早教中心主任聘用合同(編輯修改稿)
2025-06-11 04:59 本頁面
【文章內容簡介】 星期至少一到休息；；，根據實際工作需要及突發(fā)任務可以適當的自行調整工作時間關于嚴重違背勞動紀律的解釋私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。未經甲方許可將生源介紹到其他單位的。由于乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識而造成直接后果，給甲方造成重大損失或者給甲方幼兒造成嚴重傷害的。六 勞動合同的變更、續(xù)訂和終止1. 甲乙雙方經協商一致可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿，勞動合同即行終止。如經雙方協商一致可以續(xù)訂勞動合同，2. 雙方應該在合同失效之前的一個月內提出關于續(xù)約與否的決定，如雙方均未提出，應對此而給對方造成的實際損失進行賠償；七 勞動合同的解除1. 經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。2. 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；、被依法追
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