【文章內(nèi)容簡介】 需填妥調(diào)動前資料。(7)生效日期，調(diào)薪后資料，調(diào)動后資料由各有關(guān)部門主管會商核填，呈準后分存有關(guān)二、職務交接管理（一）、目的 因調(diào)職、離職人員，對原職務工作內(nèi)容、資料、物品移交予接替者有所遵循。 （二）、職務交接時，移交人應填寫職務交接清冊。 （三）、填寫職務交接清冊內(nèi)容說明： 如果是部門主管應詳細說明自己本身工作及職務； 應列出部門內(nèi)所屬人員名單；應說明所屬部門人員各個工作職務內(nèi)容。如果不是部門主管時，僅詳細說明自己本身工作內(nèi)容及處理方法。 現(xiàn)款有價證券、帳表、憑證：報表、及各項憑證，應列出明細，詳細點交清楚，如有不符，又未能提出正常理由。出負賠償責任外，尚須接受有關(guān)法律制裁。 資材、成品、財產(chǎn)、設(shè)備、器具：職務上有經(jīng)營資材、成品財產(chǎn)、設(shè)備、器具，應由財產(chǎn)保管部門提出財產(chǎn)保管卡，明細表及設(shè)備配置圖逐項一一點交予接交人。印信、戳記：凡職務上有經(jīng)營各項印信、戳記者，應逐一點交予接交人，如冠有職銜之印信、戳記名片應予銷毀。規(guī)章、文書、設(shè)計圖表、技術(shù)、資料、檔案、證什、重要經(jīng)營資料：凡個人任內(nèi)所經(jīng)營各項規(guī)章、文書、設(shè)計圖表、技術(shù)資料、檔案．證件及其他經(jīng)營重要資料，應屬醫(yī)院資產(chǎn)，移交者，均應一一點交予接交人。末辦及末完成事項，凡在職務任內(nèi)，如有計劃中擬辦理或已局部進行之工作亦應一一列表詳細說明，轉(zhuǎn)交予接交（四）、辭退 員工符合以下情形中的任何一種者，醫(yī)院隨時有權(quán)解除其勞動關(guān)系： (1)試用期中不符合錄用條件者； (2)嚴重違反醫(yī)院勞動紀律及各種制度規(guī)定者； (3)不盡其職責、謀私利、圖私欲，并對醫(yī)院造成損失者： (4)根據(jù)法律被追究刑事責任者： (5)玩忽職守，引起重大事故和災害者； (6)不請假或無正當理由連續(xù)曠工達3天以上者； (7)未經(jīng)批準，在職期間同時為他人服務并收取報酬者； (8)經(jīng)數(shù)次警告，仍無悔改者； (9)未經(jīng)批準或無正當理由攜離醫(yī)院財物者； (10)偷盜他人物品； (11)偽造經(jīng)歷，用不正當手段而被錄用者； (12)弄虛作假、欺上瞞下者： (13)對他人施加暴行，威脅或妨礙他人工作者； (14)向外泄漏工作上的重要秘密或有意泄漏者； (15)對錄用時簽訂的勞動、勞務合同有違反行為者；(16)不服從直接主管的指示、命令者；(17)符合以下各條，并情節(jié)嚴重者：a、無正當理由經(jīng)常缺勤、遲到、早退或私自外出者；b、對上下班有關(guān)的規(guī)章制度及請假手續(xù)怠慢，情節(jié)嚴重者；c、經(jīng)常離開工作崗位去辦私人事情者；d、違反勞動紀律者；員工符合下列項目中的一項，由人事部門提前三十天書面通知解除勞動合同。 (1)非因公疾病和負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原來的工作或其它工作者； (2)由于身體原因，經(jīng)過培訓和工作調(diào)動(視醫(yī)院情況)的仍不能承受工作者： (3)勞動合同簽約時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雖經(jīng)當事者協(xié)商，但未能就變更勞動合同達成統(tǒng)一的； (4)由于經(jīng)營不佳，業(yè)務規(guī)?？s小，作業(yè)合理化及其不得已的原因產(chǎn)生的剩余人員，用調(diào)換其他職務及其他方法已無法安排或有顯著困難時。 (5)工作質(zhì)量經(jīng)常達不到標準，經(jīng)培訓教育仍無明顯改善者。 （五）、辭職 若提出辭呈應提前三十天以書面形式通知部門主管，試用期內(nèi)需提前七天通知；部門主管接到辭職信后，應立即通知辦公室。為了確保有充分的時間對你的崗位再作安排，應及時或盡快地將你的辭職決定通知醫(yī)院。 三、員工培訓管理辦法 （一）、新聘人員崗前培訓制度 凡新聘員工必須參加醫(yī)院組織的崗前培訓，轉(zhuǎn)崗員工需參加科室組織的崗前培訓。 崗前培訓的時間、形式、內(nèi)容：崗前培訓一般一季度安排一次，采取集中培訓和試用教育、集中輔導與自學相結(jié)合的形式。培訓內(nèi)容有以下幾方面：(1)介紹醫(yī)院(醫(yī)院)歷史及主要業(yè)務、發(fā)展前景。(2)介紹醫(yī)院人事行政的政策程序的主要內(nèi)容。(3)員工守則。(4)職業(yè)禮儀等工作規(guī)范。(5)安全健康及防火須知。培訓辦法及要求 職能部門(辦公室、醫(yī)務部、護理部、事務部、經(jīng)營部)應事先制定培訓計劃、培訓內(nèi)容。新聘人員報到后，由職能部門組織相關(guān)培訓。試用期內(nèi)進行考核，合格后方可正式聘用。 （二）、在崗衛(wèi)生技術(shù)人員培訓制度 為提高衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務水平，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞尼t(yī)療技術(shù)隊重型，造就一批掌握醫(yī)學理論和臨床技術(shù)，熟悉診斷和搶救技能的技術(shù)人才，提高醫(yī)院整體的診療水平，使醫(yī)院的醫(yī)、教、研工作更好的適應改革的需要，滿足醫(yī)療市場的需求，特制訂本規(guī)定：組織機構(gòu)及分工 衛(wèi)生技術(shù)人員培訓工作，是醫(yī)院各類各級人員在職培訓工作的主要組成部分，院主管部門是辦公室、醫(yī)務部、護理部。宏觀計劃的制訂、年度考核、職稱晉升、科技檔案的搜集積累、整理歸檔，主要由辦公室負責，其他部門協(xié)助；具體培訓計劃的安排與實施，業(yè)務學習的組織，派出去、請出來，日常的檢查、考核等分別由醫(yī)務部、護理部負責，其他部門協(xié)助。各科室的培訓工作由各科主任負責，并根據(jù)本暫行規(guī)定和醫(yī)務處的具體安排計劃，制定本科室的培訓計劃并組織實施。 各醫(yī)技科室人員的培訓 可參照本規(guī)定結(jié)合科室特點，制訂相應的實施計劃(護理人員的培訓計劃由護理部制訂)。 在職員工的培訓 主要是以在職學習為主，在實踐中學，在實踐中提高。 進修學習 根據(jù)專業(yè)發(fā)展的需要，可選合適人員派出進修，按選派各類人員進修規(guī)定(另發(fā)文)執(zhí)行。送出進修要從實際出發(fā)，有明確的目的和要求，進修結(jié)束要發(fā)揮作用，產(chǎn)生效益?？己藱z查辦法 培訓計劃的執(zhí)行情況，采取平時檢查和年終考核相結(jié)合的辦法進行。理論采取筆試、能力采取操作方式，進行綜合考核評估四、醫(yī)療技術(shù)準入制度 認真貫徹落實醫(yī)療技術(shù)準人、應用、監(jiān)督、評價制度。制定醫(yī)療技術(shù)損害處置預案，建立醫(yī)療技術(shù)風險預警機制。 對新開展的醫(yī)療技術(shù)建立檔案資料，包括申請、審批、實施及監(jiān)控情況的記錄等。 對新開展的醫(yī)療技術(shù)的安全、質(zhì)量、療效、費用等情況進行全程追蹤管理與評價，并有相應的文字記錄資料。 開展的每一項新技術(shù)、新項目均應有相應的技術(shù)力量、設(shè)備與設(shè)施的支持。當新技術(shù)、新項目的技術(shù)力量、設(shè)備、設(shè)施發(fā)生改變，可能會影響到醫(yī)療技術(shù)的安全和質(zhì)量時，應當中止此項技術(shù)：按規(guī)定進行評估后，符合規(guī)定的，方可重新開展。項目負責人應對新開展技術(shù)開展過程中各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行風險預測與評估，一旦意外發(fā)生，應積極采取相應措施，將風險降到最低限度。制定醫(yī)療技術(shù)科研審批制度，進行醫(yī)療技術(shù)科研，必須符合倫理道德規(guī)范，在科研過程中，充分尊重患者的知情權(quán)和選擇權(quán)，并注意保護患者安全。同時，不得向患者收取相關(guān)費用。不得應用未經(jīng)批準的或安全性和有效性未經(jīng)臨床實踐證明的技術(shù)五、執(zhí)業(yè)醫(yī)師準入制度為進一步規(guī)范醫(yī)療行為，杜絕非法行醫(yī)和無證行醫(yī)。我院對執(zhí)業(yè)醫(yī)師提出如下要求：實施醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊制度，要求醫(yī)師按照注冊的執(zhí)業(yè)地點、執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)。凡未通過醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊以及執(zhí)業(yè)地點不在我院的醫(yī)師不允許在我院單獨執(zhí)業(yè)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師需參照各醫(yī)學專業(yè)的《臨床診療指南》和《技術(shù)操作規(guī)程》，實施醫(yī)療技術(shù)準入管理，完善醫(yī)療服務各項規(guī)章制度等措施，促進了醫(yī)師依法執(zhí)業(yè) 文明行醫(yī)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師需嚴格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，醫(yī)院醫(yī)務部實行醫(yī)師定期考核制度，開展醫(yī)院管理年活動和醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動，對醫(yī)師的醫(yī)療、服務、醫(yī)德醫(yī)風等實施考核、監(jiān)管，促進醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為的規(guī)范，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。我院實習、見習、進修醫(yī)師、培訓醫(yī)師不得單獨執(zhí)業(yè)，實習(見習、進修醫(yī)師無處方權(quán)，所寫各項記錄、醫(yī)囑、檢查單、病假條、交費單等都要經(jīng)過上級醫(yī)師審查簽字后方能生效六、實習(見習)醫(yī)師準入制度為進一步提高我院實習(見習)醫(yī)師動腦動手能力，規(guī)范臨床實習(見習)行為，減少實習(見習)醫(yī)師導致的醫(yī)療差錯，特制定以下實習(見習)醫(yī)師準入制度。 臨床實習(見習)醫(yī)師培訓和考核范圍包括：醫(yī)師行為準則、基本操作技能、病史書寫、急救基本技能和溝通技巧等方面。培訓除帶教醫(yī)師講解，還配備相關(guān)視聽教材和模具?？己诵问綖槊嬖嚕P試。合格后方能參加臨床實習(見習)。 實習(見習)醫(yī)師在臨床實習(見習)期間，應遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作常規(guī)，實習(見習)醫(yī)師必須根據(jù)實習(見習)輪轉(zhuǎn)表，在規(guī)定科室和規(guī)定時間實習(見習)，實習(見習)期滿不得私自延長實習(見習)時間。 實習(見習)醫(yī)師應嚴格執(zhí)行保護醫(yī)療制度，患者醫(yī)療情況屬于保密范圍的，不得隨意對外泄露。在向患者和家屬解釋病情時，需事先征得上級醫(yī)師的同意，不得單獨對患者做出任何的處理和談話。 我院實習(見習)醫(yī)師不得單獨執(zhí)業(yè)，實習(見習)醫(yī)師無處方權(quán)，