制度為進(jìn)一步提高我院實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))醫(yī)師動(dòng)腦動(dòng)手能力，規(guī)范臨床實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))行為，減少實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))醫(yī)師導(dǎo)致的醫(yī)療差錯(cuò)，特制定以下實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))醫(yī)師準(zhǔn)入制度。 臨床實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))醫(yī)師培訓(xùn)和考核范圍包括：醫(yī)師行為準(zhǔn)則、基本操作技能、病史書(shū)寫(xiě)、急救基本技能和溝通技巧等方面。培訓(xùn)除帶教醫(yī)師講解，還配備相關(guān)視聽(tīng)教材和模具?？己诵问綖槊嬖?，筆試。合格后方能參加臨床實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))。 實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))醫(yī)師在臨床實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))期間，應(yīng)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和醫(yī)療操作常規(guī)，實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))醫(yī)師必須根據(jù)實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))輪轉(zhuǎn)表，在規(guī)定科室和規(guī)定時(shí)間實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))，實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))期滿不得私自延長(zhǎng)實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))時(shí)間。 實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)醫(yī)療制度，患者醫(yī)療情況屬于保密范圍的，不得隨意對(duì)外泄露。在向患者和家屬解釋病情時(shí)，需事先征得上級(jí)醫(yī)師的同意，不得單獨(dú)對(duì)患者做出任何的處理和談話。 我院實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))醫(yī)師不得單獨(dú)執(zhí)業(yè)，實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))醫(yī)師無(wú)處方權(quán)，