【文章內(nèi)容簡介】 管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可行使。、資料(或其他形式)進(jìn)入非工作場所，特殊情況確需要攜帶的，必須經(jīng)本單位主管部門批準(zhǔn)，并由本人嚴(yán)格保管。，不得在通信及公開發(fā)表的文章、著作、演講中涉及中心秘密。、資料（或其他形式）交由主管部門。并辦理有關(guān)交接手續(xù)。，不得使用、披露或允許他人使用其所掌握的中心秘密。注：中心秘密中技術(shù)信息、經(jīng)營信息和其他秘密具體指：、培訓(xùn)資料、研發(fā)教案資料、客戶資料、產(chǎn)品價格銷售政策、人事資料及制度四、其他本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽訂后生效。兩份合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，若有補充，補充部分是本合同的組成部分，具有同等效力。甲方：天使早教中心 乙方（簽名）：法人代表（簽章）： 年 月 日簽訂天使中心教師行為制度為體現(xiàn)天使中心優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的教育精神，為進(jìn)一步完善與規(guī)范中心管理體系，特制定本行為規(guī)范，請中心教師嚴(yán)格執(zhí)行：，應(yīng)統(tǒng)一穿著由總部訂制的工作服，服裝應(yīng)保持整潔并無損壞。，教師應(yīng)佩戴工作標(biāo)牌，標(biāo)牌應(yīng)別扣在工作服的左上方，標(biāo)識應(yīng)端正且無損壞。，教師一律不得穿拖鞋，應(yīng)穿軟底無聲響的工作鞋。頭發(fā)要保持清潔，不染發(fā)。男教師不能留長發(fā)、蓄胡子；女教師不能披肩散發(fā)或梳怪異發(fā)型。，不得濃妝艷沫。做到不留長指甲，不涂抹有色指甲油。首飾要注意安全，可佩帶頸鏈、耳釘、素圈戒指不能有突起的裝飾物。，上班前不準(zhǔn)喝酒或吃帶有異味的食品。，工作中應(yīng)該表現(xiàn)出為人師表的修養(yǎng)，給人精神飽滿，朝氣蓬勃的印象。不應(yīng)把私人情緒帶入工作中影響工作。，接聽電話時，先問候，并自報中心、部門。認(rèn)真聽對方講述，并記下要點。結(jié)束時應(yīng)禮貌道別。待對方切斷電話后，自己再放下電話。，對不認(rèn)識的客人稱呼“先生、小姐”切忌稱呼“喂、哎”。客人離去時要道別、致謝。切忌對客人不理不睬，旁若無人。9. 教師在與家長交流時，應(yīng)注意言談舉止，態(tài)度誠懇面帶微笑,使用規(guī)范用語，無特殊情況（聽不懂普通話）不用方言與家長進(jìn)行交流。10. 保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，教師應(yīng)提前十分鐘到課堂進(jìn)行課前準(zhǔn)備。授課做到“耐心、細(xì)心、用心”上課時間應(yīng)時刻注意學(xué)生的安全。11. 工作期間嚴(yán)禁長時間接聽私人電話，教師不能群聚聊天、不能吃零食、不能看與工作無關(guān)的書籍、不能玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天等影響工作的行為。12. 員工之間應(yīng)和睦相處，做到就事論事，不要以事論人，員工上下班，相互見面應(yīng)禮貌用語，營造一個良好的工作氛圍。13. 保持潔凈的工作環(huán)境，教師自行整理辦公桌，物品擺放整齊，下班時務(wù)必關(guān)閉辦公電源。 家長的接待制度（一）電話接待：1．客戶致電中心三聲響鈴前必須將電話接起；2．問候語為“您好，天使早教中心！”切勿使用“喂”或“喂，你好！”等不規(guī)范語言；（二）上門接待—感統(tǒng)部分問候：① 要使用禮貌性的問候語； ② 要熱情、主動；eg：您好！天使早教中心歡迎您； 小朋友，你好，你叫什么名字，今年幾歲了？參觀：讓家長了解整個中心布置情況，并分別介紹各功能區(qū)的功能；讓小朋友感受中心氛圍，讓他（她）感到這是個兒童的樂園；家長交流a) 詢問信息來源以便總結(jié)（做好登記以便回訪）。b) 從生活中遇到的具體現(xiàn)象（如不良習(xí)慣及學(xué)習(xí)困難等等）做理論解釋并介紹相應(yīng)訓(xùn)練課程；c) 老師對培訓(xùn)課程要經(jīng)常溫習(xí)，用理論結(jié)合實際的方式，用通俗易懂的語言把教學(xué)理論講給家長聽；現(xiàn)場體驗分析：（可與第三項同時進(jìn)行，分別由二位老師操作）a)帶領(lǐng)孩子去體驗一些器材，讓孩子喜歡這些器材；b)由老師指導(dǎo)孩子操作并觀察其表現(xiàn)，通過體驗可初步判斷小朋友的興趣愛好及弱點，以及程度；c)針對家長對小孩的描述結(jié)合體驗時小孩的表現(xiàn)分析原因，并可通過原因和分析， 增強家長的理論信任度。提出解決方案：客觀、綜合的給出小朋友的狀況和定位，您的孩子的情況經(jīng)過初步了解屬于輕度觸覺敏感，在國內(nèi)數(shù)常見；介紹一些解決方案并肯定效果。案例說明：舉12個發(fā)生在身邊的成功的訓(xùn)練案例，將有較強的說服力。引導(dǎo)測評：鑒于您的孩子的綜合情況，為了能給他設(shè)計一套更加有針對性的訓(xùn)練方案，我們需要更加深入了解您的孩子的一些情況。我們建議您給孩子做一次綜合測評，我們將問及包括孩子孕期情況、生活環(huán)境、日常表現(xiàn)等方面的多個問題，并由北京專家組做出綜合測評后給他制定詳細(xì)的訓(xùn)練計劃，我想只有這樣才能確保在最短的時間內(nèi)讓您的孩子變得更加優(yōu)秀。成功率考核：通常接待家長的成功率應(yīng)在70%以上，即凡是上門拜訪的客戶，購卡的比率應(yīng)在70%以上，電話接待成功率在40%左右，如果達(dá)不到應(yīng)對電話接待及上門接待流程或細(xì)節(jié)做出調(diào)整。實習(xí)期合同甲方：北京天使教育咨詢有限中心乙方：____________ 身份證號碼：______________________第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任天使早教中心______部門______實習(xí)工作；第二條 實習(xí)期時間為3—6個月（含節(jié)假日，不含寒、暑假），甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。第三條 試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)格遵守甲方的中心制度和崗位職責(zé)，不準(zhǔn)請假。第四條 甲方按月付給乙方實習(xí)補助費用，實習(xí)補助費用為每月________元整。第五條 實習(xí)期內(nèi)，乙方享受甲方提供的午餐、住宿或交通補助，對表現(xiàn)突出的教師，甲方將予以獎勵。第六條 實習(xí)期滿后，在同等條件下，乙方享有被甲方優(yōu)先聘用的權(quán)利。第七條 乙方嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)信息及秘密，包括客戶資源信息、檔案；教學(xué)教案內(nèi)容、光盤、照片等資料，如有違反，甲方可隨時提出終止試用合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第八條 有下列情形之一的，甲方可解除實習(xí)合同：乙方在實習(xí)期內(nèi)，被證明不符合實習(xí)條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；乙方不能勝任實習(xí)工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任實習(xí)工作的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化。第九條 實習(xí)期內(nèi)，乙方辭職需提前三日以書面形式提出申請，批準(zhǔn)后離職；甲方辭退乙方需提前三日以書面形式通知乙方。且均需要填寫離職登記表和離職交接表。第十條 本合同甲、乙雙方各持一份，均具有同等效力。試用期滿，本合同自行作廢。甲方簽章： 乙方簽名：年 月 日 年 月 日 試用期合同甲方：北京天使教育咨詢有限中心乙方：____________ 身份證號碼：______________________第一條 根據(jù)甲方工作需要，特聘乙方擔(dān)任天使早教中心_______部門_______工作；第二條 試用期時間為3—6個月（含節(jié)假日，不含寒、暑假），甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。第三條 試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)格遵守甲方的中心制度和崗位職責(zé)，不準(zhǔn)請假。第四條 甲方按月付給乙方報酬，試用期月薪________元整。第五條 乙方嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)信息及秘密，包括客戶資源信息、檔案；教學(xué)教案內(nèi)容、光盤、照片等資料，如有違反，甲方可隨時提出終止試用合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第六條 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化。第七條 試用期內(nèi)，乙方辭職需提前三日以書面形式提出申請，批準(zhǔn)后離職；甲方辭退乙方需提前三日以書面形式通知乙方。且均需要填寫離職登記表和離職交接表。第八條 本合同甲、乙雙方各持一份，均具有同等效力。試用期滿，本合同自行作廢。甲方簽章： 乙方簽名：年 月 日 年 月 日 勞 動 合 同中心（以下簡稱甲方）：天使早教中心 職工（以下簡稱乙方）：甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 合同期限合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。第二條 工作崗位 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條 工作條件的勞動保護(hù) 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方據(jù)乙方崗位實際情況按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。 第四條 教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 第五條 工作時間甲方實行每周工作 天，每天 小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。第六條 勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按中心規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。 第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和 市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家和 市有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。 第八條 勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1） 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 在下列情形之一的甲方可解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（4） 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：（1） 在試用期內(nèi)的；（2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（4） 乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：（1） 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3） 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《 省勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額